員工不僅關(guān)注薪酬锌唾，而且關(guān)注內(nèi)部公平锄码、外部公平和個人公平夺英。要解決內(nèi)部公平，就需要建立專業(yè)的薪酬福利體系滋捶，把工資和責(zé)任對應(yīng)起來痛悯，把獎金和績效對應(yīng)起來，把股權(quán)和潛力對應(yīng)起來重窟。要保證個人公平载萌，最重要的是規(guī)則清晰、賞罰分明巡扇。管理者不要濫用權(quán)力扭仁，要用嚴(yán)明的規(guī)則，給員工公平感和安全感厅翔。
075：5月29日課感悟：工資是否應(yīng)該透明----公平理論
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