10385.jpg

職者的角度惹恃，未來自己會有發(fā)展空間巫糙；

• 闡明你之前的工作經(jīng)歷或者學(xué)習(xí)的專業(yè)知識和應(yīng)聘崗位相匹配颊乘，同時参淹，個人也認同公司發(fā)展理念；
• 表達出你選這家公司是經(jīng)過慎重考慮的乏悄，是和你職業(yè)規(guī)劃相匹配的纲爸，并非簡歷海投過來的识啦。

9家妆、說說你的職業(yè)規(guī)劃

面試官想考察求職者應(yīng)聘的動機伤极，確認其對自己的職業(yè)生涯是否有深入思考哨坪。
回答這個問題的思路可以這樣：

• 表明自己是有備而來，是經(jīng)過慎重考慮才投遞的簡歷徒溪，不是海投鲤桥；
• 說明自己和職位匹配的優(yōu)勢，讓對方感受到自己對意愿和優(yōu)勢慧妄；
• 可以闡述下自己未來3年的職業(yè)發(fā)展打算，讓對方覺得你是有規(guī)劃的饱普。
  切忌，所有和崗位相關(guān)的都可以談冯袍，其他的盡量不聊

10儡循、這個工作與你申請的其他工作相比如何？

他們?yōu)槭裁催@樣問肴捉？基本上，面試官就是在問缤灵，“你有在面試其他工作嗎？”他們希望看到你如何談?wù)撈渌净蚰阌信d趣的職位胚嘲，還有你的誠實度。

為什么這是個陷阱妓雾？如果你說你只面試了當前的這份工作，你的面試官會很擔心楷拳。因為，很少有求職者只申請一份工作！所以他們可能會認為你是不誠實的产上。但是，如果你對其他面試職務(wù)過于熱情谢鹊，也是不好的。

你該怎么回答？不要大肆稱贊其他家公司瘤运，也不要對其他工作或雇主投以負面評價。比較好的回答會是，“有幾間公司跟我面談過了梦裂，但是我還沒有決定哪個才是最適合我的下個職業(yè)生涯禁舷∨山”這個答案的呈現(xiàn)方式很積極，也能保護其他家公司戒幔，更沒有吹噓的意思，你只是說自己還在觀望而已敢订。

11近哟、你有什么興趣愛好怪蔑？

盡量避免回答

• 我工作太忙了篮奄，實在沒時間發(fā)展什么興趣愛好昼丑。
• 我喜歡看電視劇茬腿，和閨蜜喝下午茶握础，還喜歡研究星座……

你以為面試官問你興趣愛好只是想跟你閑聊找話題嗎简烘？從興趣愛好入手可以對人才進行全面的評估欠窒。表現(xiàn)出一個工作狂形象，或者只是喜歡刷微博微信等對工作毫無幫助的社交狂人壤靶，是很難獲得好感的忧换。
：根據(jù)你應(yīng)聘的職位酌情回答你的愛好浓恳。如果你應(yīng)聘設(shè)計師，那你肯定熱愛畫畫和與藝術(shù)有關(guān)的活動；如果你應(yīng)聘一個高管職位，那么在徒步旅行的團體中充當積極活躍的角色，肯定證明你具有團隊號召力手负。當然切蟋，這些都要建立在實話實說的基礎(chǔ)上。

12、你有什么其他問題要問的嗎

“你還有什么要問的嗎？”看樣似面試結(jié)束后的禮貌性詢問爬迟，只要一不留神，就會讓你前功盡棄！在面試中要時刻把握住任何能夠表現(xiàn)自我的機會力麸，在最后一刻也不能松懈埃叭，當面試官問你是否還有問題時赤屋，切忌回答“沒有了”立镶，表現(xiàn)出“我不在乎”“我無所謂”的感覺，不論是哪一方面的問題类早，都可以適當提出來媚媒，讓面試官能感受到你對這份工作的態(tài)度，這將會成為你面試的加分項涩僻。

你可以詢問一些

• 關(guān)于“貴公司是否有培訓(xùn)”“新項目執(zhí)行上缭召，是否有老員工帶領(lǐng)？”
• “團隊合作中逆日，其他成員素質(zhì)和特點如何嵌巷？”
• “貴公司是否鼓勵進修，進修補助是怎樣的室抽？”
• “公司升遷渠道或者升遷路線是怎樣的搪哪？”
• 團隊分工，規(guī)模坪圾，客戶噩死，發(fā)展狀況
• 最后如能涉及到一些福利政策，也是可以的

