其實(shí)也不是年輕人喜歡頻繁跳槽孙乖，年輕人的職業(yè)選擇就是多樣的。他們還沒(méi)有找到自己的方向份氧，需要不斷試錯(cuò)唯袄。如果公司能夠提供一個(gè)長(zhǎng)期的成長(zhǎng)平臺(tái)和上升空間，相信一樣可以吸引很多年輕人的加入蜗帜。
現(xiàn)在職業(yè)的選項(xiàng)更多恋拷，求職的信息差越來(lái)越小，大家可以看到外面其他公司都是什么樣的情況厅缺，不管是薪資福利還是工作內(nèi)容等蔬顾。隨著整體受教育程度的提高，年輕人更加追求工作中的個(gè)人成就感湘捎。單純的薪資獎(jiǎng)金都不能讓他們獲得比較大的滿(mǎn)足感诀豁，有時(shí)候難保哪個(gè)孩子家財(cái)萬(wàn)貫，所以他們更容易受其他條件的吸引消痛。
對(duì)于公司來(lái)講且叁，有些崗位的人員流動(dòng)性就是比較大的，如果不能流動(dòng)起來(lái)慢慢就成了一潭死水秩伞。我們?nèi)肆Y源管理者逞带，很多時(shí)候還要專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)員工的流動(dòng)機(jī)制，不管是進(jìn)入退出纱新，晉升下調(diào)或者輪崗等等展氓。這樣也是能讓員工適應(yīng)不同的崗位，也有機(jī)會(huì)在內(nèi)部去嘗試自己想做的工作脸爱。如果能把這方面做好的話(huà)遇汞，相信可以留住一部分有上進(jìn)心的年輕人。
以上就是今天的內(nèi)容，如果有更多問(wèn)題空入，歡迎關(guān)注我互動(dòng)探討络它。
