每當(dāng)公司年終總結(jié)時(shí)告希，很多員工的發(fā)言中，“做好本職工作”是出現(xiàn)頻率較高的一句話烧给，分工越細(xì)的公司燕偶，崗位職責(zé)也越具體化，明晰化础嫡，員工“做好本職工作”的意識(shí)越強(qiáng)指么。
乍聽(tīng)起來(lái)，這句話并無(wú)不妥榴鼎，試想下伯诬，一個(gè)連本職工作都做不好的人，還能做什么巫财？
但從實(shí)際情況來(lái)看盗似，那些只關(guān)注本職工作的人，雖然不能說(shuō)混的有多差平项，但其發(fā)展空間往往受限赫舒，情況好一些的，能成為骨干級(jí)員工闽瓢，而大多數(shù)接癌，都是默默奮斗在一線的、任勞任怨式的基層員工扣讼。
從人性角度而言缺猛，選擇趨利避害，無(wú)可非議。沒(méi)有人愿意做份外的事情枯夜，能少干就少干弯汰，因此做好本職工作就成了很多人的職場(chǎng)格言了艰山。
但是從領(lǐng)導(dǎo)角度來(lái)說(shuō)湖雹，如果一個(gè)員工只能做好本職工作，他頂多就是一個(gè)好的螺絲釘曙搬，而不是一個(gè)好的管理者摔吏，只適合做具體執(zhí)行類工作。
為何那些不滿足于僅僅做好本職工作的人纵装，能贏得領(lǐng)導(dǎo)的青睞征讲，得到晉升？
1.?視角廣闊橡娄，適合做管理者诗箍。
小王是一家公司基層銷售員，除了干好自己份內(nèi)的銷售工作外挽唉，還經(jīng)常向公司反饋市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài)滤祖，關(guān)鍵是，他分析的頭頭是道瓶籽，既有理論依據(jù)匠童，又不乏數(shù)據(jù)支撐，而且還有深度塑顺，并非簡(jiǎn)單的人云亦云汤求。
雖然說(shuō)，公司的市場(chǎng)運(yùn)作有專人在負(fù)責(zé)严拒，但小王經(jīng)常能從銷售角度提出很多建設(shè)性意見(jiàn)扬绪，使得公司的市場(chǎng)運(yùn)作不僅針對(duì)性強(qiáng)，而且能順利落地裤唠，不至于淪為空中樓閣勒奇，紙上談兵。
除此之外巧骚，關(guān)于產(chǎn)品的改進(jìn)赊颠、價(jià)格體系的完善、渠道開(kāi)拓維護(hù)劈彪、推廣措施等竣蹦，小王都能站在公司角度提出很多建議，按理說(shuō)沧奴，這些可都是市場(chǎng)總監(jiān)或銷售總監(jiān)的本職工作痘括，銷售員完全可以不參與。
相比之下，其他業(yè)務(wù)員只是做好訂單處理纲菌、客戶溝通挠日、賬款回收等基本的銷售工作，他們會(huì)覺(jué)得公司考核的是業(yè)績(jī)翰舌，除此之外的工作嚣潜，能少干就少干，覺(jué)得多干也不會(huì)增加自己收入椅贱。
這也是很多職場(chǎng)人的典型心態(tài)懂算，只負(fù)責(zé)自己的一畝三分地，其他的庇麦，一概不關(guān)心计技。
2.?積極進(jìn)取，能力強(qiáng)。
這個(gè)道理其實(shí)很簡(jiǎn)單，但凡是有一點(diǎn)上進(jìn)心和進(jìn)取心的人恳谎，必然會(huì)在工作中追求卓越，往往不滿足于現(xiàn)有工作睡雇，總是在擴(kuò)大自己的邊界。
為了可以將工作做的更好丧诺，有時(shí)經(jīng)常會(huì)超出自己的崗位職責(zé)入桂，比如做銷售的，如果想要做的更優(yōu)秀驳阎，勢(shì)必會(huì)觸及公司營(yíng)銷抗愁、管理方面的一些工作，比如希望公司可以從營(yíng)銷戰(zhàn)略或計(jì)劃上做適度調(diào)整呵晚，在管理?xiàng)l例上給予銷售更大的平臺(tái)蜘腌，甚至于希望公司可以研發(fā)出更具競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。
而做人事的饵隙，除了日常工作之外撮珠，為了更大限度激發(fā)員工的凝聚力和士氣，除了按照公司規(guī)定金矛，做一些簡(jiǎn)單的團(tuán)建工作之外芯急，更希望能從企業(yè)文化、企業(yè)管理方面入手驶俊，從更高的層面娶耍、更廣的角度上加以系統(tǒng)化地解決，因?yàn)楸穑绻皇切〈蛐◆[式的動(dòng)作榕酒，就會(huì)出現(xiàn)頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳的現(xiàn)象胚膊，不能從根本上解決問(wèn)題。
3.?主人翁式姿態(tài)
一個(gè)員工能在自己本職工作之外想鹰，還能從其他相關(guān)方面提出建設(shè)性意見(jiàn)紊婉，足以證明這個(gè)員工是一個(gè)典型的“做事型”員工，而且體現(xiàn)了“主人翁”精神辑舷，這是老板最為看重的喻犁。
特別是在一些民企，這種員工極受老板器重惩妇，其實(shí)從一個(gè)角度也能理解株汉，在爾虞我詐筐乳、無(wú)利不起早的商業(yè)社會(huì)歌殃，這種真心最難得。
大部分員工會(huì)覺(jué)得自己拿多少工資蝙云，干多少活氓皱，受這種心態(tài)影響，他們?cè)诟冻鰰r(shí)勃刨，會(huì)衡量下自己的所得波材，是否值得自己這樣做。
對(duì)于自己崗位職責(zé)以外的身隐，經(jīng)常會(huì)視而不見(jiàn)廷区，反而會(huì)覺(jué)得，那些為了工作本身贾铝，積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策隙轻，甚至多干一些不屬于自己崗位職責(zé)以內(nèi)的人，是思想有問(wèn)題垢揩。
其實(shí)不然玖绿，這是典型的“以退為進(jìn)”策略，當(dāng)給老板打工時(shí)叁巨，有時(shí)不能計(jì)較一時(shí)之得失斑匪，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，如果任何事都只看當(dāng)下短期利益锋勺，注定最終得到的也是蠅頭小利蚀瘸。
當(dāng)然，這一切的前提是庶橱，要選對(duì)老板贮勃。
將欲取之，必先予之悬包。是否只干好本職工作就OK? 道理亦然衙猪。
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