文：霍輝
最近有個(gè)新聞：重慶有兩名大學(xué)畢業(yè)生罗珍，跟一家傳媒公司簽約，想從事主播行業(yè)脚粟，可工作幾天后覆旱，發(fā)現(xiàn)跟想象中不一樣，兩人想要離職核无。
沒想到扣唱，老板的一句話讓他們傻了眼：離職可以，按入職時(shí)簽的勞動(dòng)合同团南，需賠公司10萬(wàn)元噪沙！
職場(chǎng)處處都是坑，年輕人吐根，尤其是應(yīng)屆生正歼，初入職場(chǎng)沒有經(jīng)驗(yàn)，特別容易上當(dāng)受騙拷橘。
新人入職常見有這3個(gè)坑局义，你一定要小心。
第一個(gè)坑：公司虛假宣傳冗疮，領(lǐng)導(dǎo)給你畫大餅
面試的時(shí)候萄唇，你看到公司介紹、崗位薪酬待遇术幔、企業(yè)文化……似乎還不錯(cuò)另萤，可等你面試通過，真正上崗了诅挑，才發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)公司宣傳的：
有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬——工資跟其他公司其實(shí)差不多四敞；
工資6K到40K——真正的工資就是6K；
不強(qiáng)制加班——需要你自愿加班拔妥；
彈性工作時(shí)間——上班不彈目养，下班彈，而且只往后半夜彈毒嫡；
努力工作癌蚁，很快就可以轉(zhuǎn)正——不到試用期結(jié)束，不可能提前給你轉(zhuǎn)正兜畸；
好好干努释，年終大獎(jiǎng)等著你——實(shí)際是只有年終，沒有獎(jiǎng)…
新人走過最遠(yuǎn)的路咬摇，就是公司的套路伐蒂。
任何一家公司在招聘的時(shí)候，都會(huì)把最好的一面肛鹏，甚至是虛假粉飾出美好的一面展現(xiàn)給求職者逸邦，你要是沒有孫悟空的火眼金睛恩沛，還真辨別不了真假。
理想很豐滿缕减，現(xiàn)實(shí)很骨感雷客。本來入職是件高興的事，很開心去上班桥狡，沒想到一天下來就變得糟心搅裙，難怪會(huì)出現(xiàn)入職6天就想辭職的畢業(yè)生，畫出來的大餅裹芝，充不了饑部逮。
應(yīng)對(duì)措施：
公司招聘與員工應(yīng)聘，是個(gè)相互選擇的過程嫂易，招聘的公司在選擇你兄朋，其實(shí)，你也有權(quán)力選擇公司怜械，不要被它的美好大餅迷惑蜈漓，你要通過多種渠道、全方位去了解公司宫盔。
想了解應(yīng)聘的公司，你可以登錄全國(guó)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)享完、信用中國(guó)灼芭、天眼查、啟信寶等網(wǎng)站般又，對(duì)公司注冊(cè)資本彼绷、企業(yè)規(guī)模、社會(huì)風(fēng)評(píng)以及是否有行政處罰信息和嚴(yán)重違法失信行為茴迁，都可以做進(jìn)一步了解寄悯。
如果你有親朋好友，甚至是朋友的朋友在這家公司堕义，也可以提前找他們了解猜旬，還可以找有經(jīng)驗(yàn)的長(zhǎng)輩請(qǐng)教，這樣既有利于你應(yīng)聘倦卖，又能更好了解這家公司的“底細(xì)”洒擦，知道這家公司到底怎么樣，值不值得去怕膛，有沒有坑熟嫩，靠不靠譜。
知己知彼褐捻，才能百戰(zhàn)不殆掸茅，對(duì)于職場(chǎng)新人也一樣適用椅邓。
第二個(gè)坑：勞動(dòng)合同有“陷阱”
新人入職后，就會(huì)簽勞動(dòng)合同昧狮，而勞動(dòng)合同里的“坑”最多景馁。
有位網(wǎng)友分享過他慘痛的經(jīng)歷。他工作三年陵且，換了幾家單位裁僧，算是資深的“韭菜”、“社畜“慕购、“搬磚小能手”聊疲，說起踩過的坑，都是滿眼辛酸淚沪悲。
第一家公司获洲，他簽了一年的合同，試用期三個(gè)月殿如。后來一個(gè)學(xué)法律的朋友告訴他贡珊，勞動(dòng)法規(guī)定，簽一年時(shí)間以內(nèi)合同的話涉馁，試用期不能超過一個(gè)月门岔。
還有一次入職三個(gè)月后，公司才給他交社保烤送，其實(shí)這也是違法的寒随，員工入職后，自用工之日起三十日內(nèi)公司應(yīng)該為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)帮坚。
此外妻往，有些新人沒問清楚工資的構(gòu)成，基本工資试和、績(jī)效工資讯泣、福利、加班費(fèi)阅悍、請(qǐng)假制度好渠，以及五險(xiǎn)一金等，稀里糊涂簽了勞動(dòng)合同节视，等履行合同的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)被坑了晦墙，可這時(shí)已經(jīng)晚了。
應(yīng)對(duì)措施：
勞動(dòng)合同是新入職員工最主要肴茄、最有效的保障文件晌畅，所以你簽合同時(shí)，一定要認(rèn)真看清每一個(gè)條款寡痰。絕不能HR或領(lǐng)導(dǎo)嘴上一忽悠抗楔，你就信以為真棋凳，不看合同就簽字，前文的這兩個(gè)大學(xué)生就是這樣掉坑的连躏，悔不當(dāng)初剩岳。
