不管是什么行業(yè)脾还、什么公司的面試，不管是校招還是社招入愧，不管是一面還是二面鄙漏，你遇到的面試官有且只有四種類型：HR赛蔫、部門負(fù)責(zé)人、VP等大boss以及團(tuán)隊(duì)內(nèi)部同事泥张。搞定了這4種面試官呵恢，拿下offer肯定不再話下。
了解面試你面試官很重要
面試如果是一場(chǎng)短兵相接的戰(zhàn)斗媚创，那你這場(chǎng)戰(zhàn)斗實(shí)際的主要對(duì)象渗钉，就是面試官。我們不妨先問幾個(gè)問題：
（1）面試官是誰钞钙？你知道嗎鳄橘？
（2）他從事哪方面工作和業(yè)務(wù)？你知道嗎芒炼？
（3）他的職務(wù)是什么瘫怜？他的團(tuán)隊(duì)如何，你知道嗎本刽？
（4）他作為你將來的潛在主管鲸湃，他的風(fēng)格與喜好，看中什么子寓？你知道嗎暗挑？
對(duì)面試官的了解，是大多數(shù)人最容易忽略的準(zhǔn)備工作斜友。你要利用事先跟人事專員和人事經(jīng)理的接觸機(jī)會(huì)炸裆，來盡可能多的從他們那里得到你的面試主管是個(gè)什么樣的人，大致層級(jí)鲜屏，工作抬頭烹看，工作執(zhí)掌，匯報(bào)對(duì)象洛史，資歷如何惯殊，性格如何，個(gè)人喜好虹菲，在本公司服務(wù)年限靠胜，性別掉瞳、年齡等一定要知道毕源。
在你事先知道剛剛所說的關(guān)于面試主管的各種信息之后，你的面試效果自然就比到了現(xiàn)場(chǎng)之后毫無信息準(zhǔn)備的倉(cāng)促過堂來得好陕习，也更加主動(dòng)和積極霎褐。而信息更多之后，比方說你知曉了對(duì)方的年齡和性別该镣，你在面試前這幾天的潛意識(shí)中冻璃，就會(huì)自然而然去思考如何跟這個(gè)面試主管相處的問題。
顯而易見，面試前對(duì)面試官的了解越多省艳，則意味著你在面試環(huán)節(jié)可以和他進(jìn)行更多交流娘纷，而你取得面試成功的可能性越大。
HR是面試的主力軍
HR為什么關(guān)鍵而需要重視跋炕？HR赖晶，對(duì)你而言，實(shí)際代表著四層關(guān)鍵價(jià)值：
（1）他/她是你潛在意向企業(yè)第一個(gè)對(duì)你進(jìn)行肯定的人辐烂。
試想遏插，也許你不是唯一的面試者，但是HR把你從如山的簡(jiǎn)歷里篩選出來纠修，才有你的面試機(jī)會(huì)胳嘲。收到面試邀約，意味著他對(duì)于你的一份肯定扣草。對(duì)于HR自己而言了牛，這也同時(shí)意味對(duì)工作的一份責(zé)任。
從心理學(xué)上講辰妙，人們都希望自己的選擇也被別人肯定白魂，所以，HR是基本上希望你獲得面試成功的人上岗。因?yàn)楹芎?jiǎn)單福荸，你的成功意味著他的選擇正確。
（2）他/她是你在面試進(jìn)行前肴掷，唯一可能獲取更多有價(jià)值因素的人敬锐。
因?yàn)橄Ｍ忝嬖嚦晒Γ阅闳绻麑で髱椭粽埃琀R是有潛在意愿幫助你的人台夺。并且HR是你在面試前，與這家公司產(chǎn)生關(guān)系痴脾，唯一身份合適颤介，且可能幫助你的人（當(dāng)然，如果馬云是你二表舅那另說）赞赖。前提是明白自己需要什么幫助滚朵，且用怎樣適度的方式獲得，下面會(huì)說到前域。
（3）他/她將是你與潛在意向企業(yè)第一個(gè)面對(duì)的人辕近。
你如果想來公司面試，第一個(gè)面對(duì)的人就是HR匿垄，所以你可以通過對(duì)HR的所有行為的分析移宅，初步判斷归粉，這個(gè)公司的基本文化是什么？員工做事態(tài)度如何漏峰？這些是否和你有深度契合糠悼？這將一定程度會(huì)影響你有多強(qiáng)的意愿加入，以及你在面試環(huán)節(jié)布置怎樣的戰(zhàn)略浅乔、戰(zhàn)術(shù)和資源绢掰。
例如上面的面試邀約郵件案例，我們可以發(fā)現(xiàn)童擎，郵件內(nèi)容組織結(jié)構(gòu)很清楚簡(jiǎn)潔滴劲，要點(diǎn)都很明確。則證明了至少?gòu)腍R角度而言顾复，這家公司相對(duì)運(yùn)作比較規(guī)范班挖。
