作者：Jill_J 姐
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在日常工作中，身為獵頭從業(yè)者挺狰，我會(huì)遇見很多候選人明郭，若問及離職原因，可以說是五花八門丰泊，什么都有：
◆公司距離太遠(yuǎn)薯定，通勤時(shí)間太長(zhǎng)，一天來回快三個(gè)多將近四個(gè)小時(shí)瞳购，長(zhǎng)期這么搞话侄，有點(diǎn)堅(jiān)持不下來了；
◆ 工作和我想的不一樣，我可能不適合這個(gè)行業(yè)年堆，反正年輕吞杭，我再換個(gè)其他的；
◆ 晉升無望变丧，又沒什么發(fā)展空間芽狗，想換個(gè)有挑戰(zhàn)性的工作；
◆ 薪資福利太差痒蓬，換個(gè)工作試試童擎，說不定能漲薪；
◆ 我同事跳槽了攻晒，工資漲了一半顾复，我也想試試；
◆ 現(xiàn)在這家公司做了一年多了一直不漲薪鲁捏，我之前同事跳槽了捕透，沒幾個(gè)月就漲薪了；
◆ ...
有沒有發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有意思的點(diǎn)碴萧，市場(chǎng)上依舊有不少人覺得 —— 跳槽是“漲薪”利器乙嘀。然而事實(shí)真的如此嗎？
今天我們來聊聊破喻，跳槽虎谢，到底是“漲薪”利器，還是“謀殺”你職業(yè)生涯的利器曹质。
跳槽是變相的”漲薪“利器婴噩？
這里我想和大家分享一下跳槽的市場(chǎng)行情價(jià)：基本上10%~20%的漲幅占大多，而30%的漲幅是極限了羽德，不是沒有几莽，但是一般比較少見。那么企業(yè)一般都是怎么去定義”跳槽“人員的薪資漲幅呢宅静？
首先章蚣，市場(chǎng)上有一則不成文的規(guī)矩是：【如果你上一份工作的時(shí)間越久，你的議價(jià)空間就越高】姨夹，例如：
A同學(xué)：一年以內(nèi)已經(jīng)換過一次工作纤垂，如果面試談得順利，到offer階段會(huì)象征性的給點(diǎn)漲幅或者是平薪磷账；
理由：給出offer的企業(yè)默認(rèn)覺得換工作肯定漲過薪資峭沦，那么這時(shí)候漲幅一定不會(huì)高出原來薪資太多。
B同學(xué)：最近一份工作連續(xù)5年了逃糟，如果面試談的順利吼鱼，到offer階段蓬豁，企業(yè)會(huì)給到略高一點(diǎn)的漲幅。
理由：表現(xiàn)滿意之余菇肃，肯定B候選人對(duì)于企業(yè)的“忠誠(chéng)度”認(rèn)可和加分項(xiàng)地粪。
其次，【你的跳槽漲薪幅度也取決于企業(yè)間平臺(tái)的差距】巷送，例如：
A同學(xué)：Coach的背景驶忌，若想跳槽去Dior，漲薪幅度一般甚至不漲笑跛。
理由：原因平臺(tái)定位已差距明顯付魔，如果此時(shí)再要求漲薪那實(shí)為過分，企業(yè)也同樣會(huì)認(rèn)為你“何德何能”飞蹂？
B同學(xué)：從同行業(yè)的上游公司跳槽至發(fā)展中的話几苍，薪資的議價(jià)空間大，有可談的機(jī)會(huì)陈哑。
理由：原因也很簡(jiǎn)單妻坝，入職后即直接帶資源，帶管理惊窖，優(yōu)化落地刽宪，馬上能改善該企業(yè)急需解決的困難所在。
再次界酒，【崗位性質(zhì)以及工作飽和度上議價(jià)空間較為明顯】圣拄，例如：
從穩(wěn)定型的公司跳槽至創(chuàng)業(yè)型企業(yè)或者是發(fā)展中企業(yè)，薪資議價(jià)空間較大毁欣。
理由：飽和的工作狀態(tài)庇谆，甚至可能會(huì)犧牲部分下班時(shí)間、周末加班或者出差“的等等前提凭疮，企業(yè)在薪資漲幅上 饭耳，自然也會(huì)給出一定的讓步；
反之执解，從創(chuàng)業(yè)型公司或者是發(fā)展中企業(yè)寞肖，跳槽至發(fā)展穩(wěn)定的大型企業(yè)，薪資議價(jià)空間就很小材鹦，甚至可能沒的談逝淹。
