遇到拖欠工資怎么辦？

遇到拖工資的情況要怎樣判斷公司是否還能發(fā)出工資西篓？

根據目前自己能接觸到的工作和從同事收集過來的信息难衰，通過目前公司的業(yè)務規(guī)模和經營能力揖铜，來判斷公司的經營能力是否能在近期支付拖欠的薪酬喊熟。

如果公司業(yè)務單一柏肪，遇到業(yè)務困難，比如投資方撤資芥牌、項目中斷等烦味，這種情況拖欠的時間比較久，如果公司業(yè)務規(guī)模比較大壁拉，經營狀況正常谬俄，財務短時間陷入緊張的狀態(tài)，這種拖欠可能不會太久弃理。但也有例外的溃论，之前在一家在線教育公司遇到這樣的情況：公司發(fā)放工資一直沒準時過，每次都會拖到月底才發(fā)痘昌，在看準網查詢钥勋，之前就一直存在拖延發(fā)工資的現象，最長的拖欠了3-4個月的辆苔。那邊的技術研發(fā)們很淡定算灸，好像是拖欠習慣一樣，照常通宵加班驻啤，毫無怨言菲驴。而遇到這種情況，經濟壓力大的員工基本受不了骑冗，房貸車貸借唄花唄根本不能及時還赊瞬，遇到這種公司，建議及時遠離贼涩。

公司拖欠工資必然要有說法

公司財務出現問題巧涧，拖欠工資了，必然會擔心有員工因此離職遥倦。有些公司走套路褒侧，對于新入職不久的員工按時發(fā)，老員工就拖欠著谊迄，因為工資是保密項闷供，員工比較少私下討論工資的情況。遇到15號之后才發(fā)工資的统诺，就要謹慎了歪脏，可能遇到了發(fā)不出工資的公司了。公司在拖欠的時候可能會給一些承諾粮呢，建議通過公司經營狀況和財務負債狀況來判斷婿失，就算上級以人格來擔保钞艇，在以后某個時間發(fā)放，到后面結果可能是他的人格不值兩毛錢豪硅。如果有給過承諾哩照，承諾期限到不能兌現的，可以及時止損了懒浮，因為走仲裁和法院強制執(zhí)行是個很漫長的過程飘弧，會拖延很久。

走離職流程時要注意的坑

離職走的流程決定了你能不能要補貼或是拖欠工資的賠償砚著。如果公司主動把你裁員了次伶，當然要給補貼，不滿一年也得按年平均來算稽穆，也有公司會勸退且不給補償的冠王。如果是自己個人提出的離職，需要明確表明離職原因是拖欠工資舌镶，如果是寫了個人原因柱彻，后面沒發(fā)工資，去仲裁的話基本是拿不到補償的餐胀。如果擔心拿不到離職證明哟楷，不好入職下一家，不必要妥協填寫個人原因離職的骂澄，真的鬧翻了的話吓蘑，一封郵件單方面解除合同就行惕虑。走離職手續(xù)填表的時候要注意不要被公司坑了坟冲，有些公司故意用離職申請書的模板來忽悠員工，上面會寫著：以結清工資溃蔫，并且放棄追究權利等健提。遇到這種情況絕對不能妥協，直接鬧翻去走仲裁流程伟叛。

仲裁

遇到拖欠工資的情況私痹，離職前事先準備好證據材料：

1、打卡统刮、考勤記錄：證明你在公司工作的證據紊遵，釘釘打卡記錄截圖，郵件確認的考勤等侥蒙；

2暗膜、公司拖欠工資的證明：發(fā)放工資銀行卡的流水，去銀行可以自助打印流水清單鞭衩，另外有工作群或者是郵件說明拖欠工資什么時候發(fā)放的学搜，截圖保存娃善，這些都是公司拖欠工資的有力證據；

3瑞佩、入職通知書：證明你目前薪酬待遇的證據聚磺，擬錄用通知書截圖，以及轉正申請的證明資料截圖炬丸，證明你已經轉正了瘫寝，享受轉正后的工資待遇；

4御雕、法人信息矢沿，公司的工商局信息：法人信息最好能拿到身份證信息、電話號碼（用于仲裁通知）酸纲，工商局信息可以去國家企業(yè)信用公示系統(tǒng)上下載報告旨指，最好能去工商局拿到股東的出資證明和出資信息，出資的比例和認繳實繳情況（后面強制執(zhí)行需要用到）芦昔。

