跳槽前的婉轉(zhuǎn)回旋
畢業(yè)五年可以改變什么驹沿？
畢業(yè)五年后可以決定一個人的一生客税，因?yàn)槲迥甏硪粋€坎况褪，所有的經(jīng)驗(yàn)，價值觀更耻，生活習(xí)慣都將在這五年中積累養(yǎng)成测垛，那么持續(xù)的積累就相當(dāng)重要了，有一些人是為了找到一份工作先養(yǎng)活自己秧均，并沒有過多的去做職業(yè)規(guī)劃食侮，那么就導(dǎo)致并不能持續(xù)的去積累。
也許當(dāng)堅持一段時間后目胡，發(fā)現(xiàn)并不是自己想要從事的工作锯七，可能會開始抱怨。
其實(shí)誉己，在我看來大可不必眉尸，因?yàn)橹灰窃谝粋€大方向下不偏離，那么即使是在不斷變換細(xì)小的分支，那么總體來說也是在持續(xù)積累的噪猾。
雖說效果不是那么明顯霉祸，但最后肯定會有所收獲，必定強(qiáng)于現(xiàn)在的自己袱蜡。
如果當(dāng)你有一天發(fā)現(xiàn)丝蹭，自己所從事的工作并不能支持你去為之奮斗五到十年的時間，那么坪蚁，請不要猶豫奔穿，果斷重新選擇。
什么情況下考慮離開敏晤？
我理解的離職原因有三個：前途巫橄，家庭，工作環(huán)境茵典。
職位天花板：公司平臺人才太多湘换，崗位稀缺，無法勝任更高的職位统阿。
平臺機(jī)制問題：績效考核彩倚，管理制度，團(tuán)隊(duì)建設(shè)
什么樣的團(tuán)隊(duì)值得加入扶平？
? ? ? ? 1. 團(tuán)隊(duì)有牛人帶領(lǐng)一起學(xué)習(xí)帆离，高質(zhì)量的團(tuán)隊(duì)具有更快的成長空間????
? ? ? ? 2. 在工作時間內(nèi)有足夠的時間去做技能提升和能力躍遷
? ? ? ? 3. 除了本職崗位外，還有精力去積累跨部門行業(yè)能力
怎么選擇结澄？
先想好自己要干什么哥谷，然后并制定需要執(zhí)行的計劃，再找到合適的機(jī)會麻献，那么们妥，你的人生一定會發(fā)生完美的蛻變！
在轉(zhuǎn)換行業(yè)勉吻，或者更換工作環(huán)境前必然會遇到各種各樣的問題监婶，那么怎么樣才能做到華麗的蛻變和完美的轉(zhuǎn)身呢？
首先,第一點(diǎn)齿桃，就必須做好換工作前的充分準(zhǔn)備惑惶，我認(rèn)為可以從以下幾個層面去著手準(zhǔn)備：
在將要結(jié)束的這家公司，總結(jié)的工作所得短纵，包括但不限于带污，財商，智商香到，情商等鱼冀。
財商：則指之前為這家付出的時間和精力以單位來換算报破，比如說花了兩年的時間和百分之八十的精力投入，獲得的除了金錢以外的外在收獲雷绢。
這些外在收獲可以是遷徙的能力，比如說擁有關(guān)系很好的同事理卑，或者是值得托付的領(lǐng)導(dǎo)翘紊，這些外在助力是可以在下一份工作中幫到自己的。
智商：那么其實(shí)就是在這家公司藐唠，工作中累積了那些工作經(jīng)驗(yàn)帆疟，這些工作經(jīng)驗(yàn)是不是也可以用到其他行業(yè)或自己生活中，而不僅僅只是定格在職位上宇立。
另外有沒有養(yǎng)成自己良好的生活習(xí)慣和工作習(xí)慣踪宠，通過不斷的學(xué)習(xí)和積累，是不是形成了自己的知識架構(gòu)體系和培養(yǎng)了自己的方法論妈嘹。
情商：其實(shí)是自己的溝通能力柳琢，管理能力有沒有得到積累，在這家公司有沒有收獲一份友情或者兄弟情甚至是愛情润脸。
這些外在所得不再是依托在公司層面上的柬脸，而是屬于自己的個人方面的，不受公司毙驯，環(huán)境等影響倒堕。
