我們初入職場(chǎng)，拼命的想要找到一份可以賺到錢的工作婚惫。我想這是我們每一個(gè)人的迫切追求氛赐。但是我們?nèi)_入社會(huì)這樣的混雜圈，會(huì)發(fā)現(xiàn)好的崗位先舷，賺錢的崗位要求很高艰管，不是一歩就可以實(shí)現(xiàn)的。往往最起碼的感受就是不是我現(xiàn)在能夠拿下來的密浑。
那么我們常常去降低我們的要求蛙婴，去選擇容易的崗位，或者換專業(yè)尔破，或者轉(zhuǎn)入銷售領(lǐng)域街图，轉(zhuǎn)入普通工人行業(yè)，這樣可以更快的賺到錢懒构，解決我們當(dāng)下的困境餐济，不是嗎？
但是在這些紜紜眾多工作中胆剧，會(huì)發(fā)現(xiàn)一些需要不斷招人的工作絮姆，每天都在招人醉冤，大量的招人。我們身處與急需工作的迫切心里會(huì)往往忽略掉這樣的一點(diǎn)篙悯，難道這樣的賺錢的工作蚁阳，真的這樣缺人嗎？這樣的公司有多少崗位虛位以待鸽照？
是不是事后會(huì)有這樣的疑問螺捐，在小編個(gè)人認(rèn)為，這樣的公司是留不住人的矮燎。一個(gè)公司定血，就好比我們自己開的公司，需要大量的能人去支撐起來诞外，需要很多懂行的去維持基本的公司運(yùn)轉(zhuǎn)澜沟。我們的目標(biāo)是找到一項(xiàng)比較穩(wěn)定點(diǎn)的工作，這樣如果公司很好峡谊，那么這些老員工為何不選擇留下來茫虽，繼續(xù)去賺錢呢？
公司留不住人靖苇，那么這樣的公司老員工就會(huì)匱乏席噩，靠著這樣不斷的招新，去填充自己的人員損耗贤壁，這樣的公司基本都會(huì)維持在一個(gè)新人的階段，沒有老員工埠忘，沒有懂行的人去運(yùn)轉(zhuǎn)公司脾拆，這樣的公司是否真的很好呢？
人員流動(dòng)很大的公司莹妒，這樣我們可以去看名船，這些走失的人才一定是由原因的，不管什么樣的原因旨怠，自己的原因渠驼，還是公司的原因，也或者其他的原因鉴腻，這些原因整合起來一定會(huì)有幾條共同的原因存在迷扇。這些原因制約著一批批的人去公司內(nèi)部的發(fā)展，如果我們不是很優(yōu)秀的人才爽哎，是否會(huì)跳過這樣的一條鴻溝呢蜓席？
所以，就有一位老員工這樣的告誡了课锌，“這樣的公司不能去了”厨内，這既是他自己對(duì)自己的能力和經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，也是對(duì)大家的提醒，找公司要多動(dòng)腦雏胃，不要被利益沖昏頭腦请毛。
好的，這些是小編我個(gè)人的一些認(rèn)識(shí)瞭亮，希望對(duì)大家有所幫助方仿。加油。
