前幾天寫了一篇叫《為什么大城市生活這么苦服赎，我還是勸你留下來？》的文章交播，被不少公眾號轉(zhuǎn)載重虑，很多人找過來問我關(guān)于職場、就業(yè)的問題秦士。
聽了他們的困惑缺厉，我思考良久，最終沒能給出合理的建議隧土。倒不是我吝嗇言辭愛惜羽毛提针，而是我的從業(yè)經(jīng)歷和職場經(jīng)驗并不足以豐富到可以給別人指點江山的地步。
人患好為人師曹傀，誤導(dǎo)他們可能做出錯誤的選擇辐脖，不如不給建議。讀了懶人老貓的《好好工作》皆愉，才有了豁然開朗的感覺嗜价。
老貓在職場摸爬多年，已經(jīng)做到高級合伙人的她常常在豆瓣小組不遺余力的回答職場新手的困惑幕庐。我想久锥，這本書比我更有權(quán)威回答這些問題：
1、畢業(yè)留在北上廣打拼還是回家聽父母安排异剥？
留在北上廣還是回家聽父母安排瑟由，要看個人對職業(yè)的選擇。在地域冤寿、行業(yè)歹苦、崗位三者，應(yīng)優(yōu)先考慮行業(yè)督怜，因為行業(yè)對人的工作習慣和工作經(jīng)驗影響很大殴瘦，行業(yè)會間接地帶來對地域選擇的影響。
有人說：聽話是因為本事還不夠亮蛔，翅膀硬了就不會聽話痴施。要不要聽父母的安排，不聽究流，似乎感情上對不起父母的一片慈愛辣吃；聽，似乎又對不起自己對人生的理想與期待芬探。
不是說父母之間一定要談到經(jīng)濟基礎(chǔ)決定話語權(quán)這種極端的言論上去神得。但是一個人做到起碼的經(jīng)濟獨立，可以自己找到還過得去的工作偷仿，不至于餓死或者每天精神壓抑哩簿。
有自己的朋友以宵蕉，以交流的圈子，就基本上不會停留在大量問題都要與父母斗爭的狀態(tài)上节榜。父母多數(shù)拗不過子女羡玛，而且他們也沒盲塞到執(zhí)著反對子女靠譜意見和行為的程度。
多數(shù)時候爭論的焦點都可能在于：探討這份工作是不是比那份有前途宗苍，大家談的都是感覺：公務(wù)員的工作穩(wěn)定稼稿，私營企業(yè)朝不保夕，但有很多挑戰(zhàn)性讳窟，所以成就更大事業(yè)让歼。
但這些感覺畢竟不是對生活實實在在的行動。如果是很具體的計劃與實踐丽啡，即使雙方談不攏谋右，至少也可以保證自己在節(jié)奏上行走而不迷茫于聽還是不聽她們的意見上！
2补箍、到底有沒有“錢多事少離家近”的工作改执？
盡管年輕一代無論是受教育程度，還是從互聯(lián)網(wǎng)獲取信息的便利性都不是我們父母所能比擬的馏予，但思想上的局限性天梧，似乎還有很多沒改觀的地方盔性。
很多年輕人對工作的目標也只停留在“工資高霞丧、福利好、工作強度合理冕香、公司氣氛友善”這個范疇蛹尝。
但是他們并不知道用什么方式獲取這種好工作，甚至找到一份可以持續(xù)努力地工作悉尾，可能都會很難突那。
這些問題其實最后多半還是需要自己得出結(jié)論，但用什么態(tài)度去面對這些問題的根本在于：我對工作的期望是什么构眯？
最標準答案應(yīng)該是：我希望自己的薪酬待遇和得到的尊重配得上我的付出愕难！
如果是從這一點出發(fā)的話，可以從以下幾點確定自己對工作的期望：我是否了解了我的工作惫霸？如果我想從這份工作開始獲得更好的發(fā)展猫缭，那么應(yīng)該在這份工作中有哪些地方需要下更大的功夫？