壓力型問題

很多面試官喜歡用一下帶有壓力性的問題神年，還測試和試探求職者的意愿，動機和規(guī)劃行嗤，以此來了解真實的你

1已日、我看你性格內(nèi)向，好像不適合我們崗位栅屏！

面對此類問題飘千，切勿上了面試官的“圈套”，陷入自我否定中栈雳。要知道护奈，內(nèi)向只是性格問題，而公司最看重的是能力和素質(zhì)哥纫。

因此霉旗，求職者應(yīng)更好的展現(xiàn)出對職位有利的自己的個性優(yōu)勢，

• 比如內(nèi)秀深沉蛀骇，思維縝密厌秒，內(nèi)心情感豐富，容易和客戶產(chǎn)生共鳴擅憔；
• 沉著冷靜鸵闪、條理性，善于思考暑诸，能快速切中要害蚌讼，幫助客戶解決問題辟灰；
• 內(nèi)向的人還有一個普遍特點，是吃苦耐勞篡石，事業(yè)心強芥喇，這都是用人單位普遍喜歡的素質(zhì)。

切忌不能回答夏志，“你覺得不合適就不合適”之類的自暴自棄的話乃坤。他們希望能看到你的進取心。

2沟蔑、你工作經(jīng)驗相對缺乏湿诊，能勝任我們職位嗎？

這個問題其實就是想考察你的表達能力瘦材，學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力厅须，你可以舉一兩個實際的案例來凸顯你的學(xué)習(xí)能力。

面對這個問題食棕，你最好不要反駁朗和，否則就變成吵架了。

3簿晓、你學(xué)習(xí)成績不是很突出眶拉，能解釋一下嗎

遇到這種問題，不要產(chǎn)生對抗情緒憔儿。你可以坦然承認忆植，并分析原因，然后順便帶出你的其他優(yōu)點谒臼。比如朝刊，“在校期間沒能取得優(yōu)異成績，是因為把很多精力投入到社團活動中了蜈缤，社團活動在人際交往和管理能力方面給自己提升很多拾氓。關(guān)于學(xué)習(xí)方面，也一直在設(shè)法改善底哥×埃”

4、你的背景挺優(yōu)秀的趾徽，可以找到更好的公司吧

不管你的回答奶陈，“是”或者“不是”都會掉入陷阱。

你可以回復(fù)給面試官一個模糊的答案附较，比如吃粒，”也許我會找到更好的公司，但我認為珍惜眼前的更重要拒课⌒觳”事示，“適合的才是最好的∑ぃ”

5肖爵、同事或上司的什么問題會令你煩擾?

別掉進這個陷阱。你總是希望讓自己表現(xiàn)得積極樂觀臀脏、以行動為導(dǎo)向劝堪，而招聘經(jīng)理可能會利用這個問題來弄清楚你是否難以和他人共事，或是否會拖累公司士氣和生產(chǎn)力揉稚。忘了過去讓你惱怒的事情秒啦，沉思幾秒，然后表示自己記不得什么特別煩擾的事情搀玖。然后繼續(xù)稱贊前任上司的學(xué)識淵博和公平待人余境，贊揚以前同事的能力和態(tài)度。這會展現(xiàn)出你積極的人生觀以及自控能力灌诅，以及在這種情況下你會如何處理社交問題芳来。

6、你對瑣碎的工作喜歡還是討厭猜拾？

同樣是兩難問題即舌，面試官不是讓你真的去喜歡瑣碎的工作，而是在考察你的工作態(tài)度挎袜。

最好不明確的回答侥涵，可以說的模糊一點，比如：瑣碎的事宋雏，在工作中難以避免，只有細節(jié)做好了务豺，工作才能完成的更好磨总。如果我的工作中，有瑣碎的事笼沥，我會耐心蚪燕、認真細致的把它做好。

7奔浅、能描述一下你在工作中把事情搞砸了的情況嗎?

