人人都知道元旬，學(xué)歷并不代表能力， 工作經(jīng)驗(yàn)和知人善用的能力更重要守问。為什么現(xiàn)在各用人單位都把學(xué)歷當(dāng)成門檻放在首位呢匀归？
其實(shí)，這是一直是一個(gè)備受爭(zhēng)議的話題耗帕，因?yàn)楹芏嗳硕疾蛔⒅貙W(xué)歷穆端，故而放棄學(xué)業(yè)進(jìn)入社會(huì)就業(yè)。
到底有沒有必要去考一個(gè)更好一點(diǎn)的學(xué)歷呢仿便？
其實(shí)体啰，學(xué)歷就是一塊敲門磚字柠，有它，你的起點(diǎn)相對(duì)較高狡赐，現(xiàn)在很多企業(yè)招聘都要求有一定的學(xué)歷，因?yàn)楝F(xiàn)在越來越注重學(xué)歷了钦幔。
大家都知道枕屉，成功的低學(xué)歷者也很多，他們覺得學(xué)歷不重要鲤氢，能力更重要搀擂。那是因?yàn)樗麄兊某晒Ω鷮W(xué)歷沒有什么關(guān)系，因?yàn)闆]學(xué)歷卷玉。
但也有研究統(tǒng)計(jì)哨颂，名校畢業(yè)生的薪資會(huì)比較高，更容易找到好的工作相种，成功的概率更大威恼。
去年最火的“天才少年”，華中科技大學(xué)學(xué)生左鵬飛剛畢業(yè)就收到了年薪200萬元的offer寝并。
在現(xiàn)在這個(gè)學(xué)歷為重的社會(huì)中箫措，能力好像并非是第一要素。但很多行業(yè)衬潦，沒有學(xué)歷你連展現(xiàn)能力的機(jī)會(huì)都沒有斤蔓，有的工作也許不需要學(xué)歷。
HR在面試時(shí)候镀岛，首選的肯定是學(xué)歷弦牡。比如一個(gè)本科生和研究生一起去面試，首先被錄取的肯定是研究生漂羊。
在找工作的時(shí)候驾锰，經(jīng)驗(yàn)會(huì)看到應(yīng)聘條件那一欄里寫著大專、本科以上走越，這意味著只有大專以上學(xué)歷學(xué)歷才能參加面試稻据。這種情況對(duì)低學(xué)歷者來說是非常不利的，就算你是有能力的买喧。
學(xué)歷和能力同樣重要捻悯，學(xué)歷是一塊敲門磚，你要是有能力沒有學(xué)歷淤毛，別人是看不到你的能力的今缚，這就是現(xiàn)實(shí)。
所以大家如果真的有能力低淡，在工作中又得不到提升姓言，那提升學(xué)歷是唯一的出路瞬项。
想要獲得更好的高薪工作就不要糾結(jié)學(xué)歷和能力哪個(gè)更重要的問題了，還是先好好提升自己學(xué)歷吧何荚。