這份工作最吸引我的地方是哪些方面壹店？除了本崗位現(xiàn)有的工作之外猜丹，還得了解或知道哪些方面才能讓我看起來比同級的同事做得更好？
我的直接領(lǐng)導(dǎo)具備哪些我目前還不具備的能力和技能硅卢？哪些是我可以學習的射窒？我如果還需要取得更好的提升藏杖，怎么才能讓領(lǐng)導(dǎo)支持我？怎么才能讓其他人也支持我脉顿？
3蝌麸、找不到自己喜歡的工作該怎么辦？
絕大多數(shù)人找不到自己喜歡的工作其實是一個常態(tài)艾疟，因為我們很少會去仔細界定自己喜歡的是什么祥楣。
比如我們喜歡看電視、吃美食汉柒、打游戲误褪，這些雖然很好，但卻不太需要門檻碾褂，也因此我們幾乎不太可能因為喜歡這些而成為傳說中的人才兽间，進而成名發(fā)財。
有時候我們找不到自己喜歡的工作正塌，是因為我們喜歡的那些工作嘀略，喜歡比我們智力更好的人。還有些時候是因為乓诽，我們從來沒有真正深入某項工作來培養(yǎng)對工作的愛好帜羊。
喜歡的工作和可心的愛情一樣，是可遇不可求的鸠天。得之我幸讼育，不得就靠經(jīng)營，對于大多數(shù)人來說稠集，培養(yǎng)一技之長比尋找喜歡的工作具有更多的可操作性奶段。
4、剛?cè)肼毴绾纹瞥峦麻g的尷尬剥纷？
其實沒有人喜歡新員工痹籍，只是因為缺人干活，才不得不找新員工晦鞋。所以無論你是誰有多么優(yōu)秀蹲缠，多么可愛又或者多么善良，只要進了新單位悠垛，都得從破冰做起线定。
在這個階段必須淡定，保持客氣友善很重要鼎文，但不要過分熱情∮婕纾現(xiàn)代人多少都有戒心，我跟你不熟拇惋。憑什么你對我這么熱情啊周偎，你有啥企圖啊抹剩。
你要了解幾個方面的內(nèi)容：1）工作場合并不是用來社交的。同事之間多少都存在一些競爭關(guān)系蓉坎，規(guī)范公司的表現(xiàn)之一就是大家按規(guī)矩辦事澳眷，而不是按交情和感情辦事。
2）注意言談舉止得體：禮貌誠懇蛉艾、不過不失钳踊、思路清晰、言辭準確勿侯，特別是在涉及人的時候不要有益無益的給別人挖設(shè)埋伏拓瞪。
3）女生果斷更要大氣。女生學喜歡在職場中自黑助琐，“這種事情我一直做不好”祭埂，“我在那個問題上也犯錯誤”。這給同事的感受不是“我需要愛護它”兵钮，而是“它讓人覺得好累”蛆橡。
5、要不要跟同事和領(lǐng)導(dǎo)做朋友掘譬？
職場最典型的問題其實就三個：我能不能跟老板和同事做朋友泰演？我怎么跟我不夠喜歡的領(lǐng)導(dǎo)相處？我怎么跟我不夠喜歡的同事相處葱轩？
其實并不提倡和同事做朋友睦焕，特別是領(lǐng)導(dǎo)，不應(yīng)該與下屬做朋友酿箭。你看复亏，有幾個人在離職之后還肯跟以前的同事保持比較多的聯(lián)系呢趾娃？很少缭嫡！
與其費心思想“要不要跟同事和領(lǐng)導(dǎo)做朋友”這種充滿辯證意味的問題，行為上保證一個底線可能更重要抬闷。正因為個人情感和工作永遠不可能嚴格劃開妇蛀，所以工作習慣一定要嚴謹，要按該走的程序走笤成。
例如工作交付或者工作協(xié)調(diào)的問題评架，一定要有書面材料，而不是通過私下溝通來解決炕泳。嚴謹?shù)墓ぷ髁晳T是對自己的保護纵诞，也是對他人的尊重。
6培遵、如何在工作中證明自己的能力浙芙？
