? ? ? ? 薪資問題典尾，是每個職場人都非常關(guān)注的，因為涉及個人的切身利益邪蛔。但是不是最為重視的就因人而異了急黎，剛畢業(yè)的前幾年，大多數(shù)人更在意的是能不能學(xué)到東西侧到、掌握一項工作技能勃教、是不是有發(fā)展空間。
? ? ? ? 但隨著戀愛匠抗、結(jié)婚故源、買房子買車等等一樁樁一件件需要大筆支出的事情的到來，很多人都面臨著越來越迫切的經(jīng)濟(jì)壓力汞贸，尤其是當(dāng)前物價房價節(jié)節(jié)上漲的現(xiàn)實(shí)下绳军，這時候收入多少就變得越發(fā)重要了。
? ? ? ? 對于普通的工薪階層來說矢腻，工資收入或許就是唯一的家庭經(jīng)濟(jì)來源门驾，但每個月的支出卻是五花八門數(shù)不勝數(shù)，除了日常計劃內(nèi)的支出外每個月總是有一些意想不到的大額消費(fèi)多柑，而身邊的各種誘惑還在不斷刺激著你的消費(fèi)欲望奶是。
? ? ? ? 每個月最期待的就是發(fā)工資的那天，最無奈的也是發(fā)工資的那天竣灌。
? ? ? ? 工資只是一個數(shù)字聂沙，一個看似可觀的數(shù)字，然后又被分割成許多個小塊初嘹，還了房貸及汉、還了京東白條、還了螞蟻花唄屯烦、還了信用卡坷随，而這個過程可能就是分分鐘的事。
? ? ? ? 花錢是如此的簡單驻龟，真心不能理解某大佬竟然為不知怎么花錢而煩惱甸箱。剩下的部分能不能應(yīng)對一個月的生活費(fèi)還得看具體的消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)了，對了迅脐，每個月買幾包煙芍殖、拉幾個飯局、買兩盒套套終究還是免不了的谴蔑。
? ? ? ? 要想不斷滿足日益增長的消費(fèi)需求豌骏，最為直接和實(shí)際的就是從收入上想辦法了龟梦，而收入主要指的就是工資性收入。怎么辦窃躲？要求老版漲薪计贰！
? ? ? ? 當(dāng)前很多行業(yè)都有著大家心照不宣的潛規(guī)則就是要漲薪就得跳槽，十有八九的跳槽也都是為了漲薪蒂窒。這就導(dǎo)致了一個頗為諷刺的現(xiàn)象:薪資倒掛躁倒。往往新員工的工資要比老員工高出很多，師傅沒有徒弟工資高已經(jīng)屢見不鮮了洒琢。
? ? ? ? 這時候老員工就不干了秧秉，憑啥老子已經(jīng)來了三年五年了還沒有這新來的屁都不懂的新人工資高？于是乎就去找老板理論要求漲薪衰抑，但結(jié)果是大多情況下不會漲象迎，老板寧愿多付三千招一個和你同等能力的人，而不愿意多付五百而挽留你呛踊。老板傻嗎砾淌？
? ? ? ? 老板不傻，給老員工加薪的直接后果就是所有的老員工都會要求加薪谭网，這樣一來多出的成本就不是招個新員工而多出的兩三千了那么簡單汪厨。所以老員工也就跳槽變成了其他公司的新員工，工資也可能漲上去了愉择，惡性循環(huán)就這么一直持續(xù)著劫乱，為什么說是惡性循環(huán)呢，因為這里面存在著極大的資源損耗薄辅，整個過程有很大的不合理性。
? ? ? ? 跳了槽漲了薪的人心滿意足抠璃，有點(diǎn)職業(yè)素養(yǎng)的人會悄悄離開站楚，即便是和同事們的閑聊也不會聲張外面的市場有多好，有多少高薪的崗位還在空缺的搏嗡。
