世界上最無效的努力烹玉，就是對年輕人掏心掏肺講道理——時尚芭莎執(zhí)行主編
電影《后會無期》中有句話："知道了很多道理药蜻，卻依然過不好這一生御毅。"這句話被從各個角度解讀了無數(shù)次轧抗，今天從道理層面抡锈，切入分析一下疾忍。我們生活在一個理性的世界，在和他人溝通的過程中床三，習(xí)慣于講道理一罩，尤其是崇尚自我表達(dá)的環(huán)境下，有時候更是想爭辯一番撇簿。
我是一個典型的理工男聂渊，喜歡分析、評判事情對錯四瘫，每一件事總想分清個所以然來汉嗽，要不然就不爽，工作中遇到做事不順利找蜜，總是覺得事情很難推動饼暑，同事不夠配合；生活上總是感覺家人不理解洗做，朋友不體貼弓叛，反反復(fù)復(fù)周而復(fù)始，活在煩惱之中诚纸。
其實撰筷，生活中很多事情行不通，不是事情有多艱難畦徘，而是執(zhí)行這件事的人分不清狀況毕籽，總是在該講道理的時候講情面，該講情面的時候講道理旧烧。
上班族應(yīng)該都經(jīng)歷過領(lǐng)導(dǎo)打雞血的場景影钉，領(lǐng)導(dǎo)在會議上面慷慨激昂地講著愿景、未來掘剪、使命和價值觀平委，臺下的員工可能想著這個月績效好像少發(fā)200、節(jié)日補(bǔ)助又沒了夺谁，無論打了多少雞血廉赔，堅持不到一周又回到原來的狀態(tài)肉微。所以，領(lǐng)導(dǎo)天天講道理沒有用蜡塌，大家依然到了點就走人碉纳。高情商的領(lǐng)導(dǎo)，從來不和員工講道理馏艾。其實道理大家都懂劳曹，講一遍他懂了自然會去做；如果不去做琅摩，不是他不懂铁孵，而是他不信，你再怎么講他也不信房资。作為領(lǐng)導(dǎo)要明白蜕劝，管人的本質(zhì)，是管理情緒轰异，只有把下屬的情緒管理好岖沛，該舒緩時舒緩，該繃緊時繃緊搭独，拿捏好度婴削，不用過多的道理就能帶好團(tuán)隊。
家庭更是一個不能講道理的地方戳稽，父母很多時候"勸你"馆蠕，"為你好"，其實最主要的原因觀念不同惊奇，立場不同互躬，價值觀不同。如果你每一次回家都要和父母爭論一番颂郎，有時候表面上他們認(rèn)同了你吼渡，可心里依然認(rèn)為你還是年輕不懂事，覺得你等到了他們年紀(jì)就明白了乓序。下一回同樣場景再來一遍寺酪，依然如此。最好的辦法是講感情替劈。乖乖聽話寄雀，認(rèn)真做自己的事，拿結(jié)果來說話陨献，父母最終是希望你過的開心快樂的盒犹。
人的底層操作系統(tǒng)是情緒，一個人由情緒構(gòu)成，靠情緒推動急膀，只有善于觀察沮协、有效管理雙方的情緒，讓雙方都舒服卓嫂，才能讓關(guān)系趨于持久共贏慷暂。在做事的層面，道理講一遍就可以了晨雳；在做人的層面行瑞，要學(xué)會講感情，尤其是對親近的人講感情餐禁。
如果你看完了還點贊蘑辑，說明你還在聽我講道理，要當(dāng)作亂七八糟的鬼話坠宴，那才是動了感情。
祝好绷旗。
