昨天看到這樣一則新聞析孽，企業(yè)要求每個(gè)員工都必須回復(fù)群消息，不回復(fù)的每人扣200元工資只怎。
不少員工都感覺不滿袜瞬，記者就該問題詢問涉事企業(yè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人則回復(fù)公司規(guī)定如此身堡。
公司規(guī)定邓尤，聽起來似乎是很好的說辭，但是公司這種規(guī)定難道沒有問題贴谎？
朋友所在的公司規(guī)定周末加班統(tǒng)一每天給200元汞扎，節(jié)日加班每天給500元，朋友問HR擅这，這種規(guī)定不符合勞動(dòng)法澈魄，HR亦是回復(fù)：“這是公司規(guī)定≈亵幔”
看樣子如今不少企業(yè)眼中只有“公司規(guī)定”痹扇，沒有“法律規(guī)定”了铛漓。
勞動(dòng)合同法第4條規(guī)定，用人單位在制定鲫构、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬浓恶、工作時(shí)間、休息休假结笨、保險(xiǎn)福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)包晰，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見禀梳，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定杜窄。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)實(shí)施的過程中，工會(huì)職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)乃阃荆袡?quán)向用人單位提出塞耕，通過協(xié)商予以修繕。
換言之嘴瓤，未經(jīng)協(xié)商扫外，企業(yè)單方面決定不回微信扣200元工資的行為，屬于違法廓脆。
而關(guān)于加班工資筛谚，勞動(dòng)法更是規(guī)定，如果不能調(diào)休周末加班是正常加班工資的2倍停忿，節(jié)日加班是3倍驾讲。朋友在的公司平常每日工資平均算下來都有200多元，周末加班一天反而規(guī)定只給200元席赂，春節(jié)等假日加班更是規(guī)定只給500元吮铭，真是妥妥的凌駕于國家法律之上的公司規(guī)定。
但是知道違法又怎么樣颅停？員工不敢跟公司對(duì)著干谓晌。
勞動(dòng)保障部門也不會(huì)主動(dòng)介入，畢竟媒體曝出的企業(yè)違法行為都無人處置癞揉，更何況無人反映的企業(yè)問題纸肉？
前段時(shí)間佳能決定關(guān)閉中國工廠，其中給員工的賠償方案喊熟，因賠償金額可能過高柏肪，佳能被人質(zhì)疑“惡意賠償”，認(rèn)為可能會(huì)給國內(nèi)企業(yè)造成賠償壓力芥牌。
按照勞動(dòng)法規(guī)定叫“惡意賠償”预吆，看來不少企業(yè)真是習(xí)慣壓榨員工慣了，都已經(jīng)忘了勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的了胳泉。
996拐叉、007岩遗，單休，加班不給加班費(fèi)凤瘦，不交五險(xiǎn)一金等問題甚囂塵上宿礁，法律明文規(guī)定的事情公司卻當(dāng)成福利給員工，招人時(shí)特意注明“雙休”蔬芥、“加納五險(xiǎn)一金”梆靖，還真充滿魔幻色彩。
之前看新聞總說年輕人喜歡平躺笔诵，年輕人沒有努力的勁頭返吻，是年輕人不對(duì)。
后來我步入職場(chǎng)后才發(fā)現(xiàn)乎婿，面對(duì)大量存在壓榨員工的企業(yè)测僵，平躺也沒什么不對(duì)。
畢竟平躺也是一種態(tài)度谢翎，消極抵抗壓榨的態(tài)度捍靠。