這個問題是個雷區(qū)馆纳。這個問題里隱含的問題是，你是否從自己的錯誤中吸取了教訓(xùn)汹桦，還是不斷重復(fù)同樣的錯誤鲁驶。同樣，面試官可能會試圖從你的答案中搜集了解舞骆，你是否太自以為是或不夠有自知之明來為自己的失敗負責(zé)钥弯【独螅或許更成問題的是，如果你的答案提供了一串自己的負面品質(zhì)或重大劣跡脆霎，那么你實際上是在向面試官展示自己的不可靠总处，你肯定拿不到這份工作了。

因此睛蛛，你不應(yīng)回避這個問題或讓自己顯得很差勁鹦马。略述一個善意的小錯誤，接著敘述自己從這個經(jīng)歷中吸取了怎樣一個重要的教訓(xùn)忆肾，或許是個不錯的選擇荸频。

8、如因工作失誤造成了重大損失难菌，你會怎么辦试溯？

這個是考驗?zāi)愕墓ぷ鞣e極性，處理問題的能力郊酒，以及工作態(tài)度遇绞。

建議回答“工作中我會盡力去避免這類事情發(fā)生，如果真的因為工作失誤出現(xiàn)了這種后果燎窘。我會極力采取補救措施摹闽，盡最大可能去挽回『纸。”

9付鹿、你認為家庭和事業(yè)，哪個更重要蚜迅？

從一個人整個人生來看舵匾，當然兩者都很重要，不要想著要給對方留下事業(yè)心強的印象谁不，就違心說事業(yè)更重要坐梯，這是在誤導(dǎo)你。

你可以這樣回答“兩者并不矛盾刹帕，追求事業(yè)的成功吵血，肯定是人生中不可或缺的，而家庭是立足之本偷溺，是后盾蹋辅，注重家庭的人，工作的抗壓能力會更強挫掏，在事業(yè)上會走的更遠侦另。因此，處理好二者的關(guān)系很重要×苌觯”

10硫麻、你什么時候能來上班？

不要以為問了這句Offer就已經(jīng)攥到手里了樊卓！可能終極的考驗就在這里哦拿愧！如果你說隨時可以來，雖然表現(xiàn)了積極性碌尔，但是另一方面證明你對老東家“薄情寡義”浇辜，沒有責(zé)任心。而拖個一兩個月才入職唾戚？企業(yè)怎么會為你保留這么久這個職位呢柳洋？

如果你可以立即入職，不妨回復(fù)對方可以立刻入職叹坦，展示你對工作的喜愛熊镣；

如果不能立即來上班，要簡單說清楚原因募书，比如要和上個雇主溝通一下绪囱，做好交接等等；

你無法在規(guī)定的日期內(nèi)前往莹捡，你要和新雇主協(xié)商好鬼吵，是否可以有一段彈性的過渡時間。

敏感型問題

1篮赢、你為什么從上家公司離職齿椅？

關(guān)于“離職”問題，一直有應(yīng)聘者會疑慮要不要實話實說启泣。類似工作壓力大涣脚、領(lǐng)導(dǎo)頻繁換人、工資太低寥茫、人際關(guān)系復(fù)雜遣蚀，這種回答是比較忌諱的，很容易讓你懷疑你的工作能力和處理人際關(guān)系能力坠敷。

此類問題回答，可以偏中性一點射富，比如職位生命周期結(jié)束膝迎、工作缺乏成就感，想找更大的突破胰耗、在企業(yè)待了較長時間限次，但是企業(yè)發(fā)展問題，無法吸收到更多的養(yǎng)分和發(fā)展機會
個人問題，比如公司離家遠卖漫，職業(yè)規(guī)劃方向問題等等费尽。

2、你對薪資待遇有什么要求羊始？

關(guān)于薪資待遇旱幼，定要等著對方已經(jīng)確認你就是他們要找的人的時候，才開始和對方討論這個話題突委。

回答的時候柏卤，不要直接告訴對方數(shù)字，可以先告訴對方行業(yè)大致水平如何匀油。

3缘缚、 你喜歡加班、出差嗎敌蚜？

這類問題主要考察你的工作態(tài)度桥滨，以及你家人對你工作的態(tài)度。

關(guān)于加班弛车，你會看是因為效率低還是公司需要齐媒，如果是工作需求，會義無反顧帅韧，如果是自己效率低里初，會盡力找方法提高效率，保證工作及時有效完成忽舟。

