我曾經(jīng)跟一個(gè)在IBM做了多年亦渗，之后離開(kāi)的管理者聊IBM的職業(yè)發(fā)展白筹。他說(shuō)智末，在當(dāng)時(shí)各種IT企業(yè)的收入中，IBM的待遇并不是最高等的徒河，而也就是中上系馆。為什么，這樣牛的公司卻不給員工最高級(jí)別的待遇顽照，他說(shuō)了一句話(huà)：
因?yàn)镮BM這三個(gè)字母就值剩下的錢(qián)了由蘑。
當(dāng)你進(jìn)入到IBM這樣的公司工作，你的價(jià)值并不單單體現(xiàn)在月薪年薪上代兵，還一份價(jià)值尼酿，就是你所在組織帶來(lái)的溢價(jià)。當(dāng)你換到新公司時(shí)奢人，HR問(wèn)你的背景谓媒，你會(huì)眉毛微微揚(yáng)起，嘴唇略動(dòng)何乎，吐出三個(gè)字母：
I, B, M
這三個(gè)字母句惯，就帶來(lái)了光環(huán)土辩，會(huì)讓更多的企業(yè)愿意以更高的價(jià)格伸橄欖枝。
這是5年以前的狀況抢野，而現(xiàn)在拷淘，這種溢價(jià)換到了BAT上。
當(dāng)你嘴唇微動(dòng)指孤，說(shuō)你是BAT之一的启涯，你去應(yīng)聘其他工作，HR看你的眼神都是抬著眼的恃轩；你去創(chuàng)業(yè)结洼，投資人會(huì)因?yàn)檫@個(gè)溢價(jià)，而在給你投資上加分叉跛；你到學(xué)校松忍、微信群分享，聽(tīng)眾們托著臉崇敬的望著你筷厘。這種殊榮鸣峭，未必是因?yàn)槟愕膫€(gè)人能力真的很強(qiáng)，而更多是因?yàn)樗盅蓿闼谄髽I(yè)給你的溢價(jià)摊溶。
因此，關(guān)于我們?nèi)绾芜x擇公司的話(huà)題充石，大家腦子里無(wú)非想的是：
如果僅僅想換個(gè)公司莫换，我換到什么公司里會(huì)更有利？
是小公司換到大公司赫冬，還是大公司換到小公司浓镜？
是民企換到外企，還是外企換到民企劲厌，還是國(guó)企換到外企膛薛？
其實(shí)，一切組織补鼻，除了帶給你收入之外哄啄，你還得關(guān)注兩個(gè)字：
溢? ? 價(jià)
這份溢價(jià)是否是你要的，以及风范，這份溢價(jià)咨跌，是否能轉(zhuǎn)移到你身上。
什么樣的公司有可轉(zhuǎn)移的溢價(jià)
很多人關(guān)心的是大公司還是小公司硼婿、國(guó)企還是外企锌半？
而我想說(shuō)的是，在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)寇漫，如果僅僅用一個(gè)指標(biāo)來(lái)評(píng)定好公司的話(huà)刊殉，那應(yīng)該是
『酷』
看看這個(gè)公司是不是一個(gè)酷公司殉摔。
這種酷公司，在過(guò)去记焊，很大可能是大公司逸月，比如那些說(shuō)出來(lái)就酷酷的亞馬遜、谷歌遍膜、微軟等外企碗硬，以及BAT、小米等民企瓢颅。
而現(xiàn)在恩尾，一些小公司也會(huì)做的比較酷，比如有一家做無(wú)人機(jī)的公司大J惜索，2014年只有300人特笋，那時(shí)就已經(jīng)占據(jù)全球無(wú)人機(jī)最大市場(chǎng)，然后快速擴(kuò)張巾兆，當(dāng)然，到現(xiàn)在規(guī)模也趕不上超級(jí)大公司虎囚，依然還算個(gè)小公司角塑。但總的來(lái)說(shuō)是個(gè)很酷的公司。
