最近有條熱搜“上班惡心穿搭為何引發(fā)年輕人共鳴”糙申，熱評有“上班邋里邋遢叨叙，下班時尚芭莎锭弊！”其實，大多數(shù)的時候是當代年輕人的自嘲擂错，我自己冷靜一下審視自己廷蓉，于是就有了這篇短文《為自己的簡歷打工》。

多年前的一期綜藝節(jié)目里，薛兆豐教授講過一句話“實際上桃犬，每一個人刹悴，每一個時候，都是在為自己的簡歷打工攒暇。不管公司能夠維持多久土匀，陪著我們的這份簡歷會一直陪著我們”。

也聽過一種說法形用，職場上就轧，你的抽屜里始終有一封辭職信，要么是你給老板的田度，要么是老板給你的妒御。

遇到過一個非常優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生面試的時候說“五萬塊有五萬塊的干法，五十萬有五十萬的干法”镇饺，結(jié)果很遺憾一面淘汰乎莉。

上一輩那個年代，我爸爸奸笤，高中畢業(yè)通過考試被錄取到某央企惋啃，一直工作到退休；這一輩的我监右，大學畢業(yè)到某國企工作了12年边灭，期間換了三家公司，這速度也只能算得上低頻健盒。上一輩的世界绒瘦，一門手藝吃一輩子，這一輩的世界扣癣，找到一門能吃上飯的手藝都變得艱難了椭坚。我印象里我爸在生活里幾乎沒看過書，而我在辦公桌前搏色、在客廳善茎、在臥室都安排了書架，隨時拿起一本書看起來频轿，倒不是我多愛看書垂涯，而是我非常之害怕被這個UCVA時代分分鐘淘汰。

從事HR工作以來航邢，見了很多來應聘的耕赘、競爭上崗的、內(nèi)部調(diào)動的膳殷、免職的種種情形操骡，常常發(fā)現(xiàn)很多人找不出自己簡歷中的亮點，也有很多人高估了自己的能力。聯(lián)想到為簡歷打工這句話册招，我想要為自己的經(jīng)歷找到標準衡量一下岔激，來一次盡量客觀的自我評估。

1.業(yè)務經(jīng)歷

√全球化的業(yè)務經(jīng)歷：是否在國際公司工作過是掰，是否參與過跨國項目或國際業(yè)務虑鼎，是否與不同文化背景的人合作過，以及是否有海外工作經(jīng)歷等键痛，這可以展示其具備開闊的國際視野和跨文化溝通能力炫彩。

√跨職能的業(yè)務經(jīng)歷：是否在不同職能部門之間有過工作經(jīng)歷，比如在銷售絮短、市場營銷江兢、運營、財務等部門之間轉(zhuǎn)崗或合作過，是否有全面了解企業(yè)各個方面運作的經(jīng)驗，這可以展示其跨職能協(xié)作和整合資源的能力呢岗。

√行業(yè)多元化經(jīng)驗：是否在不同行業(yè)領域有過工作經(jīng)歷，是否有涉足過不同行業(yè)的項目或公司夺颤，是否能夠適應不同行業(yè)的工作環(huán)境和要求痢缎，這可以展示其行業(yè)多元化適應能力和靈活性胁勺。

√聚焦外部關系的項目經(jīng)驗：是否與外部相關方建立關系，如客戶独旷、合作伙伴署穗、政府部門等，這可以展示其外部關系發(fā)展和維護能力嵌洼。

2.業(yè)務情景

√市場經(jīng)驗：是否接觸過多個市場案疲，包括不同地區(qū)、國家或行業(yè)市場麻养，這可以展示其對不同市場環(huán)境的理解和適應能力褐啡。

√業(yè)務模式：是否涉足過多種業(yè)務模式，比如B2B鳖昌、B2C备畦、SaaS等不同類型的業(yè)務模式，這可以展示其對不同商業(yè)模式的了解和應用能力许昨。

√危機管理經(jīng)驗：是否主導或推進過危機修復項目懂盐，這可以展示其在應對業(yè)務挑戰(zhàn)和問題時的應變能力和解決方案能力。

√公司發(fā)展階段：是否在初創(chuàng)或成長型企業(yè)中起到關鍵作用糕档，這可以展示其在不同發(fā)展階段企業(yè)中的適應能力和貢獻價值莉恼。

3.領導力

√團隊規(guī)模：是否領導過規(guī)模越來越大的團隊，包括人員數(shù)量、職能組合和地域分布等變化俐银，這可以展示其在管理和發(fā)展團隊方面的領導能力尿背。

√跨職能協(xié)作：是否承擔過需要跨職能協(xié)作的項目，包括不同部門悉患、團隊或業(yè)務線的合作與協(xié)調(diào)残家，這可以展示其在推動跨部門協(xié)作和整合資源方面的領導能力。

√變革管理：是否在團隊中推動過重大變革或轉(zhuǎn)型項目售躁，并成功實施坞淮，這可以展示其在變革管理和組織重塑方面的領導影響力。

通過這項自我評估陪捷，不僅可以系統(tǒng)整理個人簡歷回窘，突顯個人優(yōu)勢，提升自我展示的邏輯性和系統(tǒng)性市袖，還能夠指導職業(yè)生涯發(fā)展方向啡直，補強個人短板，同時樹立個人品牌苍碟，明確擅長領域和優(yōu)勢酒觅，為職業(yè)和個人成長找到更有針對性的方向和目標。

那么接下來微峰，請你繼續(xù)為自己的簡歷打工吧舷丹！人生沒有白走的路，每一步都算數(shù)蜓肆。