上一期為大家總結了如何在BOSS直聘上與面試官BOSS通過簡單地溝通描述增加進入面試環(huán)節(jié)的幾率找默，本期來總結一下那些在面試環(huán)節(jié)雳殊，我們作為面試官為大家挖過的坑恐锣，以及各位小伙伴如何有效利用最后的個人提問環(huán)節(jié)大州。
1.自我介紹環(huán)節(jié)是可以化被動為主動的
首先括改，無論是哪個環(huán)節(jié)错邦，面試官一定會要求你先做一個自我介紹涎显，目的很簡單，在這里主要是考察你的心理素質兴猩，邏輯思維以及表達能力期吓，同時還有一個很重要的原因，面試官借此機會熟悉你的簡歷倾芝。所以讨勤，這份自我介紹的時間就顯得尤為重要了，話說的太多晨另，面試官會煩潭千，話說的太少，面試官還沒看完你的簡歷借尿，所以刨晴，給大家一個比較合適的建議時間屉来，3-5分鐘左右即可。我們以產品經理的面試為例（畢竟小編是招聘產品經理的面試官）狈癞，我們一般會根據你自我介紹里面涉及到的項目和介紹內容來發(fā)問茄靠，除非是你的自我介紹簡單地可怕，我們才會根據你的簡歷去提問蝶桶。這是兩種不同的方式慨绳，前一種，是我們跟著你的節(jié)奏去詢問你真竖，很大程度上詢問的都是你擅長的東西脐雪，因為提出的問題都是從你的口述中提取的；而第二種恢共，就變成了我們去隨機詢問战秋，那么面試官就掌握了主動權。這種的預期結果讨韭，不言而喻了吧获询。所以，一個優(yōu)秀的自我介紹是十分重要的拐袜，是面試者化被動為主動的一個關鍵契機吉嚣，能否抓得住，就看個人的能力了蹬铺。
這里給大家的建議是尝哆，姓名、性別甜攀、籍貫秋泄、學校信息等等可以簡單介紹。項目經驗重點介紹规阀，如果項目太多恒序，就挑選著你最擅長的，同時也是和面試崗位相貼近的項目來進行介紹谁撼，這樣的話歧胁，面試官的提問極大概率是圍繞著這個項目展開。
2.充分了解自己的項目經歷和工作內容
為什么這么說呢厉碟，作為產品經理而言喊巍，考察的絕不僅僅是你原型的繪制能力和需求的分析能力。作為產品經理箍鼓，需要時時刻刻充滿好奇心的站在用戶角度去思考問題崭参，所以，在面試中也是一樣的款咖，我們希望面試人員是一個好奇心重的人何暮，好奇心會害死貓奄喂，但是絕對會培養(yǎng)一個優(yōu)秀的產品經理。所以海洼，我們對于產品經理面試的提問也是千變萬化不按套路的跨新，俗話說就是“刨根問底攔不住”。例如你和我們去聊一個專業(yè)術語贰军，DAU玻蝌，那么很有可能蟹肘，我們會提問你词疼，什么是DAU，DAU的英文全稱是什么帘腹？從這些一點一滴的細節(jié)是判斷你在上一份工作中是無腦的執(zhí)行層還是有思考贰盗、有想法、有好奇心的人阳欲。所以舵盈，在面試之前，要經常詢問自己球化，是不是真的對自己的業(yè)務很了解秽晚。當然，好奇心這種東西人人都會有筒愚，但是深究下來去學習研究的人少之又少赴蝇。不過還是建議那些想涉足或者已經涉足產品經理領域的小伙伴們，有意識的強迫自己巢掺，把自己的好奇心轉化成求知欲句伶。
3. 正確理解面試官提問中想要get的點
都說產品經理需要站在用戶的角度設身處地的去思考問題，那么在面試中最直接的體現(xiàn)就是你能夠站在面試官的角度來思考我想要了解的點和能力陆淀。大大小小經歷過上百次面試中考余，我發(fā)現(xiàn)很多小伙伴真的是對我們的需求不是很明確，口口聲聲告訴我產品經理會有很多溝通的工作轧苫，所以理解力要強楚堤，但是呢，和我們聊天的過程中含懊，卻沒有發(fā)現(xiàn)我們想要挖掘的點钾军，那我們怎么能認為你能夠很好地理解用戶需求呢。
舉個例子绢要，一道經典的數學建模題目吏恭，有12個外觀一致的小球,其中只有一個小球與其它的小球質量不同，稱重多少次可以找出這個小球重罪？在這道題目中樱哼，我們考察的是什么呢哀九，是你的邏輯思維能力和認真度，我曾經面試過兩位同學搅幅，其中一位同學告訴我三次阅束，說自己幸運的話，兩兩比較茄唐，第三次就能分辨出來息裸，然后產品是要對市場和公司負責的，商業(yè)里面的幸運銀子沪编。另一位同學告訴我呼盆，6次，然后給出了一個數學建模蚁廓，然后我詢問访圃，可以繼續(xù)優(yōu)化嗎，然后他又去優(yōu)化了一次相嵌，4次可以找到腿时。這個問題，其實就是模擬了一次產品的研發(fā)過程饭宾，從0到1批糟，再到100的一個持續(xù)優(yōu)化的一個過程。
4. 合理利用個人提問環(huán)節(jié)
個人提問環(huán)節(jié)是一個很好地加分環(huán)節(jié)看铆，希望各位小伙伴能夠好好地利用起來徽鼎，盡量去咨詢一些有一定含金量的問題，這里展開一下吧性湿，要看你的面試官的身份纬傲，如果面試官是用人部門leader，我建議你可以詢問一下具體的業(yè)務和崗位職責肤频，從面試官的表現(xiàn)中可以看出來這次面試的結果叹括。還可以詢問公司的工作氛圍，上班制度等等宵荒。不過汁雷，不建議直接詢問本次面試結果。如果面試官是人力同學报咳，那建議咨詢一下公司的漲薪制度侠讯，考核制度等等。沒有具體的提綱暑刃，個人主觀發(fā)揮就好厢漩。畢竟如果前面很順利的話，在這個環(huán)節(jié)岩臣，即便你不問溜嗜，也是會順利通過面試的宵膨。
以上，就是面試當中炸宵，我們作為面試官給大家挖過的坑辟躏，最后，預祝各位小伙伴都能找到合適的心儀的工作土全。
