在面試的時候，很多求職者會膽怯窃这，整個面試的過程就變成了跟HR之間的一問一答擠牙膏模式瞳别，往往這樣的求職者HR是不太會錄用的。那么如何在面試的過程中杭攻，化被動為主動呢祟敛？
一、你可以從自己的簡歷入手反問HR：“您看過我的簡歷了嗎”兆解。
這是一個不錯的開場白馆铁，很多面試官其實比較忙，并沒有太多的時間在面試你之前先看簡歷锅睛， 往往就是讓你做一段自我介紹然后趁著你自我介紹的時間看你的簡歷埠巨。當你這樣問的時候，就給面試官一種你很自信的感覺现拒，如果他還沒有看過你的簡歷乖订，你就可以 自然而然的進入自我介紹環(huán)節(jié)，而不是干等著面試官干巴巴的讓你做自我介紹具练。
二乍构、問面試官一些關于你所應聘的這個崗位的工作介紹問 題，可以問他是如何看待這個崗位的工作性質(zhì)與職責或者是在此崗的員工需要具備的一些專業(yè)素質(zhì)。
當你問出這些問題哥遮，你就能給面試官一種你對這個崗位做過功 課岂丘，很認真，很有熱情眠饮，是一個上進的人的感覺了奥帘。既然你問了問題，面試官就不得不回答仪召，而且這是一個需要面試官動腦子回答的問題寨蹋，他的回答在一定程度上也 能給你很多參考價值，你也可以通過他的回答了解更多關于這個崗位這個公司的信息扔茅。
三已旧、可以問面試官對于目前情況下的公司，需要員 工做出的主要的工作挑戰(zhàn)有哪些召娜。
這個問題也是比較專業(yè)的运褪，而且也是個一語雙關的問題。一是你可以從中了解到公司目前有哪些問題是亟待解決的玖瘸，你自身是否有 能力做出貢獻秸讹；二是你也可以分析考慮公司的這些問題是否正常，你是否要考慮入職雅倒。
四璃诀、可以反問HR公司一般是怎么做來保證人才的不流失的？一般情況下蔑匣，很多比較正規(guī)又優(yōu)秀的企業(yè)都會為員工制定一些職業(yè)發(fā)展計劃文虏，如果員工本身對自己的 職業(yè)發(fā)展很有規(guī)劃的話，公司會更喜歡殖演。
當你問出這個問題，其實是在告訴面試官你是嚴肅認真的對待這份工作的申請的年鸳，也有對自己的職業(yè)發(fā)展有一個長期的規(guī) 劃趴久，如果公司能為員工提供成長空間，你是非常愿意為一家公司長期效勞的搔确、沒有一個HR會拒絕如此誠懇的求職者彼棍。
五、繼續(xù)問HR膳算， 在員工的試用期期間座硕，該職位出現(xiàn)的最大的挑戰(zhàn)是什么？或者也可以以另一種方式提問“為什么這個職位會出現(xiàn)空缺呢涕蜂？”
你能夠應聘這個崗位华匾，肯定是這個崗位目 前出現(xiàn)了空缺，并且公司正在想辦法不上這個空缺机隙，那么在等你自己投身進去之前是否要先弄清楚這個崗位為何會空缺呢蜘拉？是前一任任職者辭職還是升遷萨西？如果是辭 職那他辭職原因會是什么呢？是公司不重視這個崗位沒有發(fā)展空間還是薪水福利待遇不甚理想旭旭？又或者是這個職位所做之事遠遠超出該職位責任之外谎脯？以上種種你都 應該了解清楚，以免跳入火坑持寄。同時這個提問源梭，也讓面試官了解到你對這份工作這個崗位的執(zhí)著以及認真的態(tài)度。
六稍味、最后還可以問問面 試官公司最成功的員工曾經(jīng)為公司做出過什么樣的貢獻废麻？
這個問題其實是在給面試官傳達你愿意為公司鞠躬盡瘁的精神，以及你自己的職業(yè)技能和能做出的貢獻以及 面對挑戰(zhàn)愿意不斷進取的精神仲闽。同時從面試官的回答中也可以從側面了解到公司的企業(yè)文化和對這個職位更進一步的了解脑溢。
