上周和大家分享了什么樣的簡(jiǎn)歷在HR看來(lái)算是好簡(jiǎn)歷度液。簡(jiǎn)歷是拿到面試機(jī)會(huì)的敲門磚，但是求職中画舌，面試才是最主要的環(huán)節(jié)堕担。
想要在面試中表現(xiàn)得盡可能出色，必須為此做好準(zhǔn)備曲聂，對(duì)面試官提出問(wèn)題能做出適當(dāng)甚至精彩的回答照宝。
下面就來(lái)總結(jié)一下，如何應(yīng)對(duì)面試中的常規(guī)問(wèn)題句葵。
如何克服緊張情緒
緊張是面臨壓力的正常反應(yīng)，適度緊張可以讓精力更加集中兢仰，加快反應(yīng)速度乍丈。但是有些應(yīng)屆生或者沒有跳槽經(jīng)驗(yàn)的人面試會(huì)出現(xiàn)過(guò)度緊張而影響發(fā)揮，錯(cuò)失機(jī)會(huì)把将。
- 正確看待面試官轻专。有些級(jí)別較高的面試官，其實(shí)也只是對(duì)部門工作非常了解察蹲，但是面試卻不在行请垛，更別說(shuō)一些面試官可能只是TL而已，所以沒什么好怕的洽议。
- 提前15分鐘到達(dá)宗收。提前到達(dá)能夠平復(fù)趕路帶來(lái)的呼吸急促，也可以去衛(wèi)生間看看自己儀表是否得體亚兄，女生還可以補(bǔ)個(gè)妝哦混稽。
- 對(duì)簡(jiǎn)歷中的問(wèn)題做好準(zhǔn)備。如果簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)跳槽頻繁，或者有長(zhǎng)期的職業(yè)空檔期等問(wèn)題匈勋，或者之前有過(guò)轉(zhuǎn)行的經(jīng)歷礼旅，最好提前做好被問(wèn)到的準(zhǔn)備。
- ** 增強(qiáng)人際交往能力洽洁。**社交經(jīng)驗(yàn)豐富的人一般會(huì)表現(xiàn)得比同齡人沉穩(wěn)自如痘系。
好的自我介紹已經(jīng)成功了一半
自我介紹在面試當(dāng)中至少占50%的分?jǐn)?shù)，甚至有的HR跟我說(shuō)人選是否適合這個(gè)職位饿自，基本在自我介紹階段就已經(jīng)決定了汰翠。
首先，自我介紹一定要自信璃俗。你的自信奴璃，會(huì)讓別人也覺得你值得信賴。
其次城豁，面試官已經(jīng)看過(guò)你的簡(jiǎn)歷了苟穆，因此不要在自我介紹中從頭到尾把簡(jiǎn)歷復(fù)述一遍〕牵可以言簡(jiǎn)意賅的介紹個(gè)人基本信息雳旅。但是，面試官最希望從你的自我介紹中直接找到一個(gè)有深入討論價(jià)值的點(diǎn)间聊。這個(gè)點(diǎn)攒盈，通常是能讓你和面試官共鳴的亮點(diǎn)，比如：“我曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)和這個(gè)崗位類似的工作……”或者哎榴，“我在某某活動(dòng)中型豁，積累了一定經(jīng)驗(yàn)，可以運(yùn)用在這個(gè)崗位上尚蝌∮洌”
離職原因——處處是陷阱
離職原因是一個(gè)很重要的問(wèn)題，無(wú)論是獵頭飘言，還是企業(yè)面試官衣形，都一定會(huì)問(wèn)到。
一定要記住的一點(diǎn)：不要抱怨任何人和任何事姿鸿。之所以說(shuō)離職原因處處是陷阱的原因就在于此谆吴。因?yàn)閱?wèn)離職原因，考驗(yàn)的是你的情商和智商苛预。如果你抱怨了句狼，不但會(huì)讓面試官懷疑你會(huì)不會(huì)就是一個(gè)愛抱怨的人，最可怕的是你可能給自己挖了個(gè)坑热某，因?yàn)槟阍趺粗滥惚г沟倪@些問(wèn)題鲜锚，現(xiàn)在的公司就完全沒有呢突诬？
回答這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾芜繁，既要表達(dá)合情合理的離職原因旺隙，又要隱藏自己對(duì)先前職位的不滿情緒。
盡量挑一些主觀上無(wú)法避免的原因骏令，比如：公司的產(chǎn)品質(zhì)量出了問(wèn)題蔬捷，公司面臨破產(chǎn)，部門被合并榔袋，親人有重大變故周拐，公司的氛圍和你想要的相去甚遠(yuǎn)。
建議大家說(shuō)以下3點(diǎn)：
- 追求個(gè)人發(fā)展：目前的職位限制凰兑，尋求更高的發(fā)展空間妥粟；（一般還會(huì)繼續(xù)追問(wèn)你目前公司的組織架構(gòu)來(lái)考察你是不是真的沒有上升空間了，也會(huì)繼續(xù)追問(wèn)你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來(lái)考察你想要什么樣的發(fā)展空間吏够，這些都需要我們事先考慮清楚勾给，才能應(yīng)答自如）
- 仰慕公司：貴公司是我仰慕已久（一般會(huì)被追問(wèn)公司有什么地方是你喜歡的，這就需要我們提前對(duì)公司有所了解锅知，可以說(shuō)一些你了解到的公司的文化播急，或者公司的產(chǎn)品吸引你，或者列舉一些你了解到的關(guān)于公司的一些正面的消息）售睹；