再比如一些做小零件的公司淘讥，規(guī)模也不大圃伶，但是卻服務(wù)了世界上最大規(guī)模的市場(chǎng)，這也是酷勁十足蒲列。
再比如一些小的游戲公司窒朋，他們的團(tuán)隊(duì)不大，但是做的游戲卻是排行榜 TOP 10蝗岖。這種公司就會(huì)被認(rèn)為酷侥猩。你的那個(gè)產(chǎn)品就有酷的基因。
這類(lèi)組織抵赢，能給你帶來(lái)溢價(jià)欺劳。
因?yàn)楫?dāng)這家公司能讓一堆人產(chǎn)生『酷』的感覺(jué)時(shí)，意味著這家公司的產(chǎn)品铅鲤、服務(wù)已經(jīng)被某個(gè)垂直領(lǐng)域的客戶(hù)接受划提，喜愛(ài)甚至忠誠(chéng)喜愛(ài)了。而人們會(huì)產(chǎn)生光環(huán)效應(yīng)邢享，他們會(huì)認(rèn)為鹏往，這家公司的員工跟這家公司的產(chǎn)品一樣，很厲害骇塘。而當(dāng)你在這家公司里時(shí)伊履，這種暈輪效應(yīng)開(kāi)發(fā)發(fā)作袜漩，這個(gè)公司的溢價(jià)就進(jìn)入到了你的身上。
因此湾碎，這樣一個(gè)例子宙攻，小W換工作，一家是沒(méi)啥名氣但有不少訂單的軟件公司介褥，月薪3萬(wàn)座掘；另一家是比較酷，在某個(gè)垂直領(lǐng)域是老大的媒體公司柔滔，月薪2萬(wàn)5溢陪。我給他的建議是，如果你并不那么急需錢(qián)睛廊，就去那個(gè)垂直領(lǐng)域公司形真，因?yàn)槟芙o你帶來(lái)更多溢價(jià)。你待上兩三年超全，一旦離開(kāi)咆霜，會(huì)有更多可能讓你選。這個(gè)公司的品牌光環(huán)會(huì)讓你身價(jià)更高嘶朱。
如何判斷酷公司蛾坯，我們可以問(wèn)這幾個(gè)問(wèn)題：
1.他們的主要業(yè)務(wù)和產(chǎn)品是什么？你聽(tīng)說(shuō)過(guò)嗎疏遏？口碑如何脉课？
2.他們的客戶(hù)都是哪些？在什么級(jí)別财异？
3.他們的核心團(tuán)隊(duì)背景如何倘零？在這個(gè)領(lǐng)域干了多長(zhǎng)時(shí)間？
一個(gè)有著高口碑的產(chǎn)品戳寸，服務(wù)著頂級(jí)客戶(hù)的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)呈驶，就是酷公司的標(biāo)志。
但是庆揩，你想選它俐东，它未必想選你。畢竟订晌，它能有一款運(yùn)作的超強(qiáng)的產(chǎn)品虏辫，其團(tuán)隊(duì)也都超強(qiáng)。你的能力水平不夠锈拨，人家不一定要你砌庄。
那你就還得回到公司的轉(zhuǎn)換和選擇。
大公司還是小公司
盡管，很多人都會(huì)這么說(shuō)娄昆，大公司有大公司的好佩微，小公司有小公司的好，你在大公司能學(xué)到體系化的規(guī)則萌焰，系統(tǒng)的培訓(xùn)哺眯，并且有種踏實(shí)感；而你在小公司能干更多業(yè)務(wù)扒俯，能讓你的創(chuàng)新得到發(fā)揮奶卓，你會(huì)很靈活。同時(shí)撼玄，大公司有大公司的坑夺姑，小公司也有小公司的坑，大公司的人就是螺絲釘掌猛，只能干自己那一部分事盏浙，一旦離開(kāi)公司結(jié)構(gòu)就沒(méi)用；而小公司風(fēng)險(xiǎn)太大荔茬，稍有不慎就散伙废膘。
但是，我們從他們的轉(zhuǎn)換難度就能發(fā)現(xiàn)兔院，哪個(gè)一般來(lái)說(shuō)更優(yōu)先殖卑。
