這個社會大部分的認知：一個失敗的人不一定是頻繁跳槽的，而一個頻繁跳槽的人砌烁，一定是失敗的。
我把勞動者與公司之間的關系比作戀愛催式，它們之間通過各種招聘渠道做紅線函喉，HR做紅娘，看對眼了以后確認勞動關系荣月。一開始的時候管呵，對方在眼里是閃閃發(fā)光的，哪哪都是優(yōu)點哺窄，勞動者恨不能天天為所選單位打call撇寞，而公司也巴巴望著中意的候選人為公司做出一番貢獻顿天。
好的“戀愛”關系，是相看兩不厭蔑担，越看越順眼牌废，入職一個月，想要自己的朋友加入公司啤握，入職半年鸟缕，想要兄弟姐妹一起共事，入職一年排抬，巴不得逢人便推銷自己公司有多好懂从。滿是一番相見恨晚的肺腑之言。
而壞的“戀愛”關系蹲蒲，有個“熱戀期”番甩，熱戀期間，勞動者想要了解公司的全部届搁，好奇自己選擇的地方能給自己帶來什么樣的驚喜缘薛，隨著時間的推移，了解的更多卡睦，失望的也就更多宴胧，從一開始在公共空間里面大肆宣傳自己公司的消息，演變成徹底不在朋友圈里面出現(xiàn)表锻，甚至不愿主動跟人提起自己在這家公司恕齐。
打開網(wǎng)絡，數(shù)落年輕人頻繁跳槽的人比比皆是瞬逊，那些所謂的職場“資深大咖”都以批判“頻繁跳槽的人”為榮显歧，大而肆之灌輸，頻繁跳槽的人抗壓能力差确镊，忠誠度低之類的言語士骤，好像被評價對象是“殘花敗柳”，強調自己的政治正確骚腥。
而與此同時，有一大把人在糾結跳不跳槽的問題瓶逃，充斥著對現(xiàn)東家的不滿和怨憤束铭，有大量的負能量，同時很多人又擔心跳槽的后果是短期工作經(jīng)歷使得簡歷不好看厢绝，會被HR嫌棄契沫，從而找不到下家。
年輕人一面在掙扎中繼續(xù)忍受工作中的不適昔汉，另一面在害怕跳槽后面對不分青紅皂白便被蓋棺定論忠誠度不夠的HR時啞口無言懈万。世間還有如此這般有口難辯的苦衷嗎。
（一）
光說90后辭職任性，食堂飯不好吃都能成為拍屁股走人的理由会通，沒有看到入職之初求職者是帶著多么大的期盼和厚望口予。你只看到勞動者不負責任，而求職者選擇這家的公司又何嘗對員工負責涕侈。就像一樁名存實亡的婚姻沪停，勞動者每天都頂著上墳的心思上班，日復一日看不到希望裳涛，如何談開心木张，更遑論實現(xiàn)個人價值。在這樣的環(huán)境下待著端三，勞動者如何不離開舷礼？如運氣不好，沒有遇到合適的平臺郊闯，這樣的短期離職妻献，便不能僅僅歸因在勞動者身上吧。
當今年代虚婿，好老板才是稀缺資源啊旋奢。
想想那些打不還口，罵不還嘴的員工然痊，不是因為毫無自尊至朗，非此地不留。而是因為肩上背負太多責任剧浸，父母的期盼锹引，養(yǎng)家的重任。無法斷糧唆香。
之前有個很火的對話嫌变，一個職場女生說，不要輕易責罵年輕人躬它，他們會立刻辭職的腾啥，但你可以隨便責罵那些中年人，特別是那些已婚中年冯吓，上有老下有小的倘待，他們身上有房貸、車貸组贺、孩子學費凸舵、老人藥費，不會輕易走人的失尖。