- 家庭原因：比如異地回鄉(xiāng)等桩警。
說(shuō)說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
介紹優(yōu)點(diǎn)時(shí)，首先要自信的說(shuō)出來(lái)昌妹，其次是別說(shuō)空話捶枢，要拿出依據(jù)。比如能堅(jiān)持飞崖，就說(shuō)自己曾經(jīng)堅(jiān)持多少天做成了什么事兒烂叔，善于策劃，就說(shuō)說(shuō)自己做過(guò)哪些策劃蚜厉，效果如何。
說(shuō)缺點(diǎn)是讓很多人頭大的問(wèn)題畜眨。一個(gè)人不可能沒缺點(diǎn)昼牛，但是又怕說(shuō)到了對(duì)職位來(lái)說(shuō)致命的缺點(diǎn)。因此康聂，你要挑一個(gè)對(duì)工作無(wú)傷大雅的缺點(diǎn)贰健，說(shuō)完以后記得再說(shuō)一個(gè)優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行補(bǔ)救。
比如你是程序員恬汁，你可以說(shuō)我不太會(huì)理財(cái)伶椿，但是你可以利用Excel或者一些APP來(lái)幫助自己記錄收支情況。或者可以說(shuō)你比較宅脊另，不太愿意出去走動(dòng)导狡，但是一般宅在家會(huì)看一些技術(shù)論壇或者書籍≠送矗總之旱捧，讓缺點(diǎn)聽著不那么重要，反而順帶說(shuō)出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)踩麦。
你還有什么想問(wèn)的問(wèn)題嗎枚赡？
一般問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，整個(gè)面試就要結(jié)束了谓谦，但是不要掉以輕心贫橙，因?yàn)樽詈筮@個(gè)問(wèn)題決定了面試官對(duì)你的最終印象。
很多人沒有準(zhǔn)備反粥，只能一臉尷尬得笑笑“沒什么”卢肃。雖然這不是必答題，但“沒問(wèn)題”絕對(duì)不是個(gè)好答案星压。
所以這個(gè)問(wèn)題背后的潛臺(tái)詞是什么呢践剂？那就是：你還想了解一些什么，幫助你更好地留在這個(gè)公司娜膘？
當(dāng)然逊脯，問(wèn)得太普通也不是什么加分項(xiàng)，比如：
上下班時(shí)間是怎樣啊竣贪，加班多不多哦军洼，有沒有加班費(fèi)啊，打車吃飯是不是可以報(bào)銷嘞演怎，有沒有餐補(bǔ)交通補(bǔ)呢... 問(wèn)了不如不問(wèn)匕争。
可以問(wèn)一些高質(zhì)量的問(wèn)題，比如：
- 這個(gè)職位為什么會(huì)出現(xiàn)空缺爷耀？
- 這個(gè)職位的發(fā)展前景是什么樣的甘桑？升遷渠道如何？
- 公司對(duì)這個(gè)崗位的期望是什么樣的歹叮？其中跑杭，哪些部分是我需要特別努力的？
- 公司是否有正式或非正式培訓(xùn)咆耿？
被問(wèn)及薪資問(wèn)題怎么回答
不要主動(dòng)談薪水德谅！薪資問(wèn)題，無(wú)疑是大家最為關(guān)心的地方萨螺，會(huì)在下周單獨(dú)寫一篇文章來(lái)分享談薪的問(wèn)題窄做。
如果面試官?zèng)]有主動(dòng)提及愧驱，此類問(wèn)題不適合主動(dòng)提出。若崗位工資固定椭盏，有時(shí)面試官會(huì)在面試過(guò)程中有所透露组砚；若工資隨個(gè)人表現(xiàn)而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求庸汗，應(yīng)聘者就失去先機(jī)了惫确。
如果客戶主動(dòng)提出，首先要聲明這次機(jī)會(huì)是最重要的因素蚯舱。 如果客戶堅(jiān)持改化，應(yīng)該給出一個(gè)范圍，而不是具體的薪資要求枉昏。
請(qǐng)記住陈肛，再棒的簡(jiǎn)歷也不能保證你工作到手，而面試中的出色表現(xiàn)卻會(huì)讓你十拿九穩(wěn)兄裂。面試的出色不一定是你專業(yè)知識(shí)掌握的有多么精通句旱，而是更多的取決于你自身除了專業(yè)知識(shí)之外的軟性素質(zhì)。有很多HR跟我說(shuō)過(guò)晰奖，他們招聘IT開發(fā)類職位時(shí)谈撒，對(duì)技術(shù)的考察是排在第二位的，而學(xué)習(xí)能力匾南，工作態(tài)度等才是排在第一位的啃匿。
因此，準(zhǔn)備找工作的朋友們蛆楞，多花些心思在如何回答好考察軟性素質(zhì)的問(wèn)題上溯乒，相信一定能收獲意想不到的效果。
下一期和大家分享如何談offer薪資問(wèn)題豹爹，敬請(qǐng)期待裆悄。