總體而言：小公司轉(zhuǎn)到大公司，一般都比較困難坊萝；而大公司轉(zhuǎn)到小公司，要容易的多许起。
因此十偶，很多成功人士的穩(wěn)健玩法是：
畢業(yè)后先輾轉(zhuǎn)到一個(gè)大公司，待上幾年做出點(diǎn)成績(jī)园细，拿到紅利惦积，然后跳到一個(gè)小公司做個(gè)總監(jiān)甚至合伙人，再然后猛频，運(yùn)氣好的話(huà)狮崩，那家小公司變大了；運(yùn)氣一般的話(huà)鹿寻，那家小公司維持住規(guī)模睦柴；運(yùn)氣不好的話(huà)，那家小公司結(jié)束毡熏，他再換到新的小公司坦敌，或者他自己?jiǎn)胃伞＿@樣，拿到了大公司的溢價(jià)狱窘，再拿大公司的溢價(jià)去換取小公司的高崗位杜顺。
如果用能量轉(zhuǎn)換的思路來(lái)解釋?zhuān)?/p>
去大公司是積累勢(shì)能，換到小公司則是把已有的勢(shì)能變成了動(dòng)能蘸炸。
就如同武俠小說(shuō)一般躬络，大門(mén)派的溢價(jià)更容易被感知。
當(dāng)在江湖上遇到個(gè)陌生人搭儒，人家抱拳問(wèn)：『敢問(wèn)閣下的萬(wàn)兒』穷当，你哪怕說(shuō)『貧僧是少林的一枚小沙彌』，對(duì)方都因?yàn)槟惚澈蟮拇箝T(mén)派而帶幾分尊敬仗嗦。但是你要是說(shuō)自己是什么海沙派膘滨、河洛派的不知名的門(mén)派，那可能就得拳腳功夫上見(jiàn)真章了稀拐。
而如果你在大門(mén)派練了幾年火邓，當(dāng)了大師兄二師兄，然后你再出走德撬，很有可能會(huì)被某個(gè)小門(mén)派看上铲咨，當(dāng)個(gè)二當(dāng)家的，玩的好可以把小門(mén)派搞大蜓洪，玩的差也有自己的功夫打底纤勒，即便一個(gè)人在江湖上混，壓個(gè)鏢隆檀，要功夫有功夫摇天，同時(shí)道上的還得因?yàn)槟汩T(mén)派的出身而尊敬你一聲：
前輩
這在中國(guó)是最典型穩(wěn)健的職業(yè)發(fā)展模式。大公司本身多少都會(huì)有品牌的溢價(jià)恐仑。
但是泉坐，同酷公司一樣，你想去大公司裳仆，人家大公司不想收你腕让，大多數(shù)人也很難進(jìn)入到500強(qiáng)的大公司，他們的第一份工作歧斟，只能先進(jìn)入一家小公司纯丸。并不是誰(shuí)都能一拜師就遇到名門(mén)大派的，初級(jí)的師父也就是縣城鏢局里的某個(gè)教頭而已静袖。
小公司的溢價(jià)是什么
于是觉鼻，就會(huì)遇到了這樣的問(wèn)題，同樣是一個(gè)行業(yè)勾徽，這么多小公司滑凉，哪個(gè)更靠譜统扳？
在此，誰(shuí)也不是神畅姊，能一眼看出咒钟，那個(gè)什么A公司，未來(lái)肯定能上市若未，你進(jìn)那個(gè)公司就歐了朱嘴。所謂的百度或騰訊的前臺(tái)，是個(gè)小概率事件粗合。因此萍嬉，換小公司，不能用預(yù)測(cè)公司爆發(fā)來(lái)評(píng)判隙疚。
不同于酷公司的溢價(jià)是產(chǎn)品和品牌壤追，大公司的溢價(jià)是平臺(tái)和背景，小公司的溢價(jià)是什么供屉？
是老板行冰。
你遇到個(gè)牛老板，他能帶給你很多非收入上的溢價(jià)伶丐。他過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)悼做，他的談吐，他工作的表現(xiàn)哗魂，他自我管理的能力肛走，你在小公司能近距離觀察到，模仿到录别。這是這個(gè)老板帶給你的能力溢價(jià)朽色；