關(guān)于出差双妨，可以表明公司需要的情況下，你會毫不推辭叮阅，你非常喜歡現(xiàn)在的工作刁品，并且了解出差是你工作的一部分，自己有心理準備浩姥。

但是如果的確不喜歡加班和出差挑随，我建議不用太勉強。長期加班的公司勒叠，對于不喜歡加班的人而言兜挨，周期也就是6個月以內(nèi)就會離職。

4眯分、你怎么看待晚婚晚育問題拌汇？

這類問題，要體現(xiàn)出人情的一方面弊决，同時讓對方感受到你有一定的職業(yè)穩(wěn)定性噪舀。

比如魁淳，“這段時間，我都選擇好好工作与倡，畢竟工作是以后家庭和孩子堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)界逛。”

挑戰(zhàn)型問題

1纺座、你是應(yīng)屆生沒有經(jīng)驗息拜，如何勝任工作？

這可能是職場新人遭遇最多的問題之一了比驻。遇到這種問題该溯，不要慌，對方除了想要深入了解你職位别惦，更多是在考察你的應(yīng)變能力和抗壓能力狈茉。

答題思路可以這樣：如有實習(xí)或者社會實踐、兼職等經(jīng)驗掸掸，都可以拿來說氯庆，重點依舊放在你做了XX，承擔的職責(zé)是XX扰付，學(xué)到了什么XX堤撵，鍛煉了XX。接著羽莺，可以強調(diào)你學(xué)習(xí)能力很強实昨，專業(yè)知識扎實，相信可以很快把所學(xué)應(yīng)用到工作中盐固，并且你富有熱情荒给，會比別人更努力來彌補自己工作經(jīng)驗不足的短板。

2刁卜、學(xué)歷低者

你學(xué)歷只有大專/本科志电，我們這里基本都是研究生，你能勝任嗎蛔趴？對方拋出這個問題挑辆，不排除有意為難，再看你應(yīng)對能力孝情。

畢竟鱼蝉，雖然你學(xué)歷低，但至少已經(jīng)坐到了面試桌前箫荡，也就是對方對你某些方面是有認可的魁亦。

因此，你可以多強調(diào)你的優(yōu)勢所在菲茬，比如你工作經(jīng)驗吉挣、社會實踐經(jīng)驗豐富，并具備很強的XX能力婉弹，相信你會很好的完成你的工作睬魂。

3、職業(yè)有較長空檔期者

面試官可能會心存顧慮的地方主要是：空白期是否會影響業(yè)務(wù)技能镀赌，應(yīng)聘者是否還能適應(yīng)快節(jié)奏的工作狀態(tài)氯哮，再有求職者是否有明確的求職目標，能否保持穩(wěn)定性商佛？

• 主要回答思路是明確你的優(yōu)勢喉钢，憑著這些優(yōu)勢，你完全可以應(yīng)對良姆，假如你在空白期肠虽，學(xué)了什么技能或是參加了相關(guān)培訓(xùn)，可以在這里強調(diào)玛追。
• 表明你思想和行動上都已經(jīng)做好了回來的準備税课，已經(jīng)想好了應(yīng)對措施，來處理工作和家庭孩子的時間沖突等痊剖。
• 可以表明職業(yè)空檔期對你的重要意義韩玩，這段時間你做了深入的思考，為人生做了規(guī)劃陆馁，能夠?qū)ψ约何磥碜龀龀墒斓臎Q定找颓。

3、頻繁跳槽者

對于跳槽很頻繁的員工叮贩，很多公司所持態(tài)度都相對謹慎击狮，擔心對方無法長久。面對這種狀況妇汗，求職者要怎么應(yīng)對呢帘不？兩種方式：

• 第一種，承認自己初入職場職業(yè)定位不明確杨箭，確實走了很多彎路寞焙，不過現(xiàn)在已經(jīng)有了明確的方向。
• 第二種互婿，只有跳槽才能不斷肩負更多的職責(zé)捣郊，讓自己的視野更開闊。

不管是上述哪種情況慈参，接下來都要強調(diào)呛牲，你深刻認識到目前應(yīng)聘的這家公司，就是你長久以來想要效力的公司驮配，這家公司能展現(xiàn)你XX能力娘扩，能彌補你前任着茸、或者前前任的某些不足。

