一個(gè)優(yōu)秀的管理者一定是一個(gè)認(rèn)真傾聽(tīng)絮短，善于傾聽(tīng)的人江兢，而傾聽(tīng)又不止于聽(tīng)，還要分析信息丁频，有反饋杉允！兼聽(tīng)則明，偏聽(tīng)則暗席里！一個(gè)管理者如果善于傾聽(tīng)就會(huì)使成員忍不住多說(shuō)話叔磷，能提升談話的效率，拉近彼此之間的尊重和信任胁勺，對(duì)于以后的工作也大有好處世澜；不善于傾聽(tīng)的管理者跟成員之間是沒(méi)有真正的交流的！從而整個(gè)團(tuán)隊(duì)人心渙散署穗，聚攏不到一起寥裂，毫無(wú)戰(zhàn)斗力可言嵌洼！
關(guān)于傾聽(tīng)這一點(diǎn)，日常管理中我也有在做一些準(zhǔn)備封恰，比如設(shè)立專(zhuān)門(mén)的反饋郵箱麻养，每周一次吐槽大會(huì)，對(duì)成員的抱怨诺舔，意見(jiàn)鳖昌，表?yè)P(yáng)預(yù)以正確的反饋和肯定！
