許多HR認(rèn)為做績(jī)效考核竖螃，HR主要精力應(yīng)放在協(xié)助業(yè)務(wù)部門定好員工績(jī)效計(jì)劃淑廊，到期進(jìn)行考評(píng)核算，而在績(jī)效考核結(jié)束后的績(jī)效面談環(huán)節(jié)是業(yè)務(wù)主管和員工之間的...

前些年諾基亞公司一直是企業(yè)管理里的反面教材特咆，大家都說(shuō)他還在夢(mèng)想著做功能型手機(jī)中的老大季惩，結(jié)果在智能手機(jī)的浪潮前頃刻倒下。然而腻格，你以為它死了画拾，諾基亞...

咨詢?nèi)耍簡(jiǎn)讨?咨詢內(nèi)容： 您好菜职、我有2年人事工作經(jīng)驗(yàn)青抛、做的都是事務(wù)性工作、現(xiàn)在找了一份人事主管的崗位酬核、主要負(fù)責(zé)招聘工作脂凶、招聘量很大，每天就是在篩...

佩奇2012年大專畢業(yè)，在A單位一直工作到今年8月份鹅很。五年內(nèi)在培訓(xùn)嘶居、招聘、薪酬促煮、績(jī)效幾個(gè)模塊都有深入負(fù)責(zé)邮屁，在A單位的人脈和影響力也很好。但因沒(méi)有...

試用期出現(xiàn)的結(jié)果佑吝，的確讓人有點(diǎn)糾結(jié)：不要這個(gè)員工吧，好像人家很努力在干绳匀，即使不要了芋忿，也不能保證什么時(shí)候能夠招到人，下一個(gè)是否還是這樣疾棵；要吧...

給領(lǐng)導(dǎo)做薪酬方案，就像給老虎拔牙是尔，一不小心搞痛了殉了，就是死路一條。也像是豬八戒照鏡子拟枚，里外不是人：領(lǐng)導(dǎo)滿意了薪铜，老板不滿意众弓，死；老板滿意了隔箍，領(lǐng)...

常聽(tīng)人說(shuō)，搞人力資源的鞍恢，都是“大三八”傻粘，誰(shuí)家結(jié)婚生子都知道。難道帮掉，做HR真的要這樣嗎弦悉？這里的“三八”，其實(shí)就是指人力資源人士蟆炊，喜歡談些工作外的事...

案例 佩奇在一家營(yíng)銷類的公司做HR，主要負(fù)責(zé)招聘涩搓，新員工培訓(xùn)方面的工作污秆。做HR已經(jīng)有三個(gè)年頭了，基本的業(yè)務(wù)工作都能夠完成昧甘。 但是良拼，近期佩奇遇到一...