如果，以上幾項(xiàng)都做好了爆价，明白了自己的所得和所缺垦巴，那么就是請做好最后的事情，把上家公司所有的工作交接好铭段，并走正常的離職通道骤宣。
因?yàn)椋乱粋€來接手你工作的人有可能是你的朋友序愚，或者你以前的領(lǐng)導(dǎo)涯雅，也可能是你未來的合作伙伴，甚至可能成為你未來的老板展运，所以做每件事情都要有始有終活逆，先做好自己的工作才能去評判別人的工作。
面試前的市場調(diào)研
前面談到主要是轉(zhuǎn)換工作前的短期準(zhǔn)備拗胜，其實(shí)在短期準(zhǔn)備前還有一個階段蔗候，還需要做好一個長期準(zhǔn)備，那就是市場調(diào)研和個人能力準(zhǔn)備埂软。
有的人可能只是換個工作環(huán)境锈遥，有些人可能面臨的是行業(yè)的轉(zhuǎn)換纫事，或者是由普通崗位變換為管理崗位。
對自己接下來所要面臨的行業(yè)需要去做一次深入的市場調(diào)研所灸，這個行業(yè)是不是有情景丽惶，能不能支撐你的夢想，可不可以讓你為此奮斗五到十年的時間爬立。
做市場調(diào)研主要從以下幾個角度去準(zhǔn)備：
一）行業(yè)發(fā)展方向
? ? ? ? 1. 所選行業(yè)必須為朝陽行業(yè)钾唬，并且在此領(lǐng)域有獨(dú)角獸存在
? ? ? ? 2. 研究最近幾年做的比較好的新興行業(yè)，找到大致分布區(qū)域侠驯，找到存活下來的關(guān)鍵點(diǎn)
? ? ? ? 3. 行業(yè)的發(fā)展一定是為了解決問題而產(chǎn)生的抡秆，找找目前市場上存在哪些問題
? ? ? ? 4. 所選行業(yè)的需求點(diǎn)有多大，是已經(jīng)接近飽和了吟策，還是有待發(fā)展
二）公司平臺大小
? ? ? ? 1. 研究將要就職的公司成長歷程儒士，公司規(guī)模，近兩年內(nèi)的資產(chǎn)檩坚，負(fù)債情況着撩，是盈利還是虧損
? ? ? ? 2. 主要了解公司組織架構(gòu)，制度匾委，企業(yè)文化
? ? ? ? 3. 多了解下CEO的性格特點(diǎn)睹酌，然后了解對未來發(fā)展方向的規(guī)劃和對人才培養(yǎng)計劃
? ?三）個人能力短板
? ? ? ? 1. 個人目前能力重心體現(xiàn)在哪一個唯度，對未來的工作是否有能力去承擔(dān)剩檀，需要花費(fèi)所少時間去準(zhǔn)備相應(yīng)的工作能力
? ? ? ? 2. 找到自身的優(yōu)勢和缺陷憋沿，做好職業(yè)發(fā)展方向規(guī)劃和技能提升圖譜
? ? ? ? 3. 除了專業(yè)技能外，還需要去鍛煉自身比較薄弱的能力沪猴，包括但不限于（溝通能力辐啄，管理能力，興趣愛好运嗜，投資能力壶辜，發(fā)現(xiàn)機(jī)會的能力，get到idea的能力）計算大致需要多長時間才能達(dá)到下家公司的的任職要求
如果以上的這些長期準(zhǔn)備和短期準(zhǔn)備都做好了担租，那就是接下來的面試環(huán)節(jié)了
面試中的華麗轉(zhuǎn)身
下面從兩個方面做說明砸民，一個是針對求職者，一個是針對面試官
求職者
職業(yè)規(guī)劃從入職開始
說到職業(yè)規(guī)劃奋救，可能是很多人困惑的一個問題岭参。其實(shí)很多人缺乏這方面的意思，根本沒有認(rèn)真的考慮過自己的職業(yè)規(guī)劃尝艘。職業(yè)規(guī)劃是一項(xiàng)自始至終都在進(jìn)行的動態(tài)工作演侯，在進(jìn)去職場前就要開始準(zhǔn)備了。
