在boss上招人（王府井15樓）又沾，說單休無責底薪3000。入職后要求自己辦電話卡去打電話归露。一切都辦完后洲脂，工作了六七天后，說無責底薪只有1500剧包，一個月出單1-2單保證有3000以上腮考。
公司主張不簽合同（第一次見上班不簽合同的），主張合伙人模式玄捕。所謂合伙人模式踩蔚，就是沒有底薪，高提成無底薪枚粘，1500底薪一般提成馅闽。說白了就是換種說法欺騙剛出社會的小白。玩的比較高端。【PS不簽合同打勞動局電話福也，一打一個準局骤，銷售型公司最是禁不起查】
工作沒有電腦，手機卡自己提供暴凑。連打電話的對象峦甩，都需要自己去天眼查上找老板電話，然后撥打過去說”你好老板我是做培訓(xùn)的打你電話就是想要你來株洲希爾頓參加學(xué)習”现喳，99.99%的人接到這種電話都會掛了凯傲。感覺一個月很難成一兩單。
陸陸續(xù)續(xù)有三四個同事離職走后嗦篱，隨即我也提出離職的想法后冰单，主管找我談了話。大概意思是希望我別離職灸促，好好打電話诫欠，1天200個電話量摘抄100個電話，如果我表現(xiàn)好的話他自掏1500保證我有3000的底薪浴栽』牡穑【這與剛開始招人時候說的3000無責底薪不符】 越想越覺得被欺騙了，且沒簽合同典鸡。
隨后第二天提出正式離職被廓，開始計算上班期間的薪酬問題。前后上班8天（5.20培訓(xùn)只來了半天椿每；5.21、5.22英遭、5.24熟悉話術(shù)间护；5.25、5.26挖诸、5.27汁尺、5.28、5.29正式打電話）應(yīng)該有8天的上班時候多律，但是公司給我算的是4天上班時間痴突，我也很不解怎么算的。說是熟悉話術(shù)不算工作狼荞？辽装？？而且公司不按勞動法的來相味，正規(guī)公司拾积，上班第一天就算工資了，說到底還是不正規(guī)。
后來帶我的主管拓巧，跟我說什么合伙人模式斯碌，是不需要他們?nèi)ブЦ豆べY啥啥啥的。而且工時不是人事按照入職時間算肛度，工資不是財務(wù)計算傻唾。前臺說所有的都需要去找?guī)业闹鞴埽挥兄鞴懿庞袡?quán)說這些承耿，主管說給我200冠骄。。瘩绒。猴抹。。锁荔。
坑點1boss直聘告訴我面試通過無責底薪3000蟀给，入職跟我談合伙人模式？跟我說他們公司全是合伙人阳堕。跋理。。跟我說底薪又是1500~3000之間恬总，說這個合不合法前普，當初boss上可不是這么說的哈，知道底薪不是3000后第二天提出離職壹堰。就是欺騙Ｊ们洹！
坑點2和我說過簽合同贱纠？我怎么沒印象峻厚，跟我說合同是專業(yè)律師做的，是跟我說合同沒漏洞谆焊？我去勞動仲裁去告他們沒得有利點惠桃？？
