《勞動合同法》第四十四條規(guī)定了6種勞動合同終止的情形须肆，其中有5種情形在實(shí)踐中并非每個公司都能遇到，但是針對于“勞動合同期滿的”這種終止情形幾...

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后科阎，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，對勞動合同內(nèi)容作部分修改忿族、補(bǔ)充或者刪減的法律行為锣笨◎蛎基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營...

勞動合同是用人單位和勞動者就雙方權(quán)利入撒、義務(wù)達(dá)成的書面協(xié)議，根據(jù)《勞動合同法》第十條之規(guī)定椭岩，建立勞動關(guān)系茅逮，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。同時第八十二條...

實(shí)踐中，很多用人單位并未重視試用期的管理問題塌计，在和勞動者約定試用期時存在以下兩種想法： 1挺身、既然試用期期間的工資比正常工資低，而且針對于...

試用期是用人單位和勞動者約定的勞動者入職后的一段試用考察期，目的是能夠甄別人才热芹，為用人單位留下企業(yè)所需的人才贱傀，淘汰不適合的員工，防止用人單位...

應(yīng)聘人員信息登記表是公司在招聘入職時要求應(yīng)聘人員填寫的表單，相當(dāng)于應(yīng)聘人員的簡歷丽旅，很多企業(yè)都會讓應(yīng)聘人員填寫該類信息登記表椰棘，但是公司是否清楚...

現(xiàn)實(shí)生活中用人單位招收員工通常會發(fā)布招聘信息或廣告，但就該招聘信息或廣告內(nèi)容的合規(guī)性茅撞，大多數(shù)用人單位都未予重視帆卓。主要表現(xiàn)為存在以下幾種違法內(nèi)...