年輕人要好好奮斗，才有機會走向更高的崗位慈迈。在當下的惡劣的競爭環(huán)境中，我們每天內(nèi)卷谴麦，學各種各樣的知識伸头，加班加點參加各種活動，不斷低聲下氣地去討好上級熊锭，就為了讓自己能夠更進一步碗殷，好不容易調(diào)值進步當個小官，結果發(fā)現(xiàn)每天累死累活人生無趣锌妻，但是，當你靜下心來想想搁吓，就會發(fā)現(xiàn)一個很有意思的現(xiàn)象吭历，就是當下屬的時候你是全能的下屬，當領導的時候你是全能的領導晌区，就好像地球離了你不轉通贞，公司離了你關門的錯覺恼五。
為什么灾馒？
就是因為你太能干啦！
回憶一下睬罗，當年你的領導給你分配工作的時候，他不會夯辖，所以交給你董饰，這是理所當然。而當了領導以后卒暂，下屬說，他不會昙楚，所以你要多費心诈嘿，這也是人之常情。而處在中心的我們認為奖亚，他們都不如我，所以我要親自干爆袍，提高標準作郭，你不累誰累啊。
所謂領導夹攒，是要統(tǒng)籌全局的，不要讓自己陷入日常的事務性工作中去压语，要學會抓大放小，不要因為細枝末節(jié)的標準問題就去插手，你作為一個領導蒙谓，最重要的價值是你的思想和工作思路，是你對工作的籌劃和指導酣倾，不是讓你一個人全都擔起來谤专，那么累死累活的你，干著職員也能干的事情置侍，你不累誰累啊。怎么辦杠输？當個最強的大腦秕衙，行動的廢物。
幾點建議据忘，一是你當年能學會的事情，就果斷地安排下去曼追。人都有一個腦袋兩條腿萧福，你能學會的，別人肯定也能學會膏燕，可能你悟性高天賦好悟民，但是一般性的工作就拿出一般性的標準就行，你不逼他們一把射亏，他們永遠不去做竭业，人的惰性都是一樣的及舍，做不好只需要批評就行，這么多人咐柜，總有一個會變成當年的你攘残，勤勞踏實還機靈。二是凡是不牽扯到你自身利益的事情遗契，就果斷安排下去病曾。事情總能做完，無非是好與不好泰涂，想通了這一點，只要不是與你切身利益掛鉤的事情贡茅，就讓別人去做其做，你只需要把把關就好，做的不好就打回去重做驹沿，不要不好意思蹈胡，當年領導把你的方案扔出去的勁頭，你學一半就好罚渐，你就發(fā)現(xiàn)事情也沒有那么多，自己也沒有那么累合砂。三是要不斷地挖掘填充人才池源织，豐富自己的籌碼微猖。領導之道缘屹，要在得人，你要不斷地培養(yǎng)人才当悔，發(fā)掘人才踢代，收集人才嗅骄，把你工作的大方向摘出來，看看有沒有空白的內(nèi)容溺森，然后找到人去填補，沒有人就培養(yǎng)人医窿，讓你的每一個方向都有人給你打地基炊林，你就發(fā)現(xiàn)原來領導，真的是動動嘴就能做的独榴。
學會了這些東西奕枝，只能說讓你過得舒服一點，但是你想要舒服地進一步隘道，就需要做到幾點。一是不能有這個領域知識的盲區(qū)忘晤，就說工作你可以不會做激捏，但是你不能不懂，比如畫畫壹置，你知道自己想要什么，也知道畫畫的流程盖喷，只是你的控筆運墨達不到你想要的效果难咕，這個時候你安排的人，你就知道他的大概水平余佃、用時、耗材椭懊，不會被他蒙蔽步势，很多人發(fā)現(xiàn)人越安排越少，最后還得自己上手的原因就是這樣盅抚，因為有人在摸魚倔矾，你又發(fā)現(xiàn)不了，所以你要讀懂弄通哪自，不需要專精提陶，不求甚解就OK。二是要緊跟進程多聽匯報隙笆，不去做不代表不管了，而是要持續(xù)的關注瘸爽，這個工作做起來可能要幾天铅忿，但是每天的匯報可能只需要3-5min，聽聽他們的思路柑潦、方向、成果渗鬼，然后提出自己的意見建議譬胎，視情現(xiàn)地進行考察，把自己的參與感拉滿堰乔，讓他們知道你在盯著就OK。三是要做好工作的講評侦讨，每一件工作析孽，好與不好要講到位只怎，完成好的工作，對參與的人要表揚邓尤，要狠狠地表揚贴谎，對于完成不好的工作，要指正澈魄，主要是帶著團隊剖析為什么不好仲翎，而不是純純地發(fā)泄怒氣，你要的是下一次完美的工作溯香，而不是一個對你有怨氣的下屬玫坛。如果可以的話，適當?shù)鬲剟顒龠^一切表揚。
最后伐憾，當你真真正正地變成一個“廢物”領導的時候算途，你會發(fā)現(xiàn)，生活美好扫外、陽光和煦廓脆，生活是如此美妙，這大概就是歷史發(fā)展以來驾讲，權力不斷爭奪的原因吧席赂。
希望大家都能活成自己想成為的樣子。
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大家都變漂亮??
