一個騙局，如果是明牌跟你玩菱鸥，你敢玩嗎宗兼？
明牌的騙局還叫騙局嗎？
他們說這個騙局本質(zhì)是一個游戲氮采，叫騙局的游戲殷绍，說騙局是為了吸引眼球。
你看鹊漠，他們都敢吸引大家的眼球主到，怎么可能是騙局呢茶行？
告訴你，騙局都是見不到光的登钥，所以不是騙局畔师。
一個騙局最大的成本就是時間，如果一個騙局能花很長的時間去編織制造牧牢，那它的成功率就越高看锉。
汪琳結(jié)婚生子又離異，前夫分了一部分財產(chǎn)之后帶著孩子去了另一個不近不遠的城市塔鳍。
離婚的時候分的財產(chǎn)本來就不多度陆，汪琳沒有特別厲害的職場經(jīng)歷，加上這幾年疫情影響經(jīng)濟下行找工作特別難献幔，特別是找到能維持她的生活的工作真是太難了。
汪琳不是個頹廢的人趾诗，很快她就到處投簡歷蜡感，打電話，刷招聘網(wǎng)站恃泪，只要有點機會郑兴，不是太離譜的機會，她都嘗試了贝乎。
這大半年來情连，也收到了一些面試機會，甚至去一些公司進行試用览效，發(fā)現(xiàn)了各種不靠譜却舀，有天天打雞血洗腦3個月不發(fā)工資的，有上班18小時后剛下班又叫回去加班的锤灿，也有自上而上一路毀三觀潛規(guī)則的挽拔，一旦找工作難，各路妖魔鬼怪趁機出來收割廉價勞動力但校，甚至有些直接賣人頭螃诅。
輾轉(zhuǎn)又半年，經(jīng)過3輪視頻面試状囱，2輪現(xiàn)場面試术裸，終于鎖定一家成立不久的貿(mào)易公司的行政崗，工資屬于行業(yè)中等水平偏下亭枷，規(guī)模不大50多人袭艺，勝在工作氛圍輕松，公司不斷在招人中叨粘，核心部門崗位穩(wěn)定匹表。
汪琳一開始有所懷疑门坷，這公司會不會是空殼的或者騙子公司，這節(jié)奏也太慢了吧袍镀。
但看了公司每周發(fā)布的業(yè)績數(shù)據(jù)從零開始穩(wěn)步提升默蚌，再看公司的日常運作，卻又沒發(fā)現(xiàn)任何的問題苇羡。
人習(xí)慣于適應(yīng)環(huán)境绸吸，她不久就適應(yīng)了公司的環(huán)境和節(jié)奏，上級領(lǐng)導(dǎo)和公司高管們非常親和有水平设江。
過了兩個月锦茁，公司領(lǐng)導(dǎo)讓汪琳去租賃兩家門店，要求是免裝修的叉存，節(jié)省成本码俩，疫情發(fā)生三年了，還是很容易租的歼捏，有些業(yè)主還給了3個月免租期稿存。
門店開業(yè)那天，人聲鼎沸瞳秽，好不熱鬧瓣履，落實了，汪琳感嘆總算上岸了练俐，這年頭真怕遇到空殼公司袖迎。
于是，公司領(lǐng)導(dǎo)開始描繪壯大的發(fā)展藍圖腺晾，各部門擴大招人燕锥，原先的一些老員工紛紛離職。
這時候需要變更公司法人董事監(jiān)事等等了悯蝉，于是汪琳請示領(lǐng)導(dǎo)脯宿，領(lǐng)導(dǎo)說：你找人吧，要嚴格篩選泉粉，遵紀守法连霉，維護公司利益的員工。
老員工走得差不多了嗡靡，剩下的表現(xiàn)的極其抗拒跺撼，寧愿走也不擔任法人，說大家都知道做法人是有風(fēng)險的讨彼，領(lǐng)導(dǎo)說保住老員工吧歉井，那只能找新員工了。好說歹說哈误，新員工也都覺得有風(fēng)險哩至，汪琳沒辦法躏嚎，只能以身作則，自己做了法人菩貌，誰讓領(lǐng)導(dǎo)那么信任自己卢佣，然后才在三番四次保證中說服了幾位關(guān)系比較好的同事做監(jiān)事、董事箭阶。
領(lǐng)導(dǎo)知道后虚茶，表揚汪琳敢為公司做出奉獻犧牲，提前通過試用期仇参，并且調(diào)薪500元/月嘹叫，也表示為了安全考慮公司的印章證件均要交由領(lǐng)導(dǎo)親自保管，汪琳大受鼓舞诈乒，覺得公司發(fā)展迅速罩扇，自己備受重用，總算邁過了難關(guān)怕磨，生活也有著落了喂饥。
接下來，公司邀請大家到門店參觀癌压，依舊是生意興隆，和每天發(fā)布的銷售日報完全匹配荆陆。
接著的公司全員大會上滩届，領(lǐng)導(dǎo)頒布一系列的股權(quán)激勵的措施，彎彎繞繞一大堆設(shè)計被啼，但是看上去激勵人心帜消。
例如先分析國家大運，到行業(yè)產(chǎn)業(yè)信息浓体，再說公司的前景泡挺，再分析當紅產(chǎn)品，套入公司的股權(quán)公式命浴，承諾購買公司的激勵產(chǎn)品之后娄猫，一年內(nèi)可以有多少收益，等公司上市之后生闲，能分到多少股票等等媳溺。
大家熱血澎湃，千萬富翁指日可待碍讯！
此時體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)就是格局高度不一樣悬蔽，人聲鼎沸時拉大家回歸現(xiàn)實：“目前雖然我們堅信國家行業(yè)和公司的未來是美好，但是競爭很殘酷捉兴，我們是新生力量蝎困，必須要時時保持憂患意識录语，否則必然會前功盡棄甚至破產(chǎn)！大家如果有信心禾乘，就參加我們的股權(quán)激勵吧澎埠，特別是老員工必須要買，我們也需要大家團結(jié)起來盖袭，為公司的明天賭一把失暂！”
