當(dāng)跳槽成為一種慣性的時(shí)候嚷闭，就很容易頻繁跳槽，那么頻繁跳槽會(huì)有什么弊端呢赖临？
頻繁跳槽不利于職業(yè)發(fā)展，尤其是在一個(gè)公司工作不到1年的這種跳槽兢榨，是非常不利于職業(yè)發(fā)展的，在一個(gè)公司工作2-3年才能把一個(gè)崗位的工作徹底熟悉透吵聪。
職場(chǎng)中跳槽無非有以下幾種原因凌那，一吟逝、尋求更高的工資；二块攒、尋求更好的發(fā)展平臺(tái)；三局蚀、受到委屈了麦锯；四、不知道自己適合什么工作無目的的跳
對(duì)于第一種和第二種的跳槽琅绅，一般是有目的的跳槽扶欣，通過在一個(gè)公司或崗位的長(zhǎng)時(shí)間的積淀完成向上發(fā)展式的跳槽。
對(duì)于第三種和第四種的跳槽千扶，就可能會(huì)出現(xiàn)頻繁跳槽的現(xiàn)象料祠，這種情況下，會(huì)形成習(xí)慣性跳槽澎羞，受到點(diǎn)委屈就想跳槽髓绽，或者工作體驗(yàn)不好就跳，這樣的跳槽會(huì)越跳越差妆绞，最后有可能找不到合適的工作了顺呕。
我在做HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)枫攀，會(huì)比較關(guān)注求職者的過往經(jīng)歷，如果一個(gè)求職者頻繁的跳槽株茶，一般這個(gè)求職者的簡(jiǎn)歷我會(huì)直接放棄了来涨，因?yàn)橐粋€(gè)人頻繁的跳槽要不是適應(yīng)性不行，要不是受不了委屈启盛，要不是不知道自己該干什么蹦掐，這樣的人招聘過來大概率也不會(huì)穩(wěn)定。
