【問題】在有些行業(yè)里面，人們離開自己原來的工作單位非常困難刃滓，比方說足球運動員要交很高的轉(zhuǎn)會費，才能到別的球隊踢球耸弄；醫(yī)生需要院長審批咧虎，才能到別的醫(yī)院行醫(yī)。而有些職位的跳槽卻沒那么多障礙计呈，當(dāng)中有什么規(guī)律老客？
【回答】從單位角度來說僚饭，他們花了大力氣去培養(yǎng)一個人才，在收益還沒有覆蓋掉原先成本時胧砰，用人單位不會輕易地讓他們走。所以這個時候苇瓣，用人單位會設(shè)置阻礙避免人才流失尉间。
但從離職者的角度來說，他們通過交高昂的轉(zhuǎn)會費击罪，通過需要院長審批這樣繁瑣的程序哲嘲，可以給即將要跳槽去的單位釋放一個信息：為了去到你們單位，我花費了很多時間精力媳禁，付出了不少沉沒成本眠副，但這卻是值得的。這有利于減少雙方信息不對稱竣稽，增進互信囱怕。
有些職位跳槽沒有那么多障礙，這也許是因為行業(yè)不同毫别，這些職位的員工可以比較快速地給單位創(chuàng)造收益娃弓，在收益抵消甚至大過成本之后，用人單位不會過多“卡”離職者岛宦。
