? ? ? 在職場我們時不時地會聽到一小部分人抱怨: 每天去得早绰更，走得晚瞧挤，干的多，忙這忙那儡湾，一絲不茍特恬，累的和個狗似的，可是就納悶了徐钠，到拿錢和升職的時候癌刽，沒有我的份，無語尝丐、郁悶显拜。
? ? 假如你遇到這個問題，我們今天就聊聊這個話題爹袁，揭秘其中的秘密:?
? ? ? 第一远荠，我們首先達(dá)成一個共識:職場是兌換價值的道場，公司與個體互為供應(yīng)關(guān)系失息，職場人提供技能譬淳、智力支持档址、解決問題的方案，換句說邻梆，你本身也是一個供應(yīng)商和產(chǎn)品守伸，而公司需要你的服務(wù)，反之浦妄，你的能力好+提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品（解決方案）=公司喜歡你的服務(wù)=公司愿意支付你傭金或者精神激勵（晉升和認(rèn)可）尼摹，說具體點，能力和成果產(chǎn)出＞滿足關(guān)鍵內(nèi)部客戶需求=升職或加薪剂娄，能力和成果產(chǎn)出=滿足關(guān)鍵內(nèi)部客戶需求=留任蠢涝，能力和成果產(chǎn)出＜滿足關(guān)鍵內(nèi)部客戶需求=降薪或離職。
? ? ? 第二宜咒，這時候你要問自己幾個重要的問題:?
1.? 公司未來兩年到五年的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么? 你可以通過公司年會惠赫、 部門會議、會議簡要等分析故黑，換句話說儿咱，這需要細(xì)心把握公司發(fā)展的動態(tài)，了解公司的需要是什么?
2 .核心業(yè)務(wù)場景是什么?也就是思考你的關(guān)鍵內(nèi)部客戶是誰场晶？他們將會遇到的困難和風(fēng)險是什么
3. 你如何幫助他們解決問題?也就是說你的解決方案是什么?
4. 通過上面分析混埠，你最好成為公司的戰(zhàn)略伙伴或者業(yè)務(wù)部門的合作伙伴或者項目經(jīng)理，幫助你的關(guān)鍵內(nèi)部客戶實現(xiàn)團隊成員行為轉(zhuǎn)變以及達(dá)成業(yè)績目標(biāo)诗轻。
第三钳宪，我們要培養(yǎng)自己商人的意識，了解了客戶的關(guān)鍵需求扳炬，運用客戶的語言提供專業(yè)的解決方案吏颖，為客戶考慮他們的投入產(chǎn)出比，而不是單純盯著客戶的口袋恨樟，簡言之半醉，將心比心，最重要的是為客戶創(chuàng)造最大化價值劝术，為此需要持續(xù)學(xué)習(xí)缩多，持續(xù)刻意練習(xí)技能，提高專業(yè)能力养晋，致力于成為一個優(yōu)秀解決方案提供商:?
1.? 閱讀領(lǐng)域的專業(yè)經(jīng)典著作衬吆，提高理論素養(yǎng);
2. 參加專業(yè)的培訓(xùn)班，混到一個專業(yè)的圈子绳泉，大家互相鼓勵逊抡、互相支持，發(fā)展成為成長的好伙伴;
3. 持續(xù)關(guān)注行業(yè)大咖的公眾號零酪、視頻秦忿、課程麦射，學(xué)習(xí)他們的思維方式;
4. 工作中根據(jù)客戶的需要，實踐學(xué)到的理論灯谣、練習(xí)技能。
? ? ? 第四蛔琅，假如你的公司成為行業(yè)的佼佼者或優(yōu)秀雇主品牌那是因為你做了什么?假如公司在三年后的今夜為你舉辦慶功宴會胎许，那是因為你做了什么?假如公司邀請你做個成功經(jīng)驗分享，你會說些什么?
? ? 第五罗售，每個人都是一個奇跡辜窑，找到你的天賦、發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢寨躁、為客戶創(chuàng)造他們想要的價值穆碎，從而自我實現(xiàn)，你的生命值得精彩!祝福职恳！
我是職業(yè)發(fā)展教練所禀、領(lǐng)導(dǎo)力教練、團隊教練放钦、教練式管理培訓(xùn)師色徘，招聘HR，喜歡就轉(zhuǎn)給你的朋友操禀。
