辦公室傳來了一陣吵罵聲其障，小藝跟上司鬧翻了银室，不僅情緒失控了，還大罵領(lǐng)導(dǎo)小奇說：“你這個(gè)沒良心家伙励翼◎诟遥‘’這門嗓子一點(diǎn)也不比喇叭小。氣氛里滿是這個(gè)女人的嫉妒汽抚、抱怨抓狭，明明自己的水平比別人高，怎么升職就不是自己造烁。
當(dāng)初否过，小奇與小藝是同校畢業(yè)的，在校期間惭蟋，還住同一個(gè)宿舍苗桂，兩人一起上課，一起下課告组，一起考研煤伟，學(xué)習(xí)能力數(shù)小藝最高，帶著小奇來學(xué)習(xí)木缝。但畢業(yè)三年后便锨，把她們的差距越拉越大，走了上不一樣的人生我碟。
那年夏天畢業(yè)了放案，兩個(gè)好閨蜜，感情要好矫俺，依依不舍吱殉，最后決定在同一家公司工作。入職公司做著銷售恳守，剛起步兩個(gè)人一樣的水平——職場(chǎng)小白。
可是贩虾，三年后卻有著不一樣的結(jié)果催烘，小奇一路就像開掛一樣、成功逆襲被提拔為銷售總監(jiān)缎罢，而小藝卻依然干著底層銷售工作伊群，一日復(fù)一日考杉，也似乎停止晉升的空間了。
看著同事這些年順風(fēng)順?biāo)⑹迹诼殘?chǎng)如魚得水崇棠，而自己呢？沒有了晉升空間與成就丸卷。因此枕稀，竟然產(chǎn)生嫉妒，對(duì)同事語(yǔ)言傷害谜嫉。但沉下心來萎坷，經(jīng)過一番思考與反思，發(fā)現(xiàn)自己應(yīng)該向同事學(xué)習(xí)沐兰，優(yōu)秀的人身上免不了有學(xué)習(xí)的亮點(diǎn)哆档。
我們每個(gè)人總是希望自己過得好，希望一夜可以暴富住闯，甚至做夢(mèng)都在想成為一枚富翁瓜浸。不用上班，在家躺著睡大覺比原，舒舒服服掙大錢插佛。
同在職場(chǎng)圈子，為什么有的人混得如魚得水春寿，而有的人混得差強(qiáng)人意朗涩？職場(chǎng)上人家混得舒服，混得越來越吃香绑改⌒淮玻肯定有什么過人之處，有好的精神值得我們學(xué)習(xí)厘线，來看看五個(gè)特點(diǎn)你有沒有具備?
一识腿、技能
工欲善其事，必先利其器造壮。
小王感到很困惑渡讼，為什么自己這么努力，每天加班加點(diǎn)耳璧，卻混得不如意成箫，工作了兩年，仍然不見有晉升的空間旨枯。
入職1年的小白蹬昌，看他工作也沒多努力，也從來不見他加班過攀隔，卻因掌握了電腦操作技巧皂贩、溝通心理學(xué)栖榨。在短短一年內(nèi)，人家就已經(jīng)晉升為銷售總監(jiān)明刷，工資當(dāng)然也在他之上婴栽。
才知道，職場(chǎng)不是拼命加班的地方辈末，而是靠技能來提升競(jìng)爭(zhēng)力的地方愚争。掌握職場(chǎng)技能，提高工作效率本冲，實(shí)現(xiàn)時(shí)間有效應(yīng)用准脂，不做無用功。
職場(chǎng)上檬洞，不是越拼命越好狸膏，也不是越拼命越有成功。有時(shí)候添怔，恰恰就是你比別人多掌握了一個(gè)技能湾戳，多一個(gè)掌握自己職場(chǎng)命運(yùn)的機(jī)會(huì)。
二广料、上進(jìn)砾脑，愛學(xué)習(xí)
儒家著作《大學(xué)》
“知止而后有定,定而后能靜,靜而后能安,安而后能慮,慮而后能得.”