注意琐旁，強調(diào)你的可塑性涮阔，并且打算長期穩(wěn)定于此的決心。

4灰殴、年齡偏大者

不少人遭遇過敬特，工作了七八年，本以為積累了不少工作經(jīng)驗牺陶，卻被嫌棄“年齡大”伟阔。很容易讓人火大。

最怕的是經(jīng)驗和能力趕不上年齡增長速度掰伸。其實皱炉，還是有很多公司對年齡限制沒有特別嚴格，只要能力過關(guān)狮鸭、經(jīng)驗豐富娃承，還是有很大機會贏得心儀的職位。因此怕篷，面試中要強調(diào)你這兩方面能力历筝。

5、跨行業(yè)或跨專業(yè)求職者

面對這類求職者廊谓，面試官主要擔心

• 對方能否快速上手梳猪，公司是否需要花費大量成本培養(yǎng)；
• 應(yīng)聘者是否有在本行業(yè)發(fā)展的潛力蒸痹，能否給公司帶來價值春弥；
• 是否愿意像新人一樣從零做起，是否可以接受比之前更低的薪水叠荠。

把這三點解釋清楚匿沛，就非常有希望轉(zhuǎn)行成功。

具體來講榛鼎，關(guān)于轉(zhuǎn)行你可以從價值觀偏好逃呼、性格、興趣者娱、職業(yè)規(guī)劃等方向入手抡笼，說明你轉(zhuǎn)行是經(jīng)過深思熟慮的，并非頭腦發(fā)熱黄鳍。然后推姻，告訴對方你對這個行業(yè)已經(jīng)有了深入了解，并描述一下你對行業(yè)的了解框沟。同時藏古，表明你在原行業(yè)做出了哪些成績增炭，你具備一定的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，這些能力能讓你在喜歡的行業(yè)發(fā)揮更出色拧晕。接著弟跑，說明一下，對于轉(zhuǎn)行要從基層做起防症，薪水低是有心理準備的，但薪水低是暫時的哎甲，長遠發(fā)展才更重要蔫敲。

相信對一些能預(yù)見性的常見面試問題理清思路之后，求職者會在面試中有出色的發(fā)揮炭玫。

綜合來看奈嘿，不管對方是從哪塊切入，仔細研究過一些面試問題的答案和結(jié)果吞加，就會發(fā)現(xiàn)裙犹，不管這些公司的面試官怎樣“刁難”，面試甄選幾乎都逃不開者四個大方向：

1衔憨、經(jīng)驗：求職者過去做過什么叶圃？

比如，常問的問題會涉及“談一談你的工作經(jīng)歷”“你上一份工作印象最深的是什么事践图？”“你最不喜歡的課程是什么掺冠？”等等。

2码党、能力：求職者未來可以做什么德崭？

問題通常會涉及“你最有成就的一件事”“你認為自己可以給公司帶來什么？”“我們憑什么任用你揖盘？”

3眉厨、素質(zhì)：求職者是個什么樣的人？

例如兽狭，“你最大的缺點是什么憾股？”“你平時喜歡做什么”或者你遇到XX問題，會怎么解決箕慧？荔燎。

4、動機：什么因素可以激勵求職者更好的工作销钝？

時刻牢記有咨，不管面試官提出多么奇葩的問題，目的都是從這些信息蒸健，來考察應(yīng)聘者能否勝任此職位座享。因此婉商，一定要沉著冷靜地應(yīng)對。記住渣叛，回答面試問題的一個大原則丈秩，就是【圍繞和應(yīng)聘職位相關(guān)的內(nèi)容來表述，并且展現(xiàn)出自己對職位有利的積極的一面】淳衙。

需要強調(diào)的一點是蘑秽，面試交談過程中，除了要保持微笑外箫攀，說話要先說結(jié)論肠牲，然后再說明理由，接下來靴跛，時間允許的情況下再做詳細解釋缀雳。如果想給雇主留下好印象，每次發(fā)言最好不要超過2分鐘梢睛。一般情況下肥印，那些被錄取的人是，一半時間用來說話绝葡，一半時間用來聽對方說話的人深碱。
及麥網(wǎng)絡(luò) omsoofw