相信大家一定聽(tīng)過(guò)這個(gè)詞：“能者多勞”州藕，但是不知道大家對(duì)于這個(gè)詞的理解是怎樣的束世？大家覺(jué)得能者多勞是一句贊語(yǔ)嗎？今天甘肅揚(yáng)帆起航小編就來(lái)和你說(shuō)說(shuō)這個(gè)“能者多勞”床玻。一般自控力好的人通常工作表現(xiàn)比較好毁涉，能夠完成更多工作。因此锈死，無(wú)論從合作伙伴贫堰、經(jīng)理還是同事的角度，大家都認(rèn)同能者多勞待牵，希望讓能者承擔(dān)更多工作严嗜。合理配置員工是解決問(wèn)題的關(guān)鍵，而一味的“能者多勞”其實(shí)對(duì)組織洲敢、對(duì)員工都是一種傷害漫玄。
在職場(chǎng)，我們常常能看到那些因?yàn)橛X(jué)得自己能力強(qiáng)压彭，大包大攬睦优，把任何工作都往自己身上抗的人。他們好勝心強(qiáng)壮不，急于求成汗盘，控制欲望強(qiáng)烈，急切希望在集體中得到他人的認(rèn)可询一。通常隐孽，我們誤認(rèn)為這種人就是能者，因?yàn)槟芰?qiáng)健蕊，所以他應(yīng)該承擔(dān)更多的責(zé)任菱阵、干更多的活兒。
但其實(shí)這一類人恰恰是無(wú)法認(rèn)清自己的一部分人缩功，他們將不屬于自己的職責(zé)擔(dān)了下來(lái)晴及，根本不知道這除了讓自己增添工作量之外沒(méi)有一點(diǎn)好處。團(tuán)隊(duì)需要各司其職嫡锌，不需要所謂的能力者虑稼。
在團(tuán)隊(duì)協(xié)作上，“能者多勞”一詞是對(duì)團(tuán)隊(duì)管理的一種褻瀆势木。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)體蛛倦，應(yīng)該是各司其職，怎么可能出現(xiàn)能者多勞的現(xiàn)象呢啦桌？
有一個(gè)與“能者多勞”相反的詞語(yǔ)叫做“多勞多得”溯壶，既然一個(gè)人在團(tuán)體中實(shí)現(xiàn)了更多的價(jià)值，那么就應(yīng)該得到更多。但在職場(chǎng)茸塞，干再多職責(zé)以外的工作也不一定得到加薪的機(jī)會(huì)躲庄，那么查剖，這是否是對(duì)個(gè)人的一種極度的不公平呢钾虐？
對(duì)于公司而言，合理有效地發(fā)揮每個(gè)公司成員的該有的價(jià)值笋庄，才能達(dá)到團(tuán)隊(duì)利益最大化效扫。而過(guò)分依賴某人只會(huì)給公司帶來(lái)利益危機(jī)。
能力強(qiáng)則代表著優(yōu)秀直砂，而多勞卻意味著忙碌菌仁，那么我們可以說(shuō)忙碌的人就優(yōu)秀嗎？這明顯是錯(cuò)誤的静暂。忙碌大多數(shù)會(huì)給人帶來(lái)焦慮济丘、壓力，身體與精神的上的消耗不言自明洽蛀。長(zhǎng)期忙碌的人所有的能量都在忙碌中被消耗掉了摹迷，還談什么展現(xiàn)能力？
去看看新聞吧郊供，有多少人因?yàn)樘^(guò)于勞累從“多勞者”變成一個(gè)“過(guò)勞者”峡碉？一個(gè)不把自己健康當(dāng)回事的人，不僅是對(duì)自己也是對(duì)公司的不負(fù)責(zé)任驮审，這樣的人不值得被稱為能者鲫寄。“能力”在字典里的定義為：是完成一項(xiàng)目標(biāo)或者任務(wù)所體現(xiàn)出來(lái)的素質(zhì)疯淫。一個(gè)聰明的人地来，應(yīng)該懂得專注、積累而不是瞎忙熙掺。
此外靠抑，長(zhǎng)期背負(fù)的沉重壓力使得優(yōu)秀員工的潛力得不到有效發(fā)揮，逐漸喪失工作自主性和能動(dòng)性适掰，墨守成規(guī)般的表演很難再贏得觀眾的芳心颂碧。而身為普通者的普通者也會(huì)在日復(fù)一日的淘汰壓力和心理缺乏安全感中選擇默默離場(chǎng)，最終只有優(yōu)秀員工沒(méi)有普通者的話劇沒(méi)有觀眾會(huì)買(mǎi)賬类浪。
因此载城，無(wú)論優(yōu)秀員工還是普通員工，管理者都應(yīng)該看到其價(jià)值费就，采取巧妙的激勵(lì)措施讓普通變優(yōu)秀诉瓦，讓優(yōu)秀變卓越，打造一場(chǎng)廣受好評(píng)的話劇盛宴。