含義是：“知道應(yīng)該達(dá)到的境界才能夠使自己志向堅(jiān)定；志向堅(jiān)定才能夠鎮(zhèn)靜不躁艾杏；鎮(zhèn)靜不躁才能夠心安理得韧衣；心安理得才能夠思慮周詳；思慮周詳才能夠有所收獲购桑〕┟”
有上進(jìn)心，善于學(xué)習(xí)的人都不會(huì)太差勃蜘。優(yōu)秀的員工都是堅(jiān)持學(xué)習(xí)硕噩，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一個(gè)習(xí)慣，而不是一個(gè)負(fù)擔(dān)缭贡。在職場(chǎng)混得如魚得水炉擅，往往都離不開學(xué)習(xí)。愛學(xué)習(xí)的人越幸運(yùn)阳惹，領(lǐng)導(dǎo)喜歡就善于學(xué)習(xí)的人才谍失，重視培養(yǎng)。
小王在畢業(yè)后莹汤，為了下班時(shí)間不虛度快鱼，并想提升自己的能力。于是，參加了考研并計(jì)劃每周讀書攒巍。在周日還參加線下課程活動(dòng)，不到兩年的時(shí)間荒勇，成就就見效了柒莉，努力肯定沒有白費(fèi)。自然與其他人沽翔，拉開了差距兢孝。
學(xué)習(xí)，使人沉下心來仅偎，專注做事跨蟹。
三、執(zhí)行力
所謂執(zhí)行力橘沥，是指落實(shí)工作窗轩，完成預(yù)期目標(biāo)的實(shí)操能力。是把企業(yè)規(guī)劃戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為效益座咆、成果的關(guān)鍵痢艺。執(zhí)行力，對(duì)個(gè)體來說是辦事能力介陶；對(duì)團(tuán)體來說是戰(zhàn)斗力堤舒；對(duì)企業(yè)來說就是管理力。
執(zhí)行力包括完成任務(wù)的意愿哺呜，能力程度舌缤，即可理解為把資源有效的配置保證質(zhì)量數(shù)量下達(dá)到目標(biāo)的能力，充分利用時(shí)間完成目標(biāo)某残。
執(zhí)行力就是立刻行動(dòng)起來国撵，下定決心、制定計(jì)劃目標(biāo)驾锰、保持專注卸留，完成任務(wù)，達(dá)到先完成再完美椭豫。
為了應(yīng)對(duì)貓的突襲耻瑟，有一群老鼠在開會(huì)。想方式法研究策略方案赏酥，有聰明的老鼠提出喳整，如果我們給貓脖子上戴上小鈴鐺，貓一旦要行動(dòng)裸扶，我們不就可以知道了嗎框都？方法是很好，可誰去執(zhí)行呢呵晨？又怎么掛上呢魏保？沒有人去執(zhí)行熬尺，再好的計(jì)劃都是空想。
執(zhí)行力有多強(qiáng)谓罗，成功率就有多高粱哼！沒有執(zhí)行力，一切都是紙上談兵檩咱。
四揭措、責(zé)任心
說起責(zé)任心誰都有，可并不是誰都把責(zé)任心放在工作上刻蚯，事事上心绊含、工作認(rèn)真、忠誠(chéng)炊汹。
相反躬充，是在職場(chǎng)中免不了一群這樣的人，工作效率低讨便，遇到事情桃之夭夭麻裳，不愿意承擔(dān)責(zé)任，口是心非器钟，話說的比誰都多津坑，做的比誰都少。
在工作中傲霸，老板如果看到一個(gè)有責(zé)任心的員工疆瑰，他會(huì)非常高興。責(zé)任心越強(qiáng)的人昙啄，升職也會(huì)越快穆役，在職場(chǎng)也會(huì)越混越舒服。
小霞梳凛。30歲耿币。一個(gè)對(duì)工作很有責(zé)任心的員工，很得老板青睞韧拒，重視培養(yǎng)淹接。為人靠譜，做事細(xì)心叛溢，勇于承擔(dān)責(zé)任塑悼，接受別人指導(dǎo) ，虛心求教楷掉。說出口的事厢蒜，就一定要做到，嚴(yán)以律己。當(dāng)老板有重大任務(wù)的時(shí)候斑鸦，都會(huì)第一個(gè)想到她愕贡，交給她來處理。
托爾斯泰認(rèn)為：“一個(gè)人若沒有熱情巷屿，他就一事無成颂鸿，而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任心”而有沒有強(qiáng)烈的責(zé)任心，是一個(gè)人能否做好工作的關(guān)鍵攒庵。
五、人脈社交
專業(yè)知識(shí)在一個(gè)人成功中的作用只占15％败晴，而其余的85％則取決于人際關(guān)系——美國(guó)成功學(xué)之父戴爾·卡耐基
在職場(chǎng)浓冒，人脈關(guān)系，是很重要的核心要素尖坤。老板和同事都喜歡這樣的員工稳懒，一定情商高、善于溝通慢味，為人謙虛场梆。更有有團(tuán)隊(duì)精神且靠譜，大家都值得信賴的人纯路。
人脈關(guān)系或油，所謂價(jià)值等換，雙方互相扶持驰唬、互利共贏顶岸，合作成功。人脈叫编，不在于你認(rèn)識(shí)多少人辖佣，而是真正能幫上你才是。
《影響力》里面有講到：只有一直秉持互惠的方式搓逾，讓彼此雙贏卷谈，你才能對(duì)別人持續(xù)產(chǎn)生影響力。
人脈好的人霞篡，更是一個(gè)強(qiáng)者世蔗、厲害的人。懂得把更多的時(shí)間朗兵。精力投資在自己身上凸郑。提高自己的價(jià)值，容易得到大家的認(rèn)可矛市。不斷的學(xué)習(xí)提高人際關(guān)系芙沥，自己越來越優(yōu)秀。混得也越來越好而昨。
只有真正認(rèn)識(shí)自己救氯，擴(kuò)寬自己的視野，提高了學(xué)習(xí)能力歌憨，善于利用時(shí)間着憨，當(dāng)我們優(yōu)秀了，人脈也會(huì)不請(qǐng)自來务嫡，溝通能力也會(huì)越來越強(qiáng)甲抖。