作為新人背亥，對職業(yè)的選擇有困惑是正常的秒际，但不應(yīng)該盲目的跟從他人的建議悬赏，正確的做法應(yīng)當(dāng)是：先向業(yè)內(nèi)人事了解每個行業(yè)的發(fā)展趨勢、職業(yè)特點(diǎn)和技能要求娄徊，再結(jié)合自身的性格和優(yōu)點(diǎn)來選擇發(fā)展道路闽颇。
如何寫簡歷
作為面試官，第一步工作就是簡歷篩選寄锐，一般會花費(fèi)兩分鐘左右的時間去閱讀一份簡歷并加以評估兵多。可以參照下面的內(nèi)容順序來填寫（個人建議）：
1. 求職意向
2. 個人基本信息（包括從業(yè)時間锐峭，行業(yè)背景介紹）
3. 個人簡介（主要是技術(shù)中鼠，管理可婶，優(yōu)勢等情況的高度匯總）
4. 工作經(jīng)歷（時間按照倒序來寫沿癞，由近及遠(yuǎn)，工作業(yè)績以數(shù)據(jù)形式呈現(xiàn)并量化）
面試前的觀察與考量
面試不是企業(yè)對求職者單方面的考核矛渴，而是一次彼此都要接受檢驗(yàn)的雙向選擇椎扬。即使是收到offer之后，也有反向選擇的權(quán)利具温。
不管這家公司知名度如何蚕涤，首先需要了解背景和基本情況，包括行業(yè)地位铣猩，發(fā)展趨勢揖铜，企業(yè)文化，業(yè)界評論等达皿，正式進(jìn)去面試環(huán)節(jié)前天吓，留意這家公司的辦公環(huán)境，前臺工作的職業(yè)形象峦椰。
在反問提問環(huán)節(jié)龄寞，求職者更應(yīng)該多的了解工作環(huán)境，團(tuán)隊(duì)情況汤功，職位發(fā)展等問題
例如可以提出以下問題：
1. 請問我們最近兩年的發(fā)展目標(biāo)是什么物邑？要做到怎樣的成度？
2. 我能了解一下我們團(tuán)隊(duì)近兩年的發(fā)展規(guī)模是怎么樣的么滔金？未來還需要哪些成員加盟色解？
3. 請問您認(rèn)為目前我們團(tuán)隊(duì)所面臨的最大需求是什么？
4. 請問您最欣賞的員工應(yīng)該是怎樣的餐茵？
5. 請問目前我應(yīng)聘的這個崗位未來三年的發(fā)展方向是什么冒签？如果該崗位能夠進(jìn)一步發(fā)展還需要哪些要求呢？
候選人為何面臨失斨硬 萧恕？
1. 在面試官還沒認(rèn)可情況下刚梭，不宜主動談薪資要求
2. 介紹時盡量以我第一人稱做介紹，不要以我們票唆，這樣往往顯得沒有自信
3. 長期重復(fù)性工作朴读，技術(shù)能力深度不夠
4. 動力不夠，執(zhí)行力差
5. 可靠性差走趋，不值得信任（承擔(dān)能力衅金，責(zé)任心，工作態(tài)度）
是否應(yīng)該投身創(chuàng)業(yè)公司簿煌？
創(chuàng)業(yè)公司的特點(diǎn)是設(shè)備飛速擴(kuò)張氮唯，團(tuán)隊(duì)人員不整，有大量的初始化工作需要有經(jīng)驗(yàn)的實(shí)施團(tuán)隊(duì)來完成姨伟，因此很多事情需要從零做起惩琉。漲幅薪資只有20%~30%
面試官
團(tuán)隊(duì)需要什么樣的人？
企業(yè)更加注重一個人的綜合素質(zhì)（包括性格夺荒，價值觀瞒渠，處事方法，同理心技扼，責(zé)任心伍玖，認(rèn)知力，溝通力剿吻，洞察力窍箍，執(zhí)行力，學(xué)習(xí)力）丽旅。
原因有兩個：第一綜合素質(zhì)與一個人的成長教育環(huán)境有關(guān)椰棘，是受長期結(jié)果影響的結(jié)果積累體現(xiàn)。第二魔招，有些技術(shù)差距是受工作環(huán)境所限造成的晰搀，綜合素質(zhì)過硬的話，這種技術(shù)差距很容易就能彌補(bǔ)办斑。
面試官的修養(yǎng)
