今天談到了想要的給我們公司某一個員工的職位做一下變更敢朱，我的助手跟我說了一個他的顧慮，做職位變更是否能夠影響他的工作積極性摩瞎，說白了拴签，他是怕這個人因此而覺得心靈受傷害，反而會對此產生抵觸心理旗们。
考慮公司員工職位變更的事情蚓哩，從根本上講，我肯定不會從私人的感情角度出發(fā)有某些不應該的偏見參雜在里面上渴，所以岸梨，每個人對只都應該清楚明白這件事兒會從公司發(fā)展的角度去做決定喜颁。
什么叫做用人，就是物盡其用曹阔，某一個人一定會有它獨特的閃光點半开，他在某一個崗位上沒有產生非常強大的推進作用，我們便不能因此就說他不行赃份。
我信奉的觀點就是每個人都不是完美的稿茉，但是每個人都有它獨特的長處，所以我并不覺得這個職位他做不了他就不能夠留在我們公司芥炭。
這應該是我的錯誤漓库，我沒有把它放在一個適合他的位置上讓他能夠發(fā)揮更大的作用，所以我想做的這個決定其實一方面來講是對我自己的之前的安排做一下改正园蝠。
作為公司的決策者渺蒿，員工的不開心或者是工作不順利，在很大程度上都是我沒有給他創(chuàng)造更加適宜的條件彪薛。
所以我經常在反思茂装，我哪個地方做得不夠適合，一旦我在其他人那里找到了合適的建議善延，我想我就應該盡快對此做出一個積極的反饋少态。
所以任何一個只會發(fā)生變更的人都不應該對自己有什么顧慮，更嚴重的人或許會因此產生抵觸心理易遣，進而覺得自己不能再繼續(xù)工作下去彼妻，這是嚴重不自信的表現。
同時也不應該因此覺得無法繼續(xù)工作下去豆茫，這是嚴重不自信的表現侨歉，同時也不應該因此覺得公司決策者對某個人是有看法，正確的方式應該是積極的反思自己的工作哪里有出現了差錯揩魂，在反思中提升自己的工作能力幽邓，在新的崗位上發(fā)揮自己的能力，在業(yè)余時間中彌補自己的不足火脉，當你真正成長起來的那位那一天牵舵，你會感激曾經經歷過這些。
