? 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及人們生活水平的逐步提高就漾，人們對(duì)公共服務(wù)有了更高的要求诺核，這為事業(yè)單位帶來了更大的挑戰(zhàn)，于是事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理進(jìn)行改革庄岖，聘用制逐漸走進(jìn)人們的視野，并在事業(yè)單位人力資源管理中發(fā)揮作用角骤。
? 事業(yè)單位的聘用制主要是指事業(yè)單位依照相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度的要求隅忿，結(jié)合事業(yè)單位的發(fā)展實(shí)際情況需求心剥，面向社會(huì)大眾發(fā)布招聘信息，招聘工作人員背桐，招聘工作結(jié)束后优烧，在雙方自愿平等且協(xié)商一致的情況下簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，最終確定聘用關(guān)系链峭。
? 作為中國特色的社會(huì)組織畦娄，事業(yè)單位的主要職能是提供醫(yī)療、教育弊仪、體育熙卡、科研等公共服務(wù)。我國的事業(yè)單位工作人員具有數(shù)量多励饵、從事行業(yè)多驳癌、專業(yè)技術(shù)人員多的特點(diǎn)，由于我國事業(yè)單位長(zhǎng)期以來使用行政機(jī)關(guān)人事管理模式役听，導(dǎo)致機(jī)構(gòu)浮腫颓鲜、辦事效率低、用人機(jī)制不靈活典予、職工積極性不高甜滨、難以吸引優(yōu)秀人才等弊端的存在。聘用制的實(shí)行打破了事業(yè)單位人員的身份終身制瘤袖，對(duì)于提高事業(yè)單位職工的工作熱情衣摩、搞活事業(yè)單位用人機(jī)制以及吸引優(yōu)秀人才起到了很好的激勵(lì)效應(yīng)。
? 聘用制對(duì)事業(yè)單位人力資源發(fā)展的意義：（一）有利于進(jìn)一步對(duì)事業(yè)單位崗位進(jìn)行約束管理孽椰。聘用制是基于合同制的基礎(chǔ)之上對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置管理的昭娩，勞務(wù)雙方自主自愿簽訂合同，確定勞務(wù)關(guān)系黍匾，明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)事業(yè)單位的崗位管理形成了一定的約束性呛梆。
（二）有利于促進(jìn)事業(yè)單位工作效率的提高锐涯。基于聘用制的事業(yè)單位管理實(shí)質(zhì)上是另一種形式的崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制填物，這不僅使在崗工作人員不斷提高自身工作能力和工作效率的意識(shí)纹腌，更加注重業(yè)績(jī)的提高，還能在事業(yè)單位內(nèi)部形成“能者上滞磺、庸者下”升薯、“優(yōu)勝劣汰”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，最大限度地激發(fā)工作人員的工作積極性和熱性击困，提高危機(jī)意識(shí)涎劈，樹立正確的工作態(tài)度广凸。
（三）有利于崗位管理更加科學(xué)規(guī)范。聘用制打破了傳統(tǒng)的崗位壟斷思想蛛枚，使得崗位管理方式更加靈活谅海，事業(yè)單位崗位管理更加合理合規(guī)、科學(xué)規(guī)范蹦浦。
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