我比較熟悉的試用期安排是一個(gè)月試用，之后是一年的勞動合同衰伯。一年之后雙方可以互相選擇，若再續(xù)前緣积蔚，那么會簽3年的勞動合同（定義為“A操作”）意鲸。
朋友的公司執(zhí)行的試用期政策是3個(gè)月，沒有問題就是3年的勞動合同（定義為“B操作”）。
你覺得哪一種好怎顾？
是三個(gè)月的試用期鎖定一個(gè)三年期的合同读慎，還是一個(gè)月試用期先干一年？
注意沒有槐雾，這是從你的角度出發(fā)看問題夭委。那么公司是怎么想的呢？為什么不同的公司會設(shè)定不同的操作呢募强？
試用期的不同株灸，會不會代表兩家完全不同的公司？
僅僅是HR根據(jù)《勞動合同法》的差異化操作擎值，還是公司本體質(zhì)素的折射慌烧？
憑感覺而言，A操作和B操作的主要差別主要在于試用期的長短鸠儿，其他方面甚至B操作似乎還要優(yōu)秀一些屹蚊，尤其是一次性可以獲得一個(gè)三年的合同。
我分別從公司角度和勞動者角度總結(jié)了一個(gè)表格：
A操作給了公司在一年后重新考察勞動者表現(xiàn)的機(jī)會进每，公司有權(quán)選擇不續(xù)約汹粤，但同時(shí)也給了勞動者一次重新談判的機(jī)會。B操作只在三年之后才會觸碰續(xù)約點(diǎn)田晚。
看起來勞動者得到了B操作的優(yōu)待嘱兼。
真的是這樣嗎？
勞動者的議價(jià)能力與一般與工作時(shí)間正相關(guān)肉瓦，工作時(shí)間越長越熟練遭京，產(chǎn)出越高胃惜，因而議價(jià)能力也越高泞莉。
換句話說，如果你自認(rèn)為處于創(chuàng)造價(jià)值的上升曲線船殉，A操作給了公司重新考察你的機(jī)會鲫趁，又何嘗不是給了你按當(dāng)時(shí)你的估值重新和公司談薪資漲幅的機(jī)會呢？
有價(jià)值就不畏懼對價(jià)值重新評估利虫。
再轉(zhuǎn)回公司的角度看挨厚，A操作的公司是怎么看待勞動者的？
一個(gè)愿意給你一個(gè)月試用期限就進(jìn)入正式勞動合同期限的公司心態(tài)更可能是這樣的：一個(gè)月可能看不出太多（你沒有展示全部的能力糠惫，也沒有暴露全部的缺點(diǎn)疫剃，而你和公司的磨合又剛剛開始），我們先簽一個(gè)小合同（一年硼讽，這樣公司有機(jī)會更久看看你巢价，但已經(jīng)先接納你為自己人），如果在一個(gè)稍長的期限內(nèi)表現(xiàn)的好，那我們可以更長久的走下去（這是一個(gè)額外三年的承諾）壤躲。
但是如果勞動者在一年后提出漲薪怎么辦城菊？
沒關(guān)系，如果是對的人碉克，為什么不給對方重新談判價(jià)格的機(jī)會呢凌唬？因?yàn)楣拘枰业接袃r(jià)值的人。
如果這是A操作公司的心態(tài)漏麦，這樣的公司主要的目標(biāo)和心態(tài)是做價(jià)值發(fā)現(xiàn)客税。
發(fā)現(xiàn)價(jià)值也就從不害怕價(jià)值重新評估。
反觀B操作的公司唁奢，對于可能對的人霎挟，會不會抱著這樣的心態(tài)？三個(gè)月內(nèi)占你兩個(gè)月的便宜（一個(gè)月試用期以上的部分）麻掸，三個(gè)月占你二年的便宜（第一年屆滿沒有重新談判的機(jī)會）酥夭。
公司切好缺這個(gè)職位，而正好你來了脊奋。
不想評估你的公司熬北，也從未打算從你身上發(fā)現(xiàn)或收獲驚喜。
也許也不想從這個(gè)職位獲得更多價(jià)值诚隙。
兩者的心態(tài)可能如下圖：
我在2007年到2009年曾經(jīng)協(xié)助金融機(jī)構(gòu)做了不少Pre-IPO的投資讶隐。當(dāng)時(shí)美林主導(dǎo)的夾層融資頗受公司創(chuàng)始人的喜愛。
究其原因久又，無非是估值低的時(shí)候如果用股權(quán)鎖定價(jià)格就太貴了巫延，如果自信自己的企業(yè)價(jià)值是往上走的，以固定利息支出進(jìn)行先期融資地消，等待估值升高之后再出售股票（給予投資人購股期權(quán)）是更理性的選擇炉峰。
和勞動者一樣，企業(yè)家賭上的也是對價(jià)值創(chuàng)造的預(yù)期脉执。
如果你所面試的公司在面試的時(shí)候讓你問這樣一個(gè)問題疼阔，你不妨和他們探討一下試用期的問題。
