1. 馬斯洛需求理論：要充分了解每個人的不同需求芹敌，有針對性的滿足其需求痊远。
2. 雙因素理論：要有效利用好保健因素和激勵因素，從而達到激勵員工的目的氏捞。
3. 期望理論：
激勵水平=期望值*效價碧聪，也就是績效的可能性*獎勵的渴望度
4. X-Y理論：
作為管理者，你需要一手激勵液茎，一手壓力逞姿，胡蘿卜和大棒共存。
5. 公平理論：大家關注薪酬豁护，更關注公平哼凯，所以需要制定嚴明的規(guī)則，不要濫用權力楚里。
5月30日一周復習
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