最近在微博看到一個(gè)#改成離職通知書#的熱搜澡匪，挺有意思的呢簸，想與大家分享一下我的一些想法。
熱贊微博是兩張截圖窘俺，截圖內(nèi)容如下：一位網(wǎng)友把自己寫的《離職申請(qǐng)書》拍照出來說“我辭職啦让歼，忍無可忍敞恋，無需再忍”，另一位網(wǎng)友留言說“標(biāo)題改一下谋右，改成離職通知書”硬猫。
一晃眼看過去，當(dāng)是段子看的話倚评，這個(gè)對(duì)話還是挺逗的浦徊，把申請(qǐng)書改為通知書，這個(gè)離職天梧，太提氣了盔性！
不過樂歸樂，我們從事法律行業(yè)的人呢岗，平常還是會(huì)不自覺地想得多一些冕香，從這個(gè)第一張圖片，可以看出存在以下幾個(gè)問題：
1后豫、公司未足額支付報(bào)酬（“工資也不發(fā)悉尾！”）；
2挫酿、公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（社保也不買了９姑小）
3、公司不能采取有效措施將工作場(chǎng)所降溫（“還不給吹空調(diào)早龟！”）
4惫霸、公司對(duì)員工存在欠債情況（“報(bào)銷也不報(bào)猫缭！”）
5、員工不愿意繼續(xù)與公司保持勞動(dòng)關(guān)系（“太熱了壹店，你自己玩吧猜丹，告辭！”）
那么根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定硅卢，如果公司存在以上情形射窒，員工應(yīng)該怎樣維權(quán)比較適合呢？我們按以上列舉的情況一一細(xì)說将塑。
第一脉顿、就以上公司的第1、第2點(diǎn)情況抬旺，敲黑板弊予，劃重點(diǎn)，員工要離職的話开财，需要書面通知公司，通知內(nèi)容是：因?yàn)楣尽拔醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”误褪、“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的原因责鳍，所以提出解除勞動(dòng)合同。
為什么需要有此番操作兽间？
因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定历葛，用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形的嘀略，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同恤溶；且該法第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償帜羊。
這兩個(gè)法條的結(jié)合說的是個(gè)什么意思咒程？
意思就是說，就算公司有欠發(fā)工資讼育、不買社保等違法行為帐姻，即便你確實(shí)因?yàn)槿淌懿涣诉@些原因，必須要離職了奶段，你也要清楚告訴公司你是因?yàn)檫@些原因而離職的饥瓷，這樣公司才需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
實(shí)務(wù)中痹籍，往往有很多勞動(dòng)者呢铆，在遇到類似情況的時(shí)候，就意氣用事一怒之下就直接走了蹲缠，或者是在或自愿或被誘導(dǎo)的情況之下棺克，寫了個(gè)因個(gè)人原因悠垛、家庭原因等理由離職的辭職信的，那么逆航，即便公司真的客觀上存在不發(fā)工資鼎文、不買社保的情形，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要求公司因此而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因俐，一般也是不能得到勞動(dòng)仲裁委支持的拇惋。
第二、如果公司存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的的違法情形的抹剩，勞動(dòng)者可以書面通知后立即走人撑帖，不需要提前三十日書面通知公司。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定澳眷，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位胡嘿，可以解除勞動(dòng)合同。
相信很多勞動(dòng)者都會(huì)對(duì)“提前三十日”這個(gè)說法有印象钳踊。
但是衷敌，大家需要注意的是，這個(gè)第三十七條規(guī)定與第三十八條的規(guī)定是相互獨(dú)立的拓瞪，第三十七條規(guī)定是針對(duì)一般情況的常規(guī)規(guī)定缴罗，而上述的第三十八條規(guī)定是針對(duì)特殊情況的特別規(guī)定，是不需要遵循第三十七條規(guī)定之原則的祭埂。
所以面氓，一旦發(fā)現(xiàn)公司存在欠發(fā)工資、少發(fā)工資蛆橡、不買社保舌界、不提供勞動(dòng)保護(hù)等違法情形的，可以立即通知泰演、馬上走人呻拌。
另外，說到“提前三十日”辭職這個(gè)說法粥血，常規(guī)的操作一般都是提前一個(gè)月向公司寫個(gè)“辭職信”或者“辭職申請(qǐng)”柏锄，感謝公司辛苦栽培、獲益良多复亏，申請(qǐng)離職趾娃，請(qǐng)公司予以批準(zhǔn)云云。
其實(shí)缔御，如果真的對(duì)目前的公司沒有任何留戀的抬闷，要離職的話，實(shí)際上是不需要申請(qǐng)、也不需要公司批準(zhǔn) 笤成，只要依法提前三十日書面通知评架，時(shí)間一到，就可以揮一揮衣袖不帶走一片云彩的離開炕泳。
（小貼士：如果遇上特別難纏的公司纵诞，說什么不批準(zhǔn)離職，或者說要等他請(qǐng)到新人之后才放人之類的培遵，不需要慌張浙芙，只要你能夠證明你已經(jīng)提前三十日向公司提出了離職通知就可以。如何證明籽腕？最直接的方式是通過EMS快遞把辭職信郵遞到公司嗡呼，在備注欄寫清楚是“離職通知”）。
第三皇耗、針對(duì)公司不能采取有效措施將工作場(chǎng)所降溫的情況南窗。
根據(jù)我國(guó)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的郎楼，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼万伤，并納入工資總額。
如果遇到公司不開空調(diào)又不采取其他手段降溫呜袁，又不發(fā)高溫津貼的朋友壕翩，可以考慮帶個(gè)溫度計(jì)回公司測(cè)一下，一旦超過33℃傅寡，公司是需要發(fā)放高溫津貼的（備注：廣東省自2021年6月1日起，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元北救，發(fā)放時(shí)間是6月-10月荐操，共計(jì)5個(gè)月）。
第四珍策、針對(duì)公司不予以報(bào)銷的情況托启。
這種情況比較復(fù)雜，實(shí)務(wù)中傾向認(rèn)為支付報(bào)銷款不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍攘宙，所以如果勞動(dòng)者于勞動(dòng)仲裁中提出了支付報(bào)銷款申請(qǐng)項(xiàng)的屯耸，一般是作駁回該項(xiàng)請(qǐng)求處理，當(dāng)然蹭劈，也不排除調(diào)解的時(shí)候疗绣，在公司同意的情況下，與其他請(qǐng)求項(xiàng)目一并支付的情況铺韧。
如果勞動(dòng)仲裁不予支持支付報(bào)銷款的請(qǐng)求的多矮，勞動(dòng)者認(rèn)為確實(shí)有維權(quán)必要的話，是可以基于債權(quán)債務(wù)關(guān)系，向法院提起訴訟要求公司償還的塔逃。
由此可見讯壶，我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者的各方面的保護(hù)還是挺全面。
結(jié)語：各位朋友湾盗，以后辭職別再寫申請(qǐng)書了伏蚊，硬氣一點(diǎn)，直接寫離職通知書吧格粪！
