每年春節(jié)前后都有一波跳槽熱、辭職潮呆馁。
春節(jié)后的3桐经、4月份是求職的高峰期，作為個(gè)體浙滤，在不負(fù)責(zé)企業(yè)生存發(fā)展的責(zé)任前提下阴挣，辭職跳槽無(wú)可厚非。
對(duì)于企業(yè)纺腊，人員流動(dòng)性大就不是一件好事畔咧，但節(jié)后跳槽真的對(duì)個(gè)人是件好事情嗎？
為什么你敢跳槽揖膜、辭職誓沸？無(wú)外乎順利熬到春節(jié)，拿到一年春節(jié)獎(jiǎng)金壹粟，囊中子彈充足拜隧。
少部分辭職跳槽者是經(jīng)過(guò)深思熟慮之后，對(duì)將要加入的公司有個(gè)明確的目標(biāo)趁仙，且自認(rèn)為自己技能水平能夠被所期望的公司看中洪添，跳槽的把握有7、8成以上幸撕，所以鐵了心要辭職跳槽到新的公司薇组，開(kāi)始新的工作旅程，達(dá)到新的工作巔峰坐儿，改善工作環(huán)境薪資福利待遇律胀。這一部分節(jié)后跳槽者通常是比較冷靜精明一類人宋光。
而絕大部分跳槽者都是帶著僥幸心理，去碰運(yùn)氣炭菌。且不論你為什么要辭職罪佳？相信理由各人都有一大篇，跳槽辭職者多數(shù)對(duì)原單位評(píng)價(jià)不高黑低，抱怨不斷赘艳，所以要辭要跳槽。但你想想你對(duì)前任公司到底做了多大貢獻(xiàn)克握？如果一味要求公司滿足你升職加薪福利待遇好蕾管，至少要和自己的能力付出成正比吧。
在個(gè)人能力菩暗、工作經(jīng)驗(yàn)掰曾、同事關(guān)系和上下級(jí)關(guān)系的相處中，資質(zhì)平庸者占絕大多數(shù)停团，而職場(chǎng)是呈金字塔結(jié)構(gòu)的旷坦。塔底塔中塔尖的人都是憑能力各處一階，在個(gè)人能力沒(méi)有得到更大提升或者只是一名職場(chǎng)新人的情況下佑稠，辭掉舊公司跳到新公司秒梅，待遇不會(huì)一下就改變的，還有可能在辭職的半年或者一年里找不到比舊公司更好的去處舌胶。這一點(diǎn)相信很多職場(chǎng)人都有過(guò)同樣的經(jīng)歷捆蜀。
工作的目的是為了賺錢養(yǎng)家生活、證明自己的個(gè)人價(jià)值辆琅，更高一層的意義是對(duì)社會(huì)做貢獻(xiàn)漱办。大多數(shù)人都是靠工資生活，每月要開(kāi)銷婉烟，每月靠工資到賬娩井，月光族不在少數(shù)。除了扣除每月生活開(kāi)銷似袁，不少人還得省了又省存上一筆錢洞辣，為將來(lái)做規(guī)劃。
所以昙衅，在有家一族中扬霜，參與春節(jié)跳糟的人應(yīng)該是不多，因?yàn)樘黄鸲妫f(wàn)一找不到合適的工作著瓶，一家人要吃要用，拿什么錢去支付啼县？不如留到原單位好好做貢獻(xiàn)材原，一步一步往上爬沸久。
當(dāng)然拿年資和做高管的人也不會(huì)參與這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的辭職跳糟，通常他們都會(huì)找到下家余蟹，再選擇離開(kāi)卷胯。
那么，春節(jié)過(guò)后威酒，辭職跳槽多集中在小公司員工窑睁、職場(chǎng)新人、對(duì)原單位工作極端不滿意葵孤、對(duì)個(gè)人工作極端不滿意這部分人群上担钮。
四月天經(jīng)商20來(lái)年，開(kāi)公司有風(fēng)光的時(shí)候 尤仍，有蕭條的時(shí)候裳朋，以一個(gè)過(guò)來(lái)人的眼光，以對(duì)2019年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和目前創(chuàng)業(yè)相對(duì)較難的狀況的認(rèn)識(shí)吓著，忠告年輕的職場(chǎng)新人，在一家公司安安心心做事送挑，多學(xué)一些職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和工作技能绑莺，是非常有必要的。不要一到過(guò)年就這山望著那山高惕耕，以為離開(kāi)就能有更大的機(jī)會(huì)纺裁，有時(shí)機(jī)會(huì)就在你目前的工作臺(tái)上，只是你沒(méi)有往前再走一步再多走一步司澎，成功是要一忍再忍欺缘，堅(jiān)持再堅(jiān)持的。
現(xiàn)在企業(yè)生存不易挤安，2019跳槽找可心的工作更不容易谚殊，不如腳踏實(shí)地，做好現(xiàn)在手頭的工作 蛤铜，絕大多數(shù)上司嫩絮、老板不是瞎子，是能看到你的成績(jī)和貢獻(xiàn)的围肥，那么你要求的漲薪福利怎么會(huì)不來(lái)呢剿干？
如果確實(shí)遇到瞎眼上司、老板穆刻，再用三十六計(jì)也不遲啊置尔。