對于很多人來說啊奄，不辭職不是因為愛崗敬業(yè)渐苏，恰恰是胸有軟肋。而老板眼里菇夸，最不值錢的琼富，也是這些打不還口罵不還嘴的“順民”。毫不在乎的樣子峻仇，似乎隨便從市場上抓來一個人就能替代公黑。每天浮夸危機感，像一把刀懸在員工的眼前摄咆，惹得員工感激涕零凡蚜，惶惶不可終日，卻在心里怨聲載道吭从。
俞敏洪說朝蜘，他一開始當老板的時候，他覺得他和員工的關系就是簡單的雇傭勞動關系涩金，我付給你錢谱醇，你幫我做事，僅此而已步做，只要我給你足夠的錢副渴，你就沒有理由不死心塌地為我賣命∪龋可是后來煮剧，他發(fā)現(xiàn)很多從新東方出走的員工都出去自立門戶，金錢和價值獲得感雙豐收以后将鸵，他才知道自己把員工當作一顆棋子勉盅，而員工眼里，新東方也只是自己起跳的平臺顶掉。而自己眼中機械地認為員工只是提供勞動的一方卻是低估了員工的價值草娜。
（二）
要從心里尊重員工，要知道痒筒，在員工選擇你公司供職的同時宰闰，他也可以選擇其他公司，抱著這樣的敬畏之心簿透，員工也才會回報你同樣的尊重移袍。
我的一個朋友，畢業(yè)之后的第一份工作是培訓機構的老師萎战，干了半年之后換了一個行業(yè)工作咐容，之后大概一年半時間里每三個月就會跳一次槽舆逃，但在這期間蚂维，他一下班就回到家學習戳粒，風雨無阻，一段時間以后他的工資也翻了兩倍虫啥，在經(jīng)過多次的試煉和試錯以后蔚约，最終選擇一家平臺和薪資都滿意的公司安定下來，不再跳槽涂籽。
世界上多的是談情懷的老板苹祟，與此同時卻巧妙地將員工報酬和個人發(fā)展避而不談。情懷談多了就變成毒雞湯评雌，沒有人再從心里信服了树枫。更何況在這個信息流通如此迅速，發(fā)展潮流如此迅猛的今天景东。你還會相信一直在某一個公司工作到退休就能安享晚年砂轻？
老一輩的人，慣是談跳槽色變斤吐。聽說誰家孩子換工作搔涝，就一臉悲天憫人怒其不爭的表情。直貶現(xiàn)在的年輕人吃不得苦和措，搬出他們那個年代庄呈，一份工作做一輩子的福氣，怪你不知道珍惜派阱。明明剛畢業(yè)實習結束找下一份工作诬留，卻被嗔怪“怎么又換工作”“涔樱可他們沒想到的是故响，十幾年前，十里八鄉(xiāng)引以為榮的集體企業(yè)員工颁独，會集體下崗彩届，那個雄踞縣中心、時常霸占電視廣告的種業(yè)公司誓酒，會在今天走向沒落樟蠕。
見慣變遷的年輕人已經(jīng)不再惶恐了，他們的飯碗是自己給的靠柑，不是單位給的寨辩。如果說過去的成功者像不可一世的藏獒，現(xiàn)在的年輕人卻更愿意當狼歼冰。藏獒雖金貴靡狞，腹中之食卻還是仰仗主人，而狼雖兇野隔嫡，每一口食物都是靠自己爭來的甸怕。
多久辭職并不重要甘穿，重要的是，對自己的職業(yè)有學習和進步的規(guī)劃梢杭，路過千帆之后温兼，對自己的短板和能力有清晰的認知，看清真相之后敢于選擇武契，知道什么是最適合自己的募判，忠于事業(yè)，而非公司咒唆。忠于自己届垫，而非老板。建立個人品牌是現(xiàn)在大多數(shù)年輕人的觀念全释，90后是“任性”的一代敦腔，也是最忠于自己內心的一代。很多公司已經(jīng)在鼓勵內部創(chuàng)業(yè)恨溜，尊重個人發(fā)展的需要是一個企業(yè)必須要去考慮的事情符衔，否則就只能永遠淪為跳板。