理由：工作狀態(tài)肯定比原來要安逸一些，畢竟企業(yè)的量級(jí)/狀態(tài)升級(jí)了桶唐。那么作為企業(yè)來說，錢也不是刮大風(fēng)吹來的茉兰，這時(shí)你的經(jīng)驗(yàn)尤泽、資源以及時(shí)間等方面的付出可能都會(huì)打折扣。
當(dāng)然，最重要的一點(diǎn)坯约，【你當(dāng)前的職業(yè)狀態(tài)決定了你的議價(jià)空間】熊咽，例如：
如果你已經(jīng)離職，這時(shí)候議價(jià)已經(jīng)不是你看工作機(jī)會(huì)的重點(diǎn)了闹丐。
理由：生活在現(xiàn)實(shí)社會(huì)横殴，就算家底厚不差那點(diǎn)工資去養(yǎng)家糊口，你可以和企業(yè)慢慢的在薪資上面拉扯卿拴，但是難保這當(dāng)中不會(huì)出現(xiàn)比你薪資低衫仑，但能力并不比你差的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
所以堕花，同學(xué)們文狱，如果你的前同事或者是朋友告訴你自己因?yàn)樘酃べY漲了一半。切記這時(shí)候缘挽，請(qǐng)你按捺住自己的蠢蠢欲動(dòng)的心瞄崇，好好思索一下，這件事情是否如他所說的那么樂觀壕曼。
沒有仔細(xì)思考的跳槽苏研，都是盲目的啊腮郊！
跳槽真的能解決你的問題嗎摹蘑？
再來回顧一下前面我們說的跳槽理由，排除掉“漲薪”伴榔，那么剩下的問題纹蝴，是我們能通過跳槽來解決嗎？
◆公司距離太遠(yuǎn)踪少，通勤時(shí)間太長(zhǎng)塘安，一天來回快三個(gè)多將近四個(gè)小時(shí)，長(zhǎng)期這么搞援奢，有點(diǎn)堅(jiān)持不下來了兼犯；
◆ 工作和我想的不一樣，我可能不適合這個(gè)行業(yè)集漾，反正年輕切黔，我再換個(gè)其他的；
◆ 晉升無望具篇，又沒什么發(fā)展空間纬霞，想換個(gè)有挑戰(zhàn)性的工作。
除了第一條驱显，基本上都可以說是沒有仔細(xì)思考自己的職業(yè)生涯要怎么發(fā)展诗芜，也就是人們常說的職業(yè)規(guī)劃瞳抓。
每次的跳槽都是出于各種理由的嘗試，今天這個(gè)不行伏恐，明天試試那個(gè)孩哑，長(zhǎng)此以往，你就會(huì)變成一個(gè)頻繁跳槽的大齡「職場(chǎng)」新人翠桦。
試錯(cuò)沒有問題横蜒，在職業(yè)規(guī)劃中試錯(cuò)也是一個(gè)很重要的步。但你要有的放矢销凑，而不是盲目嘗試丛晌，那只會(huì)浪費(fèi)你很多時(shí)間去走職業(yè)發(fā)展的彎路。
解決方案之一：要了解自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)闻鉴，發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣所在茵乱，針對(duì)性的去嘗試。
市場(chǎng)上有很多測(cè)評(píng)工具孟岛，都可以去嘗試瓶竭，微信也有很多測(cè)試的小程序，試著搜索一下渠羞，通過測(cè)試看看自己適合的發(fā)展方向斤贰。
解決方案之二：不要盲目面試，面試也是有方法的次询。
在對(duì)自己了解清楚以后荧恍，確定了想要嘗試的行業(yè)和領(lǐng)域，縮小面試范圍屯吊。其次送巡，就是我們要說到 重點(diǎn)了：
對(duì)即將面試的企業(yè)以及崗位，做全方位的了解盒卸，能力范圍內(nèi)越透徹越好骗爆。
1、企業(yè)了解：看看這家企業(yè)夠不夠穩(wěn)定蔽介，別你一進(jìn)去摘投，人家老板跑了，那你又要淪為“變相”跳槽了虹蓄；
2犀呼、業(yè)務(wù)了解：看看企業(yè)有沒有拳頭產(chǎn)品，拳頭產(chǎn)品的發(fā)展空間大不大薇组；
