今晚繼續(xù)讀《裂變式創(chuàng)業(yè)》朽合，對其中一個(gè)章節(jié)《老板必須親自招人》有非常大的感觸俱两。
不得不贊宗毅是一個(gè)多么難得的好老板，相信員工的幸福度都很高曹步。老板出馬校招宪彩，可見是多么重視人才，直接用行動秒殺了其他只是把人才掛在嘴邊的讲婚。
重視人才是其一尿孔，另外更重要的是，創(chuàng)始人通過生動演講筹麸，把企業(yè)裂變的發(fā)展路徑分享出來活合，這時(shí)便會吸引想要創(chuàng)業(yè)的學(xué)生投遞簡歷。不談錢物赶，談做生意的思路和裂變機(jī)會芜辕，真正想做大事，優(yōu)秀的人才是相對于金錢更看重機(jī)會块差。
由此可見，思維格局的不同倔丈，對社會心理學(xué)的研究憨闰，及真正的行動力也會有顛覆發(fā)展的可能。
