由于個(gè)人及其他原因顽馋，我最近一直在“騎驢找馬”谓厘，面試了7家公司，14輪寸谜。有一些體會(huì)竟稳，跟大家分享一下。
1熊痴、儀表他爸。盡量穿的正式一點(diǎn)，有一次我穿的不正式果善，被一位以前的老領(lǐng)導(dǎo)看到了诊笤，他剛?cè)肼毮羌夜疽惶臁Ｃ嬖嚱Y(jié)束后巾陕，他就開始批我“以后面試穿的正式點(diǎn)讨跟，穿成這樣纪他，如果我面試你，肯定減分了”晾匠。這個(gè)不多說(shuō)茶袒，關(guān)乎第一印象，職業(yè)化程度如何凉馆，很可能被一票否決了薪寓；
2、與HR的溝通句喜。
盡可能的準(zhǔn)備充分预愤。
第一、ＨＲ一般有幾個(gè)問(wèn)題必問(wèn)：“為什么要離職咳胃？”“你現(xiàn)在負(fù)責(zé)哪些工作植康？”“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”“你的優(yōu)勢(shì)是什么展懈？”“你能為我公司帶來(lái)什么销睁？”
這些不需要多么高大上的說(shuō)辭，實(shí)話實(shí)說(shuō)/比實(shí)際稍微高一點(diǎn)就好存崖，漏一點(diǎn)馬腳就被月任務(wù)數(shù)的HR看出來(lái)了冻记。重要的是要合理，以及你能為對(duì)方帶來(lái)的價(jià)值来惧。
第二冗栗、對(duì)自己目前所做的工作要有清晰的認(rèn)識(shí)和總結(jié)，針對(duì)面試的崗位／職位供搀，最好有一些能吸引到對(duì)方的獨(dú)到見解隅居。
第三、過(guò)程中的停頓最好不超過(guò)3秒葛虐。否則對(duì)方會(huì)認(rèn)為你對(duì)工作的理解不足胎源，或者你平時(shí)思考、總結(jié)的太少屿脐、或者你的隨機(jī)應(yīng)變能力有問(wèn)題涕蚤。
第四、表情要輕松的诵，面帶微笑万栅，語(yǔ)速適中，聲音平穩(wěn)西疤。讓對(duì)方感覺到你的自信申钩。
3、與對(duì)方公司領(lǐng)導(dǎo)的溝通
每個(gè)公司的安排及所面試崗位的不同瘪阁，面試的順序也不一樣撒遣。有些先跟HR溝通邮偎，然后跟相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)溝通。有的先跟業(yè)務(wù)口的領(lǐng)導(dǎo)溝通义黎，然后再跟HR溝通禾进。崗位如果搞的話，還可能要跟對(duì)方公司的總裁溝通泻云。除了以上說(shuō)的那四條，跟不同層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)溝通狐蜕，要求也不一樣。
第一层释、與業(yè)務(wù)口領(lǐng)導(dǎo)溝通，專業(yè)知識(shí)一定要準(zhǔn)備充分贡羔。如果能舉一反三廉白，那是最好不過(guò)乖寒。
第二、與副總裁/總裁等高層領(lǐng)導(dǎo)溝通楣嘁，需要提升高度，最好談一些公司經(jīng)營(yíng)層面的話題逐虚，必須有一些獨(dú)到的見解和思維的亮點(diǎn)瓢省。到這個(gè)層次就是管理思維和意識(shí)層面的溝通痊班。
關(guān)于溝通方面摹量，最后提一點(diǎn)：滔滔不絕，讓人如沐春風(fēng)缨称，不忍心打斷你的時(shí)候凝果，基本就沒(méi)啥問(wèn)題了。
4睦尽、薪酬
不管是第一次找工作器净，還是跳槽，薪酬是最主要的考慮因素当凡∩胶Γ可以提前了解一下纠俭，同行的薪酬大概是多少。在與HR談薪的時(shí)候浪慌，有個(gè)參考冤荆，提出薪酬要求要比市場(chǎng)行情略高，比自己目前的薪資水平也要高一些权纤，大概20-30%（根據(jù)市場(chǎng)情況钓简，如果本行業(yè)正處于熱門期，可以提的再高一些）汹想，當(dāng)然外邓，這跟對(duì)方公司的薪酬水平也有很大關(guān)系，需要提前了解一些情況古掏，有針對(duì)性的談薪损话。但千萬(wàn)不要低了，不然對(duì)方認(rèn)為你不自信冗茸，不值錢席镀，最重要的是薪酬沒(méi)有吸引力，跳槽干嘛呢夏漱？
5豪诲、速度
既然決定跳槽，那就快速去應(yīng)聘挂绰。同行的人資圈很小屎篱，一旦你這邊有點(diǎn)動(dòng)作，你的領(lǐng)導(dǎo)很可能在你面試前就知道了葵蒂。所以一定要快速面試成功交播，除非您有“裸辭”的決心。
面試呢践付，其實(shí)就一句話“充分準(zhǔn)備”秦士。
? ? ? ?如果您對(duì)發(fā)展方向迷茫的話，可以做個(gè)“職業(yè)規(guī)劃”的培訓(xùn)永高。如果缺少面試的溝通技巧隧土，可以做個(gè)“面試培訓(xùn)”∶溃花費(fèi)并不多曹傀，但在那些專業(yè)HR指導(dǎo)的情況下，卻能收到意想不到的效果饲宛。當(dāng)然嘍皆愉，找正規(guī)的途徑哦。
希望對(duì)您有所幫助。