面試不是企業(yè)對求職者的單方面考核外恕，而是一次彼此都要接受檢驗(yàn)的雙向選擇。一場面試下來乡翅，也許淘汰的是求職者鳞疲，但在求職者心中，面試官和公司形象也同樣被賦予差評蠕蚜。
有些面試官會不自覺的有一種優(yōu)越感尚洽，對候選人不友好。
避免令人抓狂的問題
1. 拿著簡歷要求候選人做自我介紹
2. 為什么離職靶累？
3. 對我們公司了解嗎腺毫？
4. 如果你被淘汰了癣疟，覺得是什么原因？
面試后的精彩蛻變
那么潮酒，如果能走到這一步睛挚，說明前面已經(jīng)做得很好了，也知道自己要干什么了急黎？知道定位在哪扎狱？為了持續(xù)的提升自身綜合能力，下面這些有必要去習(xí)得
如何突破職業(yè)發(fā)展的瓶頸勃教？
職業(yè)發(fā)展瓶頸：1. 優(yōu)秀崗位比較少淤击，職位候選人太多，競爭緊張故源。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2. 自身能力出現(xiàn)瓶頸
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3. 一如既往的中年危機(jī)
問題癥結(jié)在哪里污抬？
很多人發(fā)現(xiàn)薪資待遇無法提升時，往往在自身沒有坐車改變的情況下心软，就想通過更換新工作來改變目前的窘境壕吹，這是一種非常不明智的做法
做事情著蛙，改變目標(biāo)不如改變方式删铃，改變環(huán)境不如改變自己
職業(yè)瓶頸人
原地踏步型：長年累月重復(fù)一項(xiàng)工作，形成一種慣性的工作模式踏堡，不愿意做出改變
淺嘗型：接觸過多領(lǐng)域知識猎唁，對每一項(xiàng)都不深入
挖深井型：專研領(lǐng)域應(yīng)用面比較窄，除非研究的領(lǐng)域具有壟斷型或具有市場需求顷蟆，不然在這口井中葬送自己
如何實(shí)現(xiàn)自身能力拓展诫隅？
拒絕重復(fù)性勞動，日常工作工具化帐偎，能用工具解決問題盡量用工具解決逐纬，提高工作效率
引用時間象限管理
第一象限：緊急重要，災(zāi)難型事件削樊，出現(xiàn)這類事故影響很嚴(yán)重豁生，需要立即做。
第二象限：重要不緊急漫贞，屬于基礎(chǔ)架構(gòu)規(guī)劃設(shè)計事務(wù)甸箱，一旦形成決策，不可隨意修改迅脐。
第三象限：緊急不重要芍殖，屬于服務(wù)類事件，常態(tài)化的工作谴蔑，使用工具化處理豌骏，管理層面考慮優(yōu)化規(guī)范龟梦，精簡流程。
第四象限：無關(guān)緊要窃躲，純屬垃圾事務(wù)变秦，這些事務(wù)往往與工作無關(guān)應(yīng)最大化的杜絕。
審視自身目前的缺陷框舔，認(rèn)識到自身的問題蹦玫，做出正確的調(diào)整。
如果有志同道合的伙伴一起成長刘绣，出現(xiàn)問題可以一起學(xué)習(xí)樱溉，這樣比拜一個好師傅更好。
用心做事情
做事情可以做到四個層次：做任務(wù)纬凤，做工作福贞，做產(chǎn)品，做品牌
匠心精神
堅持停士，專注：無論外界環(huán)境如何變化挖帘，匠人對做事的原則和骨氣都有高度的堅守
謙恭，自柿导肌：匠人實(shí)事求是拇舀，謙遜虛心，不自大蜻底，不吹噓
敬畏骄崩，人魂：具有崇高的使命感和責(zé)任心，將生命和靈魂注入到作品中
以上就是總結(jié)的一點(diǎn)關(guān)于職場面試的經(jīng)驗(yàn)薄辅，希望各位志同道合的伙伴一起學(xué)習(xí)成長要拂，共勉。
我是 翻滾吧MIkelPan站楚，云計算愛好者脱惰，定期更新生活感悟，心靈進(jìn)化者就在MIkelPanＡ骸＠弧！
