《別急著辭職》作者是美國暢銷書作家彼得·伊科諾米行瑞，他還是開發(fā)編輯遍尺、出版顧問，共有上百部作品出版势篡，曾為inc.com撰寫有關(guān)領(lǐng)導力和管理的專欄文章，并在雜志領(lǐng)導者對話擔任了18年的副主編模暗。
如果我們每天只需要完成自己的工作禁悠，不需要跟任何的同事打交道，不用處理復(fù)雜的人際關(guān)系兑宇，會讓我們感受到更多的快樂碍侦，但是現(xiàn)實很殘忍，我們不僅僅要處理工作隶糕，而且要處理各種復(fù)雜的人際關(guān)系瓷产，我自己在工作中也遇到這樣的情況，很多工作需要各部門同事配合枚驻，但是因為部分同事原因濒旦，導致工作推進緩慢，所以我經(jīng)常也因和同事之間的關(guān)系苦惱再登，所以《別急著辭職》這本書尔邓，可以讓我們更好地解決職場中的一些問題，彼得·伊科諾米《別急著辭職》分析了在職場中十六種讓人討厭的職場混蛋锉矢，并且給出了八大的應(yīng)對策略梯嗽。
我們無法控制自己在職場上遇到什么樣的人，遇到什么樣的事情沽损，但是不可質(zhì)疑的是灯节，在工作中的同事對我們的影響的確是相當大的，在書上就有說到同事艾瑞卡绵估，總是抱怨不停炎疆，抱怨咖啡機不好用，抱怨老板壹士，抱怨辦公室同事磷雇，所以導致作者也不想上班，工作積極性下降躏救。后來作者和經(jīng)理訴說唯笙，引艾瑞卡引起的煩心事螟蒸。后來經(jīng)理給他換了新辦公地點，結(jié)果一切都變了崩掘，身邊的同事樂觀七嫌，積極認真，自己也被他們感染苞慢，也對工作充滿了熱情诵原，積極向上充滿了干勁⊥旆牛可見不好的同事對一個人產(chǎn)生的影響是最大的绍赛，所以要一定要正確處理好同事之間的關(guān)系。
彼得·伊科諾米在書中重點介紹了十六種最常見的職場混蛋辑畦，有這些人會對公司的團隊吗蚌，個人的工作產(chǎn)生很大的負面影響，我們需要去深入的去珍惜身邊的同事纯出，彼得·伊科諾米在書中重點介紹了十六種最常見的職場混蛋蚯妇。比如悲觀的人，他們會對結(jié)果還有情況暂筝，抱悲觀的態(tài)度箩言，他不僅僅是對自己的工作表現(xiàn)出悲觀的情緒，也會對某些人冷潮熱諷焕襟，減弱團隊的士氣陨收；嫉妒型的人會因妒忌，導致緊張的人際關(guān)系和心底的惡意胧洒，他們也會抹黑自己嫉妒的人畏吓，給整個團隊帶來嚴重的不安；威脅型的人卫漫，會通過嘲弄和威脅，維持自己對他人的控制肾砂。這些巨大的威脅也會讓大多數(shù)人極為恐懼列赎。彼得·伊科諾米也書中列舉了其他十三種職場上的混蛋，我們可以根據(jù)自己身邊同事的態(tài)度和情況镐确，去分析與遇到的是哪種類型的同事包吝。
彼得·伊科諾米在書中也跟我們介紹了八大策略，如何應(yīng)對職場中的混蛋源葫，讓我們更好的解決自己在職場中遇到的問題诗越，例如，我們在遇到一些讓我不知所措的同事息堂，我們可以后退一大步嚷狞，從更遠的地方看待人或事情块促；還有不要參與他們的游戲，無論是在什么樣的環(huán)境床未，一個巴掌拍不響竭翠，我們要置之不理，這樣子他們才會反擊他們的行為薇搁。
這本書對于每一個處于職場不安的我們都會有指導意義斋扰，讓我們更好的去應(yīng)對職場中的一些問題。