? ? ? ? 但對原公司心懷不滿的人就不一定了窿春。有人就會找機(jī)會炫耀自己的優(yōu)越感，“看那采盒，我從這離職去了隔壁公司旧乞，工資竟然漲了50%，關(guān)鍵是從來不用加班”磅氨，更有甚者四處宣揚(yáng)煽風(fēng)點(diǎn)火尺栖，而原本很穩(wěn)定的愿意在原單位長期發(fā)展的人也過或多或少受其影響變得心浮氣躁，不能定下心來投入工作烦租。
? ? ? ? 難道要加薪真的只能靠跳槽嗎延赌？
? ? ? ? 有大佬說過除盏，員工離職無非兩個原因，一個是干的不爽挫以，一個是錢沒給到位者蠕。非常認(rèn)同這個觀點(diǎn)，錢沒給到位很好理解掐松，就是薪資不符合員工預(yù)期或者是不符合市場行情踱侣，但還有一個導(dǎo)致離職的影響甚至超過薪資的就是干的不爽了。
? ? ? ? ? 如果每天的工作內(nèi)容完全不是你不想要的大磺，是你絲毫沒有興趣投入的抡句，這樣的工作會干的長久嗎？就比如把一個習(xí)慣了搞藝術(shù)創(chuàng)作的人放到富士康的流水線上量没，相信不會堅持到兩周時間玉转。
? ? ? ? ? 比如對工作上的想法經(jīng)常和上級不一致甚至是沖突時，自己的意見不被認(rèn)同而屢次受挫時殴蹄。小到對產(chǎn)品細(xì)節(jié)設(shè)計上的分歧究抓，大到對一場營銷方案策劃上的爭執(zhí)都可能會導(dǎo)致分道揚(yáng)鑣。
? ? ? ? ? 還有與公司文化格格不入袭灯，對加班文化刺下、規(guī)章制度等等完全不能認(rèn)同時，很難融入工作環(huán)境中時都極可能引發(fā)離職稽荧。
? ? ? ? 所以決定我們能不能長期在一家公司發(fā)展的除了薪資外橘茉，更重要的還有文化氛圍、上級認(rèn)同姨丈、職業(yè)發(fā)展空間畅卓、員工福利等等。
? ? ? ? 而如果單單只為了薪資而跳槽就顯得不那么明智了蟋恬，除非在你關(guān)注的各方面新公司都比較符合預(yù)期翁潘。當(dāng)你在一家公司或者一個行業(yè)連續(xù)經(jīng)營了數(shù)年后，你的個人競爭力就和這個行業(yè)這家公司分不開了歼争，如果輕易跳槽尤其是跨行拜马，只會從零起步，完全不能發(fā)揮出行業(yè)經(jīng)驗沐绒，和應(yīng)屆畢業(yè)生相比更無優(yōu)勢可言俩莽。
? ? ? ? 隨著年齡的增長，跳槽成本也在成倍的增長乔遮，因為你的薪資訴求會很高扮超，又因為家庭瑣事不能全身心投入工作，不能接受長期出差，不能接受高強(qiáng)度的加班瞒津，這時候蝉衣，在和成本低很多學(xué)習(xí)能力強(qiáng)有能接受加班的工作只有兩三年的人相比，核心競爭力又在哪里巷蚪？
? ? ? ? 在其位謀其政病毡。在一個崗位上，只有我們實(shí)實(shí)在在做出了成績屁柏，積累了工作能力和行業(yè)經(jīng)驗啦膜、人脈，隨著個人價值的不斷凸現(xiàn)淌喻，我們的報酬會一直保持原位嗎僧家！
? ? ? ? 別總想著要靠跳槽來漲薪，當(dāng)你真正在當(dāng)前的工作崗位上積累了核心競爭力時裸删，想要的都會來八拱，面包牛奶都會有的。
? ? ? ? 別說工作九年涯塔，即便是工作了十九年肌稻，依舊要思考我們是具備了十九年的工作經(jīng)驗還是把一年的工作經(jīng)驗重復(fù)了十九年？
? ? ? ? 我們是不是具備較強(qiáng)的不可替代性匕荸？我們的核心競爭力又在哪里爹谭？