公司領(lǐng)導(dǎo)推薦甚至要求大家購買公司的激勵產(chǎn)品和公司一起賺錢，苦口婆心合情合理鳄虱。
首先出資認繳的還在公司的老員工弟塞，三十萬、五十萬地買拙已，買完還說决记，這些都是以前公司的做激勵的時候大膽投入的收益。
羊群效應(yīng)加上激情洗腦倍踪，有心留下來和公司一起發(fā)展的系宫，甚至是相信國運的同事，百分之九十九都買了建车。
汪琳作為備受重視的法人扩借，眼看那么好的投資機會，自然掏空家底并且四處舉債缤至，豪扔三十萬買理財買激勵潮罪。
公司依然不斷地壯大發(fā)展，新人不斷领斥，團隊快一百人了嫉到，幾乎都買了理財，領(lǐng)導(dǎo)也因為業(yè)務(wù)繁忙頻繁出差國內(nèi)外月洛，一個月難得一見何恶，大家微信群上喊口號“領(lǐng)導(dǎo)英明，為公司殫精竭慮嚼黔！”
突然有一天细层，距離發(fā)工資不到兩天，公司那十來個核心崗位的老員工突然消失了唬涧，微信不回復(fù)今艺，電話也沒接通！
汪琳察覺不對勁爵卒，于是找領(lǐng)導(dǎo)虚缎，結(jié)果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)們也失聯(lián)了。
難道發(fā)生了什么意外事故？也不可能实牡，十幾個人陌僵，不會全部發(fā)生意外。
汪琳等同事多方打探创坞，結(jié)果發(fā)現(xiàn)剩下的差不多上百號人完全不知道怎么回事碗短，不知道公司的對外業(yè)務(wù)聯(lián)系人，不知道采購數(shù)據(jù)题涨，不知道內(nèi)部財務(wù)數(shù)據(jù)偎谁，運營數(shù)據(jù)也沒有，更神奇的是如果他們現(xiàn)在繼續(xù)上班纲堵，似乎又一切如常巡雨。
門店！汪琳他們?nèi)チ碎T店席函，發(fā)現(xiàn)今天值班的也是新人铐望，他們正在規(guī)范地按照程序進行清潔整理然后開門迎客。
這下完了茂附！
汪琳他們一陣脊骨發(fā)涼正蛙，卻不知道如何是好，投入的錢找誰去要回來呢营曼？去報警嗎乒验？公司法人監(jiān)事等等都是自己這批新員工，自己舉報自己被公司騙錢了蒂阱。
不安的情緒迅速蔓延锻全，所有的人都聚集在公司，群情激昂蒜危，矛盾直指汪琳虱痕，誰讓她是公司法人睹耐，說不定她跟他們是一伙的辐赞，在這裝可憐。
汪琳哪見過這個局面硝训，上千萬的資金响委，哪里賠得起，恐慌之下她最終還是報了警窖梁。
錢不知去向了赘风，自然作為重大詐騙案立案處理，法人董事監(jiān)事等一群人被拘留纵刘，其他人回去等消息邀窃。
警察辦案很有效率，很快就摸清了門路假哎。
這家公司股權(quán)穿透之后瞬捕，上面的都已經(jīng)是空殼公司鞍历，公司的實際控制人已經(jīng)換了很多次，現(xiàn)在公司的領(lǐng)導(dǎo)和那些老員工不是第一批人肪虎，至于為什么這些人消失了劣砍，很明顯大概率是逃到國外去了，拿到員工買的所謂理財產(chǎn)品的錢后扇救，迅速地分了幾十條線路刑枝，然后一層一層的轉(zhuǎn)了出境外，找回的幾率渺茫迅腔。
汪琳等作為法人董事及監(jiān)事装畅，直接負責的主管人員，卻沒辦法撇清責任钾挟。
看似簡單的局洁灵，換一般人，卻無法破解掺出。
因為人很容易被環(huán)境所誤導(dǎo)徽千，當局者迷。
有時候你會懷疑自己是不是或者活在虛擬世界中汤锨，但是很快你會打消這種想法双抽，因為你自己主觀上要強迫自己相信并非虛擬，否則怎么活下去闲礼。
人的戒心總是容易慢慢松懈牍汹，公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)著一幫老員工，把持著所有的信息出口柬泽，財務(wù)數(shù)據(jù)慎菲、日報、甚至門店的客人锨并，都可以作假露该，甚至面試的時候都可以了解到每個人的家庭、經(jīng)濟情況第煮、篩選出符合的人選解幼，一旦一個人融入了群體，沒人會懷疑權(quán)威的真實性包警。
一開始汪琳從警惕到放松再到完全信任撵摆，完全按照公司領(lǐng)導(dǎo)設(shè)定的劇本走。
接下來就是亦真亦假的說辭洗腦害晦，當然大部分都是真的特铝，夾雜這一點私貨讓人無法分辨。
最后就是規(guī)避風(fēng)險，把法人變更為新員工鲫剿，甚至不轉(zhuǎn)移都沒什么痒芝，都逃到了國外了，又能如何呢牵素？
應(yīng)該怎么防范严衬？
也很簡單，記住一點笆呆，就是在任何公司请琳，收入和付出都是成正比的，不要想著有免費的午餐赠幕。
最重要的是俄精，不要在任何單位長時間墊付任何的費用，特別是大額的費用榕堰，一個正常的公司竖慧，是不可能讓員工長期墊錢的。
