1中外公務(wù)員制度對(duì)比
中外公務(wù)員制度的比較 每個(gè)國(guó)家的公務(wù)員法規(guī)定的對(duì)象范圍是不同的项贺。比如法國(guó)規(guī) 定公務(wù)員是包括中央政府、地方政府以及其各自所屬的公共事業(yè) 機(jī)關(guān)編制內(nèi)正式擔(dān)任專職的人員精刷。美國(guó)僅指在美國(guó)聯(lián)邦行政機(jī)構(gòu) 中執(zhí)行公務(wù)的人員宪肖。我國(guó)公務(wù)員是指履行公職抠忘、納入國(guó)家行政編 制杜秸、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。我國(guó)十屆全國(guó)人大常 委會(huì)在舉辦第十三次會(huì)議的起草成員表示抑党，國(guó)家將根據(jù)職位的性 質(zhì)包警、特點(diǎn)和管理的需要來(lái)劃分職位類別，設(shè)置公務(wù)員職務(wù)新荤，實(shí)行 分類管理揽趾。這不僅是我國(guó)公務(wù)員制度在分類方面的進(jìn)步，而且能 夠更加有效地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理苛骨，提高行政效率篱瞎。
2苟呐、中西方公務(wù)員錄用制度的比較
學(xué)術(shù)界對(duì)于公務(wù)員錄用制度的學(xué)術(shù)研究主要集中在兩點(diǎn) ：一 是以美國(guó)為代表的發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員錄用制度的介紹，二是對(duì)中國(guó) 公務(wù)員錄用制度中的考試錄用中筆試和面試的有效性研究俐筋。 我國(guó)至今對(duì)公務(wù)員的錄用制度存在比較大的爭(zhēng)議牵素，作為政府 向社會(huì)公開招納人才的主要途徑，要更加注重它的公平澄者、公正和 公開笆呆。公務(wù)員考試制度在我國(guó)起步較晚，存在著許多的弊端粱挡。比 較美國(guó)來(lái)看赠幕，美國(guó)強(qiáng)調(diào)政府在錄用人員時(shí)，只依據(jù)報(bào)考者擁有的 能力询筏、掌握的業(yè)務(wù)技能以及知識(shí)來(lái)決定其是否被錄用榕堰。我國(guó)在公 務(wù)員錄用的過(guò)程中，也應(yīng)堅(jiān)持公平嫌套、公正逆屡、公開的原則。 除此之外踱讨，要改革我國(guó)公務(wù)員考試錄用的考試內(nèi)容去選拔高 素質(zhì)人才魏蔗。我國(guó)現(xiàn)階段的考試內(nèi)容是《行政能力測(cè)試》和《申論》， 行測(cè)題目繁雜冗多痹筛，《申論》考試內(nèi)容為熱點(diǎn)話題莺治，這給一些公務(wù) 員輔導(dǎo)班很大的機(jī)會(huì)壓中題目，從而失去了公務(wù)員考試的意義味混。 我國(guó)應(yīng)該改革公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容产雹，使考試的內(nèi)容能真正地反 映應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和能力诫惭，不能以考知識(shí)翁锡、考記憶力為主。
3夕土、 中外公務(wù)員績(jī)效考核制度的比較
我國(guó)《公務(wù)員法》第三十一條規(guī)定將考核內(nèi)容分為德馆衔、能、勤怨绣、 績(jī)角溃、廉。而在實(shí)際工作的考核中我們能發(fā)現(xiàn)德篮撑、能减细、廉、績(jī)這四 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)很難具體地去評(píng)判赢笨。 我們可以借鑒英國(guó)公務(wù)員的績(jī)效考核方法未蝌，英國(guó)的績(jī)效考 核是根據(jù)不同的職位分別設(shè)置的驮吱。在考核的過(guò)程中要求，能夠 進(jìn)行量化的內(nèi)容都要量化萧吠，這就避免了評(píng)判過(guò)于抽象化左冬。我國(guó) 的考核指標(biāo)也應(yīng)該實(shí)事求是，根據(jù)不同級(jí)別不同類型的職位搭 配特定的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)纸型，將德拇砰、能、勤狰腌、績(jī)四個(gè)指標(biāo)進(jìn)行量化除破，將其分解為若干個(gè)要素，賦予一定的分?jǐn)?shù)值琼腔，匯總合計(jì)出來(lái)公務(wù)員的分?jǐn)?shù)皂岔。