3外臂、崗位了解：期望入職的崗位主要都是做什么的，對(duì)于自己的技能提升有沒有幫助律胀，當(dāng)然這點(diǎn)也可以在面試的時(shí)候和面試官溝通专钉；
4挑童、人員了解：面試官是你了解這家公司的第一個(gè)渠道累铅，雖然他可能是HR跃须，但是你依舊能從談話中，了解對(duì)方的溝通模式娃兽、價(jià)值觀等等是否與你合拍菇民。萬一很尬，那就算了投储，省的進(jìn)去以后第练，人事原因?qū)е履阌忠獡Q工作。
以上種種小方法玛荞，都是避免你在短時(shí)間內(nèi)再次離職娇掏，成為頻繁跳槽的大齡「職場(chǎng)」新人。
跳槽會(huì)不會(huì)被嫌棄勋眯？
正常跳槽婴梧，是不會(huì)被嫌棄的，因?yàn)槟闾劭吞＃菫榱藢?shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)塞蹭，提升自己在職場(chǎng)中的價(jià)值。
但如果過于頻繁了讶坯，即使你再優(yōu)秀番电，任何看到你簡(jiǎn)歷的人也會(huì)猶豫是否該聘用你，舉個(gè)例子：
如果你是HR辆琅，或者是負(fù)責(zé)挑選簡(jiǎn)歷的獵頭同學(xué)漱办，你面前有兩份背景相當(dāng)?shù)暮蜻x人簡(jiǎn)歷：
A君，畢業(yè)3年婉烟，工作經(jīng)歷5段娩井，上份工作時(shí)間4個(gè)月，每次換公司隅很，職位無聯(lián)系撞牢；
B君，畢業(yè)3年叔营，工作經(jīng)歷2段屋彪，上份工作時(shí)間2年，換公司后職位從助理升級(jí)到部門主管绒尊。
如果是你畜挥，你會(huì)怎么選？
我相信婴谱，基本上毫無疑問會(huì)選擇B君蟹但，因?yàn)榍摹胺€(wěn)定性”足夠給你提供推薦的信心，而不至于在你推薦他以后华糖，干沒兩個(gè)月麦向，這位朋友又離職了。
當(dāng)然客叉，不同崗位诵竭，不同企業(yè)，對(duì)于頻繁跳槽的容忍度也不同兼搏。
對(duì)內(nèi)溝通較多的職能卵慰，例如：財(cái)務(wù)/人事/法務(wù)等，一般每段工作低于3年以下的可以列入“跳槽頻繁”預(yù)警線佛呻；
理由：對(duì)內(nèi)職能如果達(dá)到不穩(wěn)定的水準(zhǔn)裳朋，企業(yè)面試官會(huì)覺得你個(gè)人適應(yīng)能力和團(tuán)隊(duì)范圍融入度差。
對(duì)外溝通較多的職能吓著，例如：市場(chǎng)/銷售等鲤嫡，一般每段工作低于3-4年，也可以列入“跳槽頻繁”預(yù)警線夜矗；
理由：對(duì)外職能不穩(wěn)定泛范，企業(yè)面試官直接判定你抗壓力不夠或者能力有限，完不成指標(biāo)才被“攆走”紊撕。
之前碰到個(gè)案罢荡，A連續(xù)換了3次工作，被問之原因說是每家公司都是資金鏈斷裂而被迫離職对扶，企業(yè)直接思維：你這個(gè)員工是有多倒霉区赵，到哪哪就倒，我們還敢要你嗎浪南？
跳槽有風(fēng)險(xiǎn)笼才，同學(xué)請(qǐng)謹(jǐn)慎
說了這么多，這些職場(chǎng)上的事宜更不像兒女私情感情部分為主的络凿，企業(yè)更是會(huì)衡量“性價(jià)比”的問題骡送。
企業(yè)支付給你的薪資=之前工作上的現(xiàn)成資源+你的能力+你能給企業(yè)帶來的潛在附加值
希望每位想要跳槽的同學(xué)都能冷靜的思考，無論是出于什么樣的原因絮记，漲薪也好摔踱、個(gè)人發(fā)展也罷，請(qǐng)你牢記：
世上沒有免費(fèi)的午餐怨愤，天上不會(huì)掉餡餅派敷。
一家企業(yè)，既不求你的現(xiàn)成資源，又不需要你的高強(qiáng)度付出篮愉，還給跳槽的你支付了高額的「轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)」腐芍，請(qǐng)問，他是瘋了嗎试躏？圖你啥猪勇？
