01
我相信很多參加工作的人都會(huì)面臨一些低效率的狀態(tài)歧胁，有的人是階段性的滋饲，有的人可能是長(zhǎng)時(shí)間的，這樣的狀態(tài)無(wú)論是對(duì)自己還是對(duì)團(tuán)隊(duì)都是不太好的現(xiàn)象喊巍。我們還是應(yīng)該想辦法盡量的去調(diào)整自己的狀態(tài)屠缭。
如果只是偶爾的低效率，比如某天身體不舒服崭参、心情不好呵曹，有一些其它的私人原因，這些都沒(méi)什么大的關(guān)系何暮，畢竟不是每個(gè)人都能時(shí)時(shí)刻刻處于一種緊張運(yùn)轉(zhuǎn)奄喂、非常高效率的狀態(tài)。今天的話題也不是討論如何讓大家每天都電力滿滿海洼、成為正能量狂魔的狀態(tài)跨新，更多是讓自己從長(zhǎng)期的低效率工作狀態(tài)中走出來(lái)。
所謂的低效率工作狀態(tài)可能有很多表現(xiàn)形式贰军，比如自己的工作總是完成不了玻蝌，總是加班也感覺(jué)做不完蟹肘，跟周邊的同事比起來(lái)自己好像總是反應(yīng)慢半拍，總是跟不上上司的節(jié)奏俯树，感覺(jué)自己在工作上花費(fèi)了很多時(shí)間但是成效不大帘腹，甚至對(duì)工作有本能的排斥，不想去公司進(jìn)入工作狀態(tài)等等许饿。
所以阳欲，我們首先要做的就是結(jié)合自身低效率工作狀態(tài)來(lái)分析一下根本原因。我認(rèn)為原因主要有五大類：一是工作本身的原因陋率；二是上司的原因球化；三是收入的原因；四是組織氛圍的原因瓦糟；五是家庭原因筒愚。
02
工作本身的原因會(huì)比較常見(jiàn)，比如這個(gè)工作你不喜歡菩浙，一旦一個(gè)人覺(jué)得自己做的事情自己不認(rèn)同巢掺，處于一個(gè)應(yīng)付狀態(tài)，效率就很難高起來(lái)劲蜻。還有一種情況是陆淀，也許并不是你不喜歡，但是你還不擅長(zhǎng)先嬉，有句話叫做激情來(lái)自于擅長(zhǎng)轧苫，你才剛開(kāi)始，還不熟練疫蔓，那么也很難有高效率含懊。還有就是工作的難度比較大，需要很多人配合的情況鳄袍，自己再怎么努力也很難推動(dòng)起來(lái)绢要。這些可能都是工作本身的原因帶來(lái)的低效率。
第二個(gè)產(chǎn)生工作低效率是因?yàn)樯纤镜脑蜣中。覀冇袝r(shí)候不得不承認(rèn)跟上司的關(guān)系很大程度上會(huì)影響到自己的工作效率。如果你對(duì)上司這個(gè)人本身有不滿樱哼、有排斥哀九，那么你對(duì)他給你分配的工作也會(huì)本能的拖延、排斥甚至應(yīng)付搅幅。有很多人選擇離職阅束，很大的原因可能也是跟上司有關(guān)。
第三個(gè)會(huì)帶來(lái)工作低效率的原因是因?yàn)槭杖雴?wèn)題茄唐，如果當(dāng)你覺(jué)得自己的付出和回報(bào)不成正比息裸，覺(jué)得自己工資很低的時(shí)候就缺少了好好工作的動(dòng)力蝇更，抱著一種拿多少錢干多少事的態(tài)度工作，這個(gè)時(shí)候工作效率自然也很難高起來(lái)呼盆。其實(shí)這個(gè)原因還是很普遍的年扩，我知道的大多數(shù)人都是認(rèn)為自己的工資和自己的付出不匹配，總覺(jué)得受到了老板的剝削访圃，一直抱有這樣的心態(tài)是很難提高工作效率的厨幻。
第四個(gè)可能的原因是組織氛圍的關(guān)系，你不喜歡當(dāng)前所在的團(tuán)隊(duì)腿时，覺(jué)得同事們勾心斗角况脆、拉幫結(jié)派，自己跟他們相處不來(lái)批糟，或者覺(jué)得團(tuán)隊(duì)氣氛緊張嚴(yán)肅格了、不夠活躍，不適合自己開(kāi)朗的性格徽鼎，或者是團(tuán)隊(duì)的人非呈⒛活躍、吵鬧纬傲，但是自己又喜歡低調(diào)安靜满败。那么這個(gè)時(shí)候也必然影響到自己的工作。
第五個(gè)可能的原因就是家庭的關(guān)系叹括，這個(gè)因人而異算墨，有的人家里剛剛生了孩子，有的人是異地戀汁雷，有的人住的地方離工作地點(diǎn)特別遠(yuǎn)净嘀，有的人家中有體弱多病的長(zhǎng)輩需要照顧等等。這些情況可能都會(huì)在不同的程度上影響到一個(gè)人對(duì)工作的專注度侠讯，那么產(chǎn)生低效率也是顯而易見(jiàn)的挖藏。
03
每個(gè)人首先要找到自己當(dāng)前工作低效率的根本原因，上面舉的五大原因只是我自己觀察出現(xiàn)機(jī)率比較大的厢漩，有的人甚至是幾種原因的綜合膜眠。但是不管怎么樣，解決任何問(wèn)題都是要先觀察現(xiàn)象溜嗜、再分析原因和最后找出對(duì)策宵膨，想讓自己走出低效率的工作狀態(tài)也要遵循這樣的規(guī)律。
上面列舉的各種原因不一定每個(gè)人都會(huì)遇到炸宵，而且也不是每一種原因都能找出適合自己的解決方案辟躏，或者說(shuō)如果要解決可能需要花費(fèi)非常大的時(shí)間、精力甚至是金錢土全，因此最終的對(duì)策也是要結(jié)合自己的實(shí)際情況來(lái)看捎琐，不能一概而論会涎。
