首先栅受，HR所有的活動，是基于增長的視角出發(fā)恭朗，圍繞組織業(yè)績與目標視角深度思考： 1.到底啥樣的人能實現(xiàn)業(yè)績增長（招聘設計精準的人才畫像） 2.到底...

改變命運=找到趨勢×過硬的能力×持續(xù)換優(yōu)質圈子跟有結果的學習×為他人持續(xù)創(chuàng)造價值×打造個人品牌×優(yōu)秀的外在形象×貴人提拔×找到優(yōu)秀平臺×借助行業(yè)...

首先屏镊，一個行業(yè)的市場容量足夠大，這是前提痰腮，籃子的大小影響著能最多放多少雞蛋闸衫； 第二，深刻洞察客戶需求：新客戶老客戶需求有哪些變化诽嘉，如果一個產品不...

第一，扎實的HR基本功：熟悉全模塊的內容弟翘，精通單模塊虫腋，打通各個模塊之間的串聯(lián)關系，因為模塊之間互相支撐稀余； 第二悦冀，擁有商業(yè)思維：定位是組織績效教練...

我個人的職場體驗： 1.找到趨勢直線上升的行業(yè)，意味著資源聚集在那里睛琳，發(fā)展的速度就會快 2.夯實專業(yè)功底盒蟆，扎實專業(yè)基礎，多參加專業(yè)相關的沙龍與培...

【主題：向內求】 在我們生活與工作中經常把深層內在的需求投射到外在的世界师骗，渴望得到他人的認可历等、尊重、理解辟癌、關愛寒屯，渴望從他人那里填滿我們內在的空洞...

第一，對他人的成長充滿熱忱和關懷黍少； 第二寡夹，扎實的教練技術的功底； 第三厂置，個人多方面的修為菩掏； 第四，能夠落實到生活與工作中昵济； 第五智绸，能被高階教練督...

第一野揪，教練是逐漸優(yōu)化個體的心智模式，舉例：它教會人們先調整到being的狀態(tài)传于，再帶動doing囱挑，形成having，大多人是是反著的沼溜，我們發(fā)現(xiàn)從b...

主題：生涯發(fā)展特質因素論結合教練技術平衡輪平挑，【如何找到你心中理想的TA】 我們先了解一下生涯發(fā)展【特質因素論】的內容是指：清清楚楚知道自己的興趣...