高效能人士的七個習慣：
什么是習慣：知識技巧意愿的結合，做什么為何做想要做如何做幾個維度考慮，習慣影響品德饼煞。
習慣一、積極主動
積極主動的人專注于“影響圈”诗越，消極被動的人則全神貫注于“關注圈”
習慣二、以終為始
“以終為始”息堂，意思是說做事之前嚷狞，認清方向。特別是人生目標荣堰，別被名利所蒙蔽床未。
1、“以終為始”的兩個原則基礎：
①任何事物都是兩次創(chuàng)造而成：
心智和體力（先構思再行動）
②自我領導
2振坚、以終為始最有效的方法：
影響圈的核心：安全感薇搁、人生方向、智慧渡八、
力量
3啃洋、以原則為生活中心的處事態(tài)度
習慣三：要事第一 自我管理要事第一?
高效能人士的時間安排
1、確認角色
2屎鳍、選擇目標
3宏娄、安排進度
4、每日調(diào)整
以第二類不緊急事務為中心的思維方式
習慣四：雙贏思維
①利人利己（雙贏）：為自己謀利也不忘他人
②損人利己（贏/輸）：攀比逮壁、競爭孵坚、追求地位、權力欲
③損己利人（輸/贏）：委曲求全窥淆、討好他人
④兩敗俱傷（輸/輸）：總是嫉妒或批判他人
⑤獨善其身（贏）：一心求勝卖宠，不顧他人，自我為中心
⑥好聚好散（無交易）：買賣不成仁義在
雙贏思維的5個要領忧饭，培養(yǎng)雙贏品德有3個基本特征： 誠信扛伍、成熟、知足眷昆。
習慣五：知彼解己蜒秤，首先尋求了解對方，然后再爭取讓對方了解自己亚斋。
知彼”的關鍵在于移情聆聽
習慣六：統(tǒng)合綜效作媚，三個層次的溝通
1低層次的溝通，信任度低
2中間層次的溝通帅刊，相互理解和尊重
3統(tǒng)合綜效纸泡，整體大于部門的組合，精髓是判斷和尊重差異赖瞒，取長補短女揭。
習慣七：不斷更新
自我更新有4個層面蚤假，身體層面、心智層面吧兔、精神層面磷仰、社會情感層面，只有平衡好四個層面的更新進度境蔼，才能取得最理想的效果灶平。