5迅脐、個人身份證原件及復印件

以上證據材料整理為文檔，一式兩份疾嗅，越詳細越好外厂！后面仲裁開庭后，企業(yè)會糾結你很多細節(jié)來拖延時間代承，比如打卡工時的計算汁蝶、補償等。一開始會請求協商解決论悴，可以協商掖棉，需要明確具體的時間內支付工資，沒給具體時間不協商解決膀估。

6幔亥、計算出拖欠的工資總額：仲裁請求表需要填寫拖欠的工資金額。

仲裁要怎樣走流程

準備好以上證據材料之后察纯，可以直接去勞動仲裁局領表填寫申請走仲裁流程帕棉，仲裁流程不明白的直接去前臺那邊問工作人員，現在會有流程教程的宣傳饼记，工作人員會給相關的表格香伴，填寫好提交后，等開庭通知就行了具则。

能個人申請的盡量個人申請即纲，以團隊申請的話需要選3名員工代表，團體的流程往往比個人走的流程要花的時間長乡洼，而且拖到后面崇裁，大家都各自去新的公司上班匕坯，后續(xù)的流程有不少人積極性很低。

遇到公司搬換辦公地址拔稳、變更法人股東等情況葛峻，要先去工商局進行投訴，變更股東法人一樣可追究責任巴比。

開庭

仲裁通知送達后术奖，公司仍未支付的，按照仲裁局通知的時間出庭轻绞。仲裁庭走的流程沒有法院開庭那么嚴謹威嚴采记，有可能只有一個仲裁員和一個記錄員，公司會根據員工提交的仲裁申請資料提出一系列的疑問來拖延時間或是減少支付金額政勃，會逐項就證據材料進行辯解唧龄，現場有記錄人員進行筆錄，員工可不不請律師奸远，自我進行辯解既棺，后面的結果仲裁庭會根據雙方提供的證據材料來判定，所以證據資料越詳細越好懒叛。庭后會打印出筆錄讓雙方確認丸冕，有疑問的地方一定要修改，否則后面就按照筆錄進行判定了薛窥，仲裁局是中立的角色胖烛，主要負責協商，不能太過于依賴诅迷。確認完成之后佩番，回去等判決書。

出判決結果后竟贯，有15天的提異議期限答捕，過了期限沒異議的逝钥，公司就要在規(guī)定時間內執(zhí)行判決書判定的支付屑那，規(guī)定時間內沒支付的，去法院領取送達證明及判決書（副本）艘款，去法院申請強制執(zhí)行持际。整個流程走下來，差不多要半年了（3-6個月）哗咆。

強制執(zhí)行

準備材料：個人身份證原件及復印件蜘欲、仲裁判決書（副本）、判決書送達證明晌柬、企業(yè)工商局信息姥份、法人股東出資證明郭脂、強制執(zhí)行申請表（申請執(zhí)行書、法院送達地址確認書澈歉、申請人選擇網絡司法拍賣平臺確認表）展鸡，申請表去法院前臺可拿到，如何填寫申請表同樣可以去咨詢法院的前臺埃难，可省下律師的咨詢費用莹弊。

限高和上征信黑名單是兩回事

填寫被執(zhí)行人信息的時候，注意要同時把法人及股東追加為被執(zhí)行人涡尘，防止公司無財產可執(zhí)行而不得不暫時中止強制執(zhí)行忍弛，追加了股東和法人作為被執(zhí)行人，如果強制執(zhí)行后不支付的考抄，法人和股東會上征信黑名單细疚，如果沒追加到法人和股東的，他們只是做限高處理川梅，限制高額消費惠昔、限制坐飛機高鐵而已，約束力不大挑势，只有上征信黑名單镇防，對以后的人生留下污點，才能讓他們盡快想辦法支付拖欠工資潮饱。

強制執(zhí)行的期限是半年来氧，加上勞動仲裁的時間，基本要一年左右的時間才能讓法人股東上征信黑名單香拉。有資本存在就會存在剝削啦扬，入職前做好公司背景調查，遠離拖欠工資的公司凫碌。