簽訂勞動(dòng)合同特別要看清：
1）勞動(dòng)報(bào)酬
不要聽信口頭承諾，給你說的再天花亂墜入热，沒有寫到勞動(dòng)合同上的拍棕，都是無(wú)效的。
2）試用期
《勞動(dòng)法》規(guī)定：
勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的勺良，試用期不得超過一個(gè)月绰播；勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月尚困；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同蠢箩，試用期不得超過六個(gè)月。
任何超過這個(gè)試用期標(biāo)準(zhǔn)的事甜，都是違法谬泌。
3）五險(xiǎn)一金
那些不給員工繳納五險(xiǎn)一金，或者未按標(biāo)準(zhǔn)繳納的逻谦，均屬于違規(guī)行為掌实。
4）違約責(zé)任
違約條款中，對(duì)于高額違約金的事項(xiàng)邦马，簽字要格外慎重贱鼻。
大多數(shù)畢業(yè)生沒學(xué)過法律，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足勇婴，的確很難識(shí)別出勞動(dòng)合同中的“坑”。所以一些不靠譜的小公司嘱腥，就利用這一點(diǎn)耕渴，忽悠和欺負(fù)職場(chǎng)新人。
初入職場(chǎng)不易齿兔，你要學(xué)會(huì)保護(hù)自己橱脸。多學(xué)習(xí)，細(xì)心謹(jǐn)慎面對(duì)每一件事分苇，就是你對(duì)自己最好的保護(hù)添诉。
第三個(gè)坑：只試用，不聘用
還有更可惡的公司医寿，只試用員工栏赴，卻不聘用，試用到期后延長(zhǎng)試用期靖秩，或者直接辭退員工须眷。
表弟同學(xué)應(yīng)聘到一家公司做項(xiàng)目助理竖瘾，說好試用期3個(gè)月，試用期間工資3000元花颗，表現(xiàn)好就能轉(zhuǎn)正捕传。
試用期間工作量繁重，天天都要加班扩劝，他勤奮努力庸论、任勞任怨、早來晚走堅(jiān)持了三個(gè)月棒呛，本以為可以順利轉(zhuǎn)正聂示，沒想到人事經(jīng)理竟然說他能力不夠，需要進(jìn)一步考察条霜，讓他要么試用延期催什，要么直接走人。
的確有這樣卑鄙的公司宰睡，為了降低人工成本蒲凶，在業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生，等這些員工試用期一過拆内，公司的忙碌期也過了旋圆，就以新人能力不夠的借口直接辭退員工，或者以延長(zhǎng)試用期等方式逼他們自己辭職麸恍。
應(yīng)對(duì)措施：
試用期灵巧，其實(shí)是用人單位和新招聘員工互相考察和適應(yīng)的時(shí)期，你也有選擇的權(quán)利抹沪。用人單位不可無(wú)故延長(zhǎng)試用期刻肄，如果它以無(wú)理要求延長(zhǎng)你的試用期，你有權(quán)拒絕融欧。
若不幸遇到這樣的公司敏弃，你不用忍氣吞聲，你越卑微噪馏，他們就越張狂麦到。你可以收集好相關(guān)證據(jù)（合同、工資條欠肾、考勤記錄等）去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁瓶颠。維護(hù)自己的合法權(quán)益，是理所當(dāng)然的事兒刺桃，沒什么不好意思的粹淋。
今年因?yàn)橐咔橛绊懢蜆I(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻，新人往往處于弱勢(shì)地位，入職心切廓啊，加上沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)欢搜，特別容易掉進(jìn)陷阱，所以職場(chǎng)新人谴轮，一定要保持清醒的頭腦炒瘟，害人之心不可有，防人之心不可無(wú)第步。
入職需謹(jǐn)慎疮装。新人在入職時(shí)要全面了解公司各方面細(xì)節(jié)，簽勞動(dòng)合同一定要謹(jǐn)慎粘都。一旦自己的合法權(quán)益被侵犯廓推，應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，勇敢地拿起法律武器保護(hù)自己翩隧。
職場(chǎng)不是象牙塔樊展，你要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。祝你的職場(chǎng)一路平坦堆生，沒有坑专缠，愿你贏在職場(chǎng)。
作者簡(jiǎn)介：霍輝淑仆，理工女涝婉，改善專家，寫作教練蔗怠，高級(jí)工程師墩弯，倒過來是輝霍。簡(jiǎn)書：輝霍寞射，如需轉(zhuǎn)載渔工，請(qǐng)聯(lián)系作者本人，聯(lián)系方式見簡(jiǎn)書個(gè)人介紹桥温。
