本期分享一個(gè)英國勞工法庭案例：主管罵員工“禿頭”構(gòu)成性騷擾仁连。
【案情簡介】
托尼·芬恩在一家位于英國東北部約克郡的小型家族企業(yè)工作蓝角，2019年夏天與主管杰米·金（比托尼·芬恩小30歲）爭執(zhí)中多次被罵：你這禿頭！你是蠢驢饭冬！你是禿頭蠢驢使鹅，并威脅要“修理”他。
勞資雙方矛盾升級昌抠，2021年工作了24年的托尼·芬恩被解雇了患朱。托尼咽不下這口氣啊炊苫！直接把老板和這主管告上法庭裁厅，認(rèn)為其存在“性騷擾行為”與“暴力解雇行為”。
【判決結(jié)果】
據(jù)英國《每日電訊報(bào)》的報(bào)道劝评，托尼·芬恩在這次訴訟中獲得了天然優(yōu)勢，因?yàn)閷徖泶税傅?b>三個(gè)法官都是頭發(fā)稀疏倦淀，對托尼·芬恩的遭遇感同身受蒋畜。
三名法官一致認(rèn)為，由于“禿頭”現(xiàn)象在男性中更為普遍撞叽，因此它與“性別歧視”具有潛在關(guān)聯(lián)姻成，同意托尼·芬恩抱怨的不是工作中常見的“行業(yè)術(shù)語”，而是與他的年齡和頭發(fā)有關(guān)的稱謂愿棋。還將評價(jià)男性“禿頭”與評價(jià)女性”胸部大小”的行為等同（法庭援引1995年的一起判例）科展，認(rèn)為兩者具有同樣的“性騷擾”本質(zhì)。
判決書認(rèn)為“很難為（稱呼人為禿頭）這種行為找到合理辯護(hù)”糠雨，該行為出于貶低雇員人格尊嚴(yán)的目的才睹，令雇員身處于充滿敵意、羞辱與冒犯的工作環(huán)境中。
托尼·芬恩提出的“暴力解雇行為”指控同樣勝訴了琅攘，但另一項(xiàng)有關(guān)“年齡歧視”的訴求被駁回垮庐。
【案件啟示】
1、不要想當(dāng)然的認(rèn)為性騷擾一定是男性騷擾女性坞琴，擴(kuò)大范圍了哨查。個(gè)人覺得本案例主管的罵人定義為“侮辱”，甚至“歧視”較為合適剧辐。
2寒亥、法官的自由裁量權(quán)與法官自己的生活經(jīng)驗(yàn)、遭遇有關(guān)荧关。因?yàn)楦绒龋门邪讣ü僬枚际嵌d頭，這不就是感同身受最好的詮釋嘛羞酗！畢竟腐宋，法官也是人嘛！
3檀轨、職場中不能因?yàn)槁毼坏母叩臀耆栀H低他人胸竞，甚至進(jìn)行人身攻擊。勞動者領(lǐng)的工資僅僅是對付出勞動的等價(jià)報(bào)酬参萄，沒有必要忍受不公正對待卫枝，如果遭到職場霸凌，要懂得反抗和尋求法律幫助讹挎。
4校赤、分享本案在于激活思維之用。發(fā)生在實(shí)行判例法的英國筒溃，請勿對號入座马篮。
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