從整個職業(yè)生涯來看登刺，機會一直卡在幾個問題上：剛畢業(yè)時，如何證明自己的能力嗡呼？跨專業(yè)行業(yè)跳槽時纸俭，如何證明自己的能力？想競爭更高級別工作時南窗，如何證明自己的能力揍很？
而這些問題的實質(zhì)是：如何證明我能勝任這些我沒干過的活兒？
對于這些問題來說万伤，首先要證明：我研究過我接下來需要做的是什么窒悔；其次要證明：雖然有一些工作我還沒接觸過，但我深信之前培養(yǎng)的這些能力會很快彌補這些不足敌买。
用積極的方式去證明自己的能力蛉迹，談得有道理、有例子放妈、有細節(jié)的話北救，就能說明雖然經(jīng)驗上有些欠缺，但不會是硬傷芜抒。
7珍策、同事總讓幫忙干活要不要拒絕？
考慮要不要幫同事的底線原則是：不能影響我正常職能的履行宅倒。
還有一點就是攘宙，人往往有依賴性，如果幫忙的這件事情會重復(fù)發(fā)生拐迁〔渑可以預(yù)期的是之后被繼續(xù)早上幫忙的概率就很大。比如修電腦做翻譯线召，美化PPT什么的铺韧。
還需要考慮的問題是，做這件事情會不會得到某些方面的提升缓淹。但最不能考慮的問題就是哈打，這次我?guī)土怂麓嗡麘?yīng)該也會幫我吧讯壶。
如果是有風險料仗，需要占用時間比較長，又或者很可能會重復(fù)發(fā)生的事情伏蚊。那么一定要讓你的領(lǐng)導(dǎo)知道立轧，并且要知道領(lǐng)導(dǎo)對幫這個忙的看法，該走流程走流程，沒什么不好意思的氛改。
這世上多數(shù)人還是比較合理的匀借，拒絕一次不至于就到了得罪的程度。但要注意平窘，一旦開始幫忙吓肋，后來不幫倒是真的可能得罪一個人。如果在同一個問題上你幫了一個人瑰艘，拒絕另外一個人也可能會得罪人是鬼。
8、什么情況下適合跳槽紫新？
很多人會說招聘市場春節(jié)后工作機會多均蜜，適合跳槽！年輕人第一份工作做滿三年芒率，跳槽是比較合適的囤耳。
其實也對，只是把問題簡化了偶芍，并且口耳相傳之后充择，這些說法背后的道理，逐漸被淹沒匪蟀，只剩下教條椎麦。
但你同時要明白的是：春節(jié)以后，固然因為跳槽的人多而帶來的崗位多材彪，但同時競爭的人也更多了观挎，基本上處于應(yīng)屆生和社招人員混戰(zhàn)的局面。對個人而對個人而言段化，求職壓力并不會小嘁捷。
在一個單位和崗位做滿三年再跳槽，這是因為一般人從新手進入一個行當显熏，從熟悉崗位雄嚣，行業(yè)到具備獨立處理各種突發(fā)問題及綜合性問題的水平普遍來說是三年。
但有一個前提是：已經(jīng)選定了自己的發(fā)展方向佃延，如果還沒明確自己的職業(yè)發(fā)展方向现诀，與其強忍著，不如早點跳槽履肃，找到適合自己的方向。
當然坐桩，《好好工作》所解答的問題還遠不止這些尺棋，比如：在工作總感受不到價值怎么辦？遭遇辦公室政治怎么辦？為什么晉升總是輪不到自己膘螟？
在職場上真正優(yōu)秀的人成福，其實無法被埋沒在越來越市場化的時代，懷才不遇的事情已經(jīng)越來越少發(fā)生荆残。雖然不能說絕對沒有奴艾，但多數(shù)來說懷才不遇，仍然是一個人有短板的表現(xiàn)内斯。
對于還在職場摸爬滾打的我們蕴潦，如何讓自己的價值體現(xiàn)的更好，如何讓工作不只是生存的工具俘闯，我們要走的路還有很長潭苞！
