我們都想在職場中成為讓老板喜歡的員工，但有時候卻覺得這比登天還難损同。真的有那么難嗎翩腐？
答案是否定的。因為老板喜歡哪些員工其實是有規(guī)律可循的膏燃，只要我們能做到茂卦，也可以成為讓老板喜歡的員工。
1组哩、有目標的員工
周星馳有句名言：“人活著如果沒有夢想等龙，那跟咸魚有什么區(qū)別处渣？”
我們對此付諸一笑的時候，是否思考過自己也是那條“咸魚”蛛砰？
活著沒有夢想罐栈，其實等同于活著沒有目標。你或許會說：“我有很多吃喝玩樂的目標啊”泥畅，很抱歉悠瞬，這不是我們這里討論的“目標定義”范疇。
在我看來涯捻，在職場中有目標要符合以下條件：
目標是從長遠出發(fā)的浅妆，而不僅是盯著眼前的蠅頭小利。格局大的人障癌，哪怕是只定了小目標，這個小目標也遠勝一般格局小的人的大目標涛浙。
舉個例子康辑，格局大的人在職場不僅僅是為了錢，更多的是為了自我實現(xiàn)轿亮，能在自己從事的領(lǐng)域為社會奉獻自己的能量疮薇；格局小的人在職場只是為了賺取每個月幾千塊的工資，甚至為了牟取更多的利益我注，專做損人利己的事情按咒。
有目標的員工會讓老板更喜歡，因為值得信任但骨。
2励七、有思想的員工
老板都喜歡有思想的員工，有思想代表會深度思考奔缠，這樣的人往往能給企業(yè)創(chuàng)造巨大的利潤掠抬。
反觀那些沒有思想的員工，往往是來給企業(yè)添堵的校哎，不但起不到多少積極的作用两波，還經(jīng)常變成“拖油瓶”拖累團隊。
我以前上班的公司闷哆，有個同事干活很賣力腰奋，但沒有思想，不會思考阳准，所以經(jīng)常弄不清楚老板的真實需求氛堕，惹得老板十分不高興馏臭。
比老黃牛還要勤快的他為了完成工作天天加班野蝇，但很多其實都是無用功讼稚。雖然很努力，但不會思考的他的結(jié)局是在這家公司只呆了半年绕沈，之后被炒魷魚锐想。
為他嘆息的同時，不得不承認你在職場很努力不代表老板會喜歡你乍狐，但沒有思想一定會讓老板不喜歡你赠摇。
3、有行動力的員工
老板喜歡有行動力的員工浅蚪，因為這樣的人才是真正干活的人藕帜。
我們應(yīng)該都碰到過很多同事，開會時提建議或者抱怨吐槽一大堆惜傲，唯獨看不到他們在會后做了哪些對公司有利的行動洽故。
我有一個前同事是“建議磚家”和“怨夫”。每次開會總能口若懸河說一大堆沒有建設(shè)性的提議盗誊，另外會前會后的牢騷總是太盛时甚。然而，他一直是語言的巨人哈踱、行動的矮子荒适。
正因為這樣，很多同事都恨不得離他越遠越好开镣，老板自然也不喜歡他刀诬，后來果斷把他炒掉了。
沒有行動力的員工邪财，在職場再怎么怒刷都不會在老板心目中擁有存在感舅列，肯定不會成為老公喜歡的員工。
既然身在職場卧蜓、并想在職場混得好帐要，我們難免要遵守一些規(guī)則，讓自己變成老板喜歡的人弥奸。這對自己榨惠、對老板都是一件好事，何樂而不為呢盛霎？
