大家來看看自己目前所在公司是否有出現(xiàn)以下情況鹃骂，以下內(nèi)容來自知乎秸侣。
公司成員大多追求“穩(wěn)定”
公司總在強(qiáng)調(diào)職務(wù)的重要性存筏，扁平管理只是嘴上說說
領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為下屬的各種行為都是“應(yīng)該”的。公司不關(guān)注個(gè)體努力味榛，認(rèn)為你對(duì)公司的付出都是應(yīng)該的
評(píng)價(jià)員工優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)是管理者個(gè)人喜好
領(lǐng)導(dǎo)唯一能接納的意見就是“認(rèn)可”
“優(yōu)秀”被視為不合群椭坚。工作被披上團(tuán)隊(duì)的外衣，變成組織成績(jī)搏色，變成組織領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī)善茎，不要有過于突出的個(gè)人。
“贊美”是違心的
作者：匿名用戶
鏈接：https://www.zhihu.com/question/411199155/answer/1466085173
來源：知乎
遇到這樣的公司或者領(lǐng)導(dǎo)频轿，對(duì)個(gè)人發(fā)展而言絕對(duì)不是件好事垂涯，無形中被職場(chǎng)PUA，開始對(duì)自我價(jià)值重新認(rèn)可航邢，陷入懷疑耕赘。
特別是優(yōu)秀被視為不合群，對(duì)于沒什么能力的領(lǐng)導(dǎo)者膳殷，她最怕的就是遇到比她有能力的下屬操骡，對(duì)有能力的下屬多為忌憚，沒事找事給下屬添加麻煩，對(duì)外就說下屬能力不行做的不好册招，無形中給下屬心理造成很大的打擊岔激。
正是因?yàn)楣居刑噙@樣的領(lǐng)導(dǎo)層，所以這樣的公司對(duì)新人的發(fā)展以及個(gè)人的升職空間是相當(dāng)有限是掰，領(lǐng)導(dǎo)妒才并身居高位不走鹦倚，底下的人上不去，提的建議不被采納冀惭，所以遇到這樣的公司，勸大家趕緊走掀鹅。