其次，如果你天天跟著他干活组题，就容易得到他的信任纵搁，這種能跟著老板干活的權(quán)利，一般只有在10幾個(gè)人的小公司才會(huì)出現(xiàn)往踢，而如果你得到了這個(gè)老板的信任，他就可能給你更多的機(jī)會(huì)徘层，比如峻呕，去見(jiàn)客戶(hù)，去維護(hù)他的人脈趣效，去主持某項(xiàng)工作瘦癌。這樣，他的資源就會(huì)慢慢變成你的資源跷敬。
如果要拿江湖來(lái)比喻讯私，比較好的小公司類(lèi)似古墓派，名氣不大，但老板很厲害斤寇，武功一脈單傳桶癣，又類(lèi)似桃花島，雖然門(mén)派規(guī)模不大娘锁，但島主是超一流大師牙寞，徒弟各個(gè)也都厲害的要命。
小公司很像小作坊莫秆，進(jìn)了小公司间雀，初級(jí)小白的目標(biāo)就是老板的小跟班；老鳥(niǎo)的目標(biāo)就是主管某業(yè)務(wù)線(xiàn)的副總镊屎。只有這兩種角色能拿到溢價(jià)惹挟。作小跟班的，聽(tīng)過(guò)那么一句話(huà)
『要想學(xué)得會(huì)缝驳，得跟師父睡』
得天天幫師父干各種活连锯，業(yè)務(wù)內(nèi)的業(yè)務(wù)外的，工作的活党巾，私人的活萎庭，同時(shí)得經(jīng)得起師父在錢(qián)上的壓榨，由此成了老板的小管家齿拂，也就慢慢學(xué)了老板的經(jīng)驗(yàn)驳规。這有點(diǎn)像德云社，弟子跟師父走的近署海，伺候的好吗购，老板就給你紅的機(jī)會(huì)。
而作副總的砸狞，同樣得跟老板形成牢不可破的信任關(guān)系捻勉，這種信任關(guān)系肯定不是你求職應(yīng)聘就能建立起來(lái)，一定是在轉(zhuǎn)來(lái)之前就做了長(zhǎng)期儲(chǔ)備刀森，往往是之前就合作過(guò)多次踱启，大家都掏過(guò)心窩，說(shuō)過(guò)心里話(huà)研底，這樣信任才能建立起來(lái)埠偿。否則，貿(mào)然憑借自己的資源進(jìn)入這種小企業(yè)榜晦，一旦信任沒(méi)建立起來(lái)冠蒋，越厲害的人，猜忌就越大乾胶，跟老板對(duì)撕之后出局的概率也越大抖剿。
那小公司什么樣的老板能帶來(lái)更好的溢價(jià)呢朽寞？
三個(gè)條件：
1. 過(guò)去經(jīng)歷豐富。曾經(jīng)有過(guò)職場(chǎng)上的成功斩郎。
職場(chǎng)的成功往往可以復(fù)制脑融，這種成功背后都是個(gè)人素質(zhì)、格局和思維的不同孽拷，這背后有值得學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)吨掌。
2. 手里有絕活。
很多小公司老板之所以能出來(lái)單做脓恕，就是因?yàn)槭掷锏募寄鼙葎e人高膜宋，無(wú)論硬技能還是軟技能。這有溢價(jià)炼幔。
3. 信守承諾不忽悠秋茫。
多年前我看《古惑仔》，里邊的老大犯事讓小弟替老大坐牢乃秀，說(shuō)你出來(lái)我讓你做我兄弟肛著，你家里的父母這段時(shí)間我來(lái)照顧。這叫承諾跺讯。之
后枢贿，老大果然守承諾。照顧好父母刀脏，出來(lái)之后成了左膀右臂局荚。這樣的老板，值得跟愈污。溢價(jià)大耀态。
如果以上三個(gè)條件，不能全滿(mǎn)足暂雹，滿(mǎn)足兩個(gè)也夠了首装。