（4）他/她是你假如入職后，可以獲得很多實(shí)際幫助芯砸，盡快上手工作的人萧芙。
簡(jiǎn)而言之，HR六大項(xiàng)工作職責(zé)假丧，最起碼薪酬双揪、績(jī)效、培訓(xùn)包帚、員工關(guān)系等幾項(xiàng)你之后都會(huì)和HR產(chǎn)生很多必要的交集渔期，所以你也應(yīng)該重視。
業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人
專業(yè)面的面試官渴邦，往往是在為自己帶領(lǐng)的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招人疯趟，他們很有可能就是求職者入職后的直接導(dǎo)師。所以谋梭，很多專業(yè)面的面試官更加認(rèn)真信峻、刨根究底地把求職者了解得透透，從而確保自己做出正確的決策瓮床。
同時(shí)由于他會(huì)成為你的直接上司盹舞，所以他對(duì)你個(gè)人方面是否欣賞也會(huì)對(duì)結(jié)果產(chǎn)生決定性的作用。只要你把自己未來的Leader搞定了隘庄，后面相對(duì)就好說一些踢步，因?yàn)樗囊庖娫谀阏麄€(gè)評(píng)分表中有著最大的權(quán)重。專業(yè)面的考察點(diǎn)：
（1）簡(jiǎn)歷挖掘峭沦、專業(yè)知識(shí)和技能贾虽、邏輯性及思考方法；
（2）求職者的準(zhǔn)備吼鱼。
多挖掘自己的簡(jiǎn)歷蓬豁，每個(gè)經(jīng)歷都用STAR法則練習(xí)一次，每處說明都可以舉例子說明或者用數(shù)字展現(xiàn)出成績(jī)菇肃。
多研究公司的新產(chǎn)品新方向地粪，了解應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作內(nèi)容及行業(yè)信息，證明自己就是這個(gè)圈子里的人琐谤。
VP等大boss
Boss面又被叫做素質(zhì)面蟆技，也叫潛力面。在校園招聘中斗忌，第三次面試可能就是boss面（前面的面試可能由HR和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人完成）质礼，是由較高層級(jí)的boss作為面試官的終極面試。設(shè)置素質(zhì)面的意義有如下兩點(diǎn)：
1）用boss的魅力去爭(zhēng)取優(yōu)秀求職者织阳。
2）請(qǐng)boss來把把關(guān)（專業(yè)面面試官更看重實(shí)際能力眶蕉；boss面更看重個(gè)人潛力）。
Boss評(píng)判求職者潛力可能采用如下的方法：
1）壓力面：面試官刻意制造沖突（事件唧躲、氣氛）考查面試者應(yīng)對(duì)沖突的能力造挽。
2）開放性問題：面試官提供一個(gè)問題的背景及回答方向，觀察面試者分析解答問題的方式方法弄痹。
3）考查應(yīng)聘者看待問題的思路和方法：觀察面試者對(duì)于行業(yè)認(rèn)識(shí)的深度及廣度饭入，也可由此觀察面試者的進(jìn)取意識(shí)。
團(tuán)隊(duì)其他成員
在某些外企或者一些開放型的互聯(lián)網(wǎng)公司肛真，團(tuán)隊(duì)里的成員都有對(duì)新入職成員的否決權(quán)谐丢，因此，團(tuán)隊(duì)成員（team member）也可能成為求職者的面試官蚓让，常見于一對(duì)多的面試中庇谆。
他們更看重求職者是否能很好地融入團(tuán)隊(duì)，給團(tuán)隊(duì)帶來正能量和價(jià)值凭疮。所以饭耳，你要能打動(dòng)你見到的每一位面試官才行。
如果你和一個(gè)小team會(huì)面执解，要確保你和整組的人都有眼神交流寞肖。未來的老板也希望看到你能勝任工作并且能和同事合作愉快。
如果面試中的每一人都認(rèn)為你能夠幫助他們完成業(yè)績(jī)衰腌，或者認(rèn)為你的加入不會(huì)給團(tuán)隊(duì)帶來壓力新蟆，或者認(rèn)為他們很愿意和你這樣性格的人相處，那你離這個(gè)職位就更近了右蕊。
