勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)用工未及時(shí)續(xù)簽（一勞永逸型侠讯，如：合同約定期滿自動(dòng)順延的是否有效挖藏，各地存在差異，筆者建議還是及時(shí)續(xù)簽）厢漩。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第十條? 建立勞動(dòng)關(guān)系膜眠，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系溜嗜，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的宵膨，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的炸宵，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立辟躏。
第八十二條第一款? 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資土全。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條第一款? 勞動(dòng)合同期滿后捎琐，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作会涎，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同瑞凑。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的末秃，人民法院應(yīng)予支持。
問：高管請(qǐng)求未簽訂書面勞動(dòng)合同能否主張二倍工資拨黔？
答：負(fù)責(zé)人力資源管理的高管人員蛔溃，負(fù)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，其未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同是其怠于履行職責(zé)的結(jié)果篱蝇，因此贺待，其通常不能要求用人單位每月支付二倍工資。但是高級(jí)管理人員有證據(jù)證明其曾向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同而遭到拒絕的零截，則還是可以要求二倍工資的麸塞。
