? ? ? ?近日，為貫徹落實《中共梅州市委雏赦、梅州市人民政府關(guān)于加快新時代人才振興發(fā)展的實施意見》劫笙，中共梅州市委辦公室、梅州市人民政府辦公室發(fā)布《關(guān)于印發(fā)<梅州市實施“青梅計劃”集聚優(yōu)秀青年人才的若干措施>的通知》星岗，聚焦“引育留”填大，助力吸引培育留用人才，優(yōu)化人才干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境俏橘。
?? ? ? ?習近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)允华，國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才寥掐。改革開放以來靴寂，我黨始終秉承“愛才、識才召耘、聚才百炬、用才”原則，堅持“興大業(yè)怎茫，先用人”總基調(diào)收壕。在世界百年未有之大變局加速演進妓灌，中華民族偉大復(fù)興進入關(guān)鍵時期，綜合國力的競爭就是人才的競爭蜜宪，我們比以往任何時期都更加渴望人才虫埂，更加需要人才。把握住人才工作關(guān)鍵問題圃验，及時優(yōu)化人才政策體系掉伏，完善人才專項評價標準，方能聚五湖四海之才澳窑，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家助力斧散。
? ? ? ?人才回引，重點在需求摊聋。在近年就業(yè)形勢相對嚴峻的背景下鸡捐，搶抓機會“抄底”引進儲備人才是不少城市的共識，全國各地人才引進方案陸續(xù)出臺麻裁，圍繞“高薪”“低檻”“優(yōu)待”制定人才引進措施箍镜。但對于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的農(nóng)村地區(qū)來說，待遇煎源、資源等同等條件更難以吸引高層次人才色迂。因此，要想實現(xiàn)在新一輪高質(zhì)量發(fā)展中彎道超車就不能人云亦云手销，結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平和實際情況歇僧，把準人才“需求脈”，立足鄉(xiāng)村振興實際锋拖，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展诈悍、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、基層治理等分類分檔制定出針對各類型兽埃、各層次人才的公平写隶、普惠的人才政策，讓人才引進與當?shù)匕l(fā)展戰(zhàn)略讲仰、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和布局同步謀劃、同步推進痪蝇，確保人崗適宜鄙陡、因地制宜。
? ? ? ?人才培育躏啰，關(guān)鍵在學習趁矾。國勢之強由于人，人才之成出于學给僵。要始終聚焦教育的基礎(chǔ)性和先導性毫捣，加大教育投入详拙，擴展教育覆蓋面。要持續(xù)加大人才的培養(yǎng)選拔力度蔓同，改變陳舊的資歷觀念饶辙，做到選賢任能，將他們放到最合適的崗位上斑粱，經(jīng)風雨弃揽、見世面、壯筋骨则北。要讓人才赴高校跟班學習矿微、考察學習，要依托新型職業(yè)農(nóng)民培訓學校尚揣、田間學校涌矢、農(nóng)民實訓基地，讓各類人才沉下心來“充電”快骗，培養(yǎng)有文化娜庇、懂技術(shù)、知政策的鄉(xiāng)村振興人才滨巴。要把專業(yè)訓練和實踐鍛煉結(jié)合起來思灌，不斷提升青年人才的判斷力、領(lǐng)悟力恭取、執(zhí)行力泰偿。要通過對年輕干部的思想淬煉、政治歷練蜈垮，不斷提升其思想境界耗跛、政治素養(yǎng)、實踐能力和專業(yè)水平攒发。在日常工作學習中要有針對性地選派青年人才到經(jīng)濟社會發(fā)展的主戰(zhàn)場调塌、項目推動的第一線、社會維穩(wěn)最前沿等崗位歷練惠猿，確保在關(guān)鍵時刻頂?shù)蒙细崂⒖康米 ⒖傅闷稹?/p>
? ? ? ?人才留用偶妖，側(cè)重在服務(wù)姜凄。相比優(yōu)惠政策和福利待遇，中高端人才往往更看重城市的發(fā)展?jié)摿χ悍谩⒅贫拳h(huán)境和文化氛圍态秧。既然在創(chuàng)新人才激勵政策上絞盡腦汁，在薪酬待遇扼鞋、安家落戶申鱼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等機制上根據(jù)人才需求和地域?qū)嶋H下了“大功夫”愤诱，不能只把人才引用做在臺面上，更不能“一引了之”捐友。要讓人才引進來淫半、留得住，要厚植留才“沃土”楚殿。一方面撮慨，要完善人才服務(wù)保障機制，堅持在組織上關(guān)心脆粥、工作上關(guān)愛砌溺、生活上關(guān)懷，嚴格落實好創(chuàng)業(yè)就業(yè)变隔、安家落戶等方面的“惠才包”规伐，解決人才后顧之憂。另一方面匣缘，要樹立良好用人導向猖闪、搭建人才施展才華的舞臺、營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍肌厨，鼓勵人才探尋好的發(fā)展模式培慌。主動為人才嫁接資源，解決創(chuàng)業(yè)融資難題柑爸，為人才松綁吵护，調(diào)動和激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性，推動各類人才扎根基層表鳍、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)馅